W okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2016 r. ubezpieczeni mogą ponownie zdecydować, czy część składki emerytalnej ma być odprowadzana do ZUS czy OFE. Osoby, które dokonały wyboru poprzednio (podczas otwarcia okienka transferowego) i nie chcą zmieniać decyzji, nie muszą składać oświadczenia do ZUS.

Osoby, które udowodniły długi staż ubezpieczeniowy (kobiety 35 lat, mężczyźni 40 lat), mogą przejść na emeryturę częściową przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Nie muszą wówczas rezygnować z pracy, aby pobierać świadczenie emerytalne w pełnej wysokości.

Pracownica, która urodziła się w 1950 r., w latach 1996-2001 pracowała w niewielkim zakładzie, który do 31 grudnia 1998 r. za swoich pracowników składał do ZUS deklaracje imienne, a od 1 stycznia 1999 r. imienne raporty. Na potwierdzenie tego zatrudnienia posiada świadectwo pracy i zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7), ale żaden z tych dokumentów nie zawiera pieczątek imiennych pracowników

Nasza pracownica, która w latach 1980-1987 była zatrudniona jako nakładca, otrzymała decyzję o wyliczeniu kapitału początkowego. ZUS uznał jedynie część okresu, w jakim osoba ta wykonywała pracę chałupniczą. Na jakiej podstawie nie uwzględnił całego okresu wykonywania tej pracy?

Pracownica, która od lutego 2002 r. ma przyznaną emeryturę, przed podjęciem zatrudnienia w naszej firmie (1 stycznia 2003 r.) przez 7 lat pracowała w innym zakładzie. Chciałaby, aby ZUS na nowo ustalił wysokość jej emerytury biorąc pod uwagę zarobki, jakie uzyskała po jej otrzymaniu. Czy jest to możliwe i co się stanie, gdyby okazało się, że te zarobki są mniej korzystne od zarobków, które przyjęto

Nasz pracownik w latach 1987-1991 pobierał rentę z tytułu niezdolności do pracy. Składając wniosek o kapitał początkowy zaznaczył, że chce, aby do podstawy wymiaru został przyjęty wskaźnik wysokości wymiaru renty. Jednak ZUS wyliczył tę podstawę z 10 kolejnych lat, co jest dla niego krzywdzące. Czy decyzja została wydana prawidłowo?

Nasza pracownica w styczniu 2013 r. nabyła prawo do emerytury. Nie rozwiązała stosunku pracy, gdyż była pewna, że może liczyć na wypłatę świadczenia w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 13 listopada 2012 r. Tymczasem ZUS zawiesił jej świadczenie od razu po przyznaniu, choć zarobki, które uzyskuje, nie przekraczają 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Czy aby pobierać emeryturę,

W kwietniu 2008 r. ukończyłam 55 lat i przeszłam na wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego 60 lat zamierzałam zgłosić wniosek o emeryturę przysługującą z tytułu ukończenia tego wieku. Wiem jednak, że od 1 stycznia 2013 r. został podwyższony wiek uprawniający do przejścia na emeryturę powszechną i zmieniły się również zasady obliczania

Od 1 maja 2015 r. obowiązują korzystniejsze dla ubezpieczonych zasady obliczania kapitału początkowego, a także ustalania wysokości emerytury. Osoby, które nabyły już uprawnienia emerytalne, mogą ubiegać się o ponowne obliczenie swojego świadczenia.

W marcu 2015 r. ZUS podwyższy emerytury i renty co najmniej o 36 zł. Niższą podwyżkę dostaną uprawnieni do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy oraz pobierający emeryturę częściową. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy emerytalnej, która oczekuje na podpis prezydenta.

Od 2 lat prowadzę działalność gospodarczą. W kwietniu 2014 r. mam zamiar złożyć wniosek o emeryturę, ponieważ 20 kwietnia 2014 r. ukończę wiek emerytalny. Czy w moim przypadku warunkiem nabycia prawa do emerytury jest zakończenie prowadzenia działalności gospodarczej?

Nasz pracownik ur. 12 grudnia 1948 r. ma udokumentowane ponad 35 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Obecnie jest zatrudniony na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Od pół roku prowadzi również działalność gospodarczą. W grudniu 2013 r. ma zamiar złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę. Czy aby nabyć prawo do wcześniejszej emerytury musi zakończyć prowadzenie działalności gospodarczej

Wystawiłam 27 lutego 2013 r. dla naszego pracownika, pobierającego rentę z tytułu niezdolności do pracy, zaświadczenie, w którym uwzględniłam kwoty zarobków, jakie pracownik uzyskał w 2012 r. Wskazałam także, że zaświadczenie to zostało wystawione w celu rozliczenia renty oraz doliczenia stażu pracy. Zaświadczenie to wysłałam do ZUS. Na początku lipca pracownik, którego dotyczyło zaświadczenie, zwrócił

Jeden z naszych pracowników przez 18 miesięcy (licząc od 1 października 2011 r.) miał zawieszoną emeryturę w związku z kontynuowaniem stosunku pracy od 1 października 2011 r. Czy może ubiegać się o ponowne obliczenie swojego świadczenia?

Jak co roku, 1 marca 2013 r. ZUS przeprowadził waloryzację świadczeń emerytalno-rentowych. Świadczenia te, a także kwoty najniższych emerytur i rent oraz różnego rodzaju dodatki zostały podwyższone wskaźnikiem 104%.

Wystąpienie z wnioskiem o przyznanie emerytury wiąże się z koniecznością zgromadzenia dokumentacji, niejednokrotnie dotyczącej odległych lat zatrudnienia. Pracodawca ma obowiązek udzielić przyszłemu emerytowi pomocy w tym zakresie. Oprócz tego pracodawca musi sporządzić zaświadczenie o zatrudnieniu i wysokości osiągniętych przez pracownika zarobków (najczęściej na formularzu ZUS Rp-7), a także przygotować

Osoby, którym ZUS zawiesi emeryturę od 1 października br. z powodu kontynuowania zatrudnienia, będą mogły wystąpić z wnioskiem o przeliczenie swojego świadczenia. Ponowne ustalenie wysokości emerytury będzie możliwe najwcześniej po 18 miesiącach od jej zawieszenia, jeżeli stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Takie zmiany wprowadza od 1 października 2011 r. nowelizacja ustawy emerytalnej.

Od grudnia 2004 r. zatrudniamy pracownika uprawnionego do emerytury. W związku z wysokością przychodów osiąganych z tytułu zatrudnienia w naszym zakładzie osoba ta nie pobierała emerytury przez cały 2005 r. ZUS zawiesił wypłatę należnej pracownikowi emerytury na podstawie zaświadczenia o wysokości przychodów, jakie osiąga miesięcznie. Czy mamy obowiązek wystawić zaświadczenie o osiągniętych przez niego

W sytuacji gdy ZUS wydał nieprawidłową decyzję w wyniku własnego błędu lub innych okoliczności, termin, w którym będzie mógł dokonać weryfikacji tej decyzji, wyniesie - w zależności od tego, co było przyczyną nieprawidłowości - od 3 do 10 lat. W sprawie zakończonej prawomocną decyzją organ rentowy, na wniosek zainteresowanej osoby lub z urzędu, uchyli bądź zmieni decyzję i ponownie ustali prawo do

Jestem pracownicą kadr zakładu oczyszczania miasta, gdzie stosuje się przepisy dotyczące zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. Z jednym z naszych pracowników niedługo rozwiążemy umowę o pracę w związku z uzyskaniem przez niego świadczeń emerytalnych. W treści nowego rozporządzenia z sierpnia 2005 r. dotyczącego

W latach 1973-1978 nasz pracownik uczęszczał do technikum i odbywał w zakładzie pracy praktyczną naukę zawodu. Na potwierdzenie tego okresu ma umowę o praktyczną naukę zawodu zawartą między szkołą a zakładem pracy, ale nie posiada świadectwa pracy z tego okresu. W lipcu br. ukończy 65 lat. Wystąpił do nas z prośbą o pomoc w kompletowaniu dokumentacji emerytalnej. Czy umowa o praktyczną naukę zawodu