Odmówiliśmy pracownikowi umieszczenia stanowiska pracy, na którym jest zatrudniony, w wykazie oraz ewidencji stanowisk pracy w szczególnych warunkach. Czy pracownik może bezpośrednio w tej sprawie wystąpić z powództwem do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych, czy będzie to możliwe dopiero po wydaniu przez ZUS decyzji odmawiającej przyznania emerytury?

Do 2 marca 2015 r. pracodawcy muszą wysłać do ZUS zaświadczenie o uzyskanym w 2014 r. przychodzie emeryta i rencisty. Na podstawie tego dokumentu ZUS rozliczy przychód świadczeniobiorcy.

Pracownik, który nie został umieszczony w ewidencji zatrudnionych w szczególnych warunkach, może poskarżyć się na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Skarga może jednak okazać się nieskuteczna, jeśli pracodawca nie umieścił jego stanowiska w prowadzonym wykazie prac szczególnych.

Nasza firma zatrudnia dwóch emerytów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego. Od 1 września br. kwota graniczna dla tych osób jest niższa. Jeden z tych pracowników we wrześniu 2014 r. ma prawo do premii, której wypłata spowoduje zawieszenie emerytury w całości. Jednak jego miesięczne zarobki nie przekraczają progów, bo wynoszą 1680 zł brutto. Czy w związku z tym możemy wypłacić pracownikowi

Zatrudniamy emeryta na umowę o pracę. Jego wynagrodzenie wynosi 1680 zł. Pracownik ma zajęcie komornicze z pobieranej emerytury. Jeśli komornik zajmie również wynagrodzenie za pracę, to jak ustalić wysokość potrącenia - czy sumuje się dochody, tj. emeryturę i wynagrodzenie za pracę? Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę nie podlega egzekucji?

Do końca lipca 2014 r. ubezpieczeni - członkowie OFE mogą dokonać wyboru, gdzie będzie odprowadzana część ich składki emerytalnej. Do wyboru są dwie opcje: subkonto w ZUS lub konto w OFE. Można złożyć odpowiednie oświadczenie w formie papierowej lub elektronicznej, wykorzystując platformę usług elektronicznych. Jednak aby skorzystać z formy elektronicznej, ubezpieczony powinien posiadać uwierzytelniony

Zatrudniamy na umowy o pracę na czas określony kilku emerytów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego. Czy w przypadku podwyższenia w trakcie roku ich wynagrodzenia ponad dopuszczalne kwoty przychodu jesteśmy zobowiązani informować o tym ZUS?

Osoby, które zapisały się do OFE, do końca lipca br. muszą podjąć decyzję, czy pozostaną w OFE, czy przeniosą się do ZUS. Jeśli zdecydują się na pierwszą opcję, część ich składki emerytalnej nadal będzie przekazywana do wybranego funduszu. Jeśli wybiorą ZUS, cała składka pozostanie w tej instytucji.

W związku z licznymi lub długotrwałymi zwolnieniami lekarskimi dostarczanymi przez pracowników pracodawcy coraz częściej decydują się na przeprowadzenie kontroli zaświadczeń lekarskich stwierdzających chorobę. Pracownicy, którzy nieprawidłowo wykorzystują absencję chorobową, muszą się liczyć z poważnymi konsekwencjami finansowymi.

Nasza firma planuje zatrudnić na umowę-zlecenie emerytkę, która jednocześnie jest zatrudniona na 1/4 etatu w innej firmie. Z tytułu zatrudnienia otrzymuje ona wynagrodzenie w wysokości 500 zł brutto miesięcznie, od którego są naliczane składki do ZUS. Czy z tytułu umowy-zlecenia, którą planujemy zawrzeć, powinniśmy odprowadzać obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne

Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do 28 lutego 2013 r. pracował na pełny etat, natomiast w okresie od 1 marca do końca czerwca 2013 r. na 1/4 etatu. Od 1 lipca 2013 r. pracownik ten pracuje na 3/4 etatu. Ponadto pracownik przebywał na urlopach bezpłatnych w okresach od 1 do 25 lipca 2013 r. oraz od 1 sierpnia do 7 października 2013 r. Ile mu przysługuje urlopu wypoczynkowego za zeszły

Od 1 stycznia 2014 r. zmienił się sposób obliczania limitu sprzedaży uprawniającego do korzystania ze zwolnienia z VAT ze względu na wartość sprzedaży (nieprzekraczającą 150 000 zł). Powstała wątpliwość, czy limit wartości sprzedaży osiągniętej w 2013 r., od której zależy prawo do zwolnienia w 2014 r., należy obliczać, stosując przepisy obowiązujące w 2014 r., czy też przepisy obowiązujące w 2013 r

Informację o przychodach emerytów (rencistów) zatrudnionych w 2013 r. płatnik składek powinien przekazać do ZUS do końca lutego 2014 r. W przypadku gdy płatnik nie dotrzyma tego terminu, powinien złożyć ją w ZUS niezwłocznie od ujawnienia faktu, że informacja nie została przekazana.

Nasza pracownica od października 2006 r. pobiera wcześniejszą emeryturę. Do ustalenia wysokości świadczenia ZUS uwzględnił 21 lat i 7 miesięcy okresów składkowych i nieskładkowych. Ponieważ według obliczeń ubezpieczonej długość stażu pracy wynosiła ponad 23 lata, w 2013 r. złożyła do ZUS wniosek o ponowne ustalenie wysokości emerytury w związku z zaniżonym stażem pracy. ZUS przyznał się do popełnionego

Ubezpieczeni, którzy będą chcieli, aby ich składka nadal była przekazywana do OFE, w okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2014 r. będą musieli złożyć w ZUS oświadczenie w tym zakresie. Jeśli tego nie zrobią, część składki emerytalnej, która obecnie podlega przekazaniu do OFE, będzie ewidencjonowana na subkoncie w ZUS.

Od 1 grudnia 2013 r. zmieniła się m.in. wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz wysokość dofinansowania zatrudnienia bezrobotnych i niepełnosprawnych. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2013 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3651,72

Pracodawcy zobowiązani do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za 2013 r. powinni tego dokonać w ciągu pierwszych trzech miesięcy 2014 r. Uchybienie temu terminowi jest zagrożone karą grzywny, a także odpowiedzialnością za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w postaci m.in. upomnienia, nagany lub kary pieniężnej.

Jakie składki na ubezpieczenia społeczne należy opłacać w przypadku umowy zlecenia nieprzekraczającej 200 zł, gdy wykonuje ją osoba niebędąca pracownikiem oraz gdy dotyczy to osoby: ● niemającej żadnego tytułu do ubezpieczenia i niebędącej uczniem ani studentem albo ● emeryta lub rencisty. Kto może wykonywać taką umowę zlecenia, aby było możliwe opłacenie zryczałtowanego 18% podatku i niedoliczanie

Pracownik naszej firmy złożył wniosek o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny swojego ojca, z którym pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym. Okazuje się, że ojciec pracownika otrzymuje emeryturę z Australii. Czy w tej sytuacji można go zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego?

Według najnowszych doniesień kryzys demograficzny spowoduje, że przyszłe emerytury wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz - jeżeli nie zostaną zlikwidowane - przez otwarte fundusze emerytalne (OFE) będą o wiele niższe od obecnych. Rodzi to wśród podatników zainteresowanie prywatnym oszczędzaniem na emeryturę, czyli tzw. III filarem. W raporcie prezentujemy na przykładach skutki podatkowe

Nasza pracownica jest uprawniona do emerytury (ponad 900 zł brutto), a oprócz tego ma prawo do deputatu kolejowego wypłacanego przy tym świadczeniu. Niedawno zmarł jej mąż, który był zatrudniony na 1/3 etatu. Pobierał on 1600 zł emerytury (brutto) oraz dodatki: pielęgnacyjny, kombatancki, kompensacyjny oraz ryczałt energetyczny. Wiemy, że pracownica może ubiegać się o rentę rodzinną po zmarłym mężu

W 2010 r., tuż po ukończeniu 55 lat nabyłam prawo do wcześniejszej emerytury. Od 1 października 2011 r. ZUS zawiesił mi prawo do tego świadczenia, ponieważ kontynuowałam zatrudnienie. W związku z ogłoszeniem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 listopada 2012 r. 21 grudnia 2012 r. zgłosiłam do ZUS skargę o wznowienie postępowania. Byłam pewna, że organ ten od razu podejmie wypłatę mojej emerytury.

Przy wypełnianiu pracownikowi druku Rp-7 pojawił się problem, czy należy wykazać dodatki stażowy i funkcyjny. Pracownik zachował prawo do dodatków stażowego i funkcyjnego podczas niezdolności do pracy i od tych dodatków nie były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy na druku Rp-7 należy wykazać okres niezdolności do pracy oraz składniki wynagrodzenia, jeżeli nie ma pewności, czy były

Śmierć dłużnika, którym był pracownik, powoduje zawieszenie postępowania egzekucyjnego z mocy prawa. Już ta okoliczność może stwarzać wątpliwości pracodawcy co do aktualności zajęcia, a zatem przekazania komornikowi wcześniej zajętego wynagrodzenia pracownika. Bez wątpienia samo zawieszenie postępowania egzekucyjnego nie skutkuje uchyleniem zajęcia wynagrodzenia za pracę, bo to może powodować tylko