Od 1 marca 2017 r. najniższa emerytura wyniesie 1000 zł, a skorzystają z niej te osoby, które udowodniły wymagany staż. Natomiast osoby pobierające renty z tytułu niezdolności do pracy otrzymają podwyżkę świadczenia, bez względu na to, jak długo byli ubezpieczeni.

Do 28 lutego 2017 r. pracodawcy muszą wysłać do ZUS zaświadczenie o uzyskanym w 2016 r. przychodzie emeryta i rencisty. Na podstawie tego dokumentu ZUS rozliczy przychód świadczeniobiorcy.

Od kilku lat zatrudniamy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownika, który jest uprawniony do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Renta została przyznana na stałe. Pracownik urodził się 12 marca 1949 r. i posiada ponad 27-letni staż pracy. ZUS jest co roku informowany o wysokości osiąganego przez pracownika przychodu. Czy powinniśmy sporządzić wniosek o emeryturę przed osiągnięciem przez

Jak co roku, 1 marca 2014 r. ZUS przeprowadza waloryzację świadczeń emerytalno-rentowych. Świadczenia te, a także kwoty najniższych emerytur i rent oraz różnego rodzaju dodatki zostaną podwyższone wskaźnikiem 101,6%.

Opłacamy składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za wszystkich naszych pracowników. Jeden z naszych pracowników (ur. 1974), który jest zatrudniony na 3/4 etatu i dopiero teraz rozpoczął pracę w szczególnych warunkach i charakterze, twierdzi, że mimo iż odprowadzamy za niego składki na FEP, nie będzie miał prawa do emerytury pomostowej. Czy ma rację?

13 lutego 2013 r. w Warszawie została podpisana polsko-amerykańska konwencja w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu. Z umową powinni zapoznać się wszyscy przedsiębiorcy, którzy mają do czynienia z opodatkowaniem odsetek i należności licencyjnych wypłacanych lub otrzymywanych w związku z transakcją z podmiotami amerykańskimi

Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych została dostosowana do wymogów unijnych. Zmiany są korzystne dla uczestników PPE - nowelizacja wprowadza maksymalny okres zatrudnienia będący warunkiem uczestnictwa w PPE. Nakłada także na pracodawcę nowe obowiązki informacyjne względem uczestników programu.

PROBLEM W naszej firmie właśnie zakończyła się kontrola ZUS. Inspektor zakwestionował kilkadziesiąt umów o dzieło, wskazując, że w ich treści przedmiot umowy nie został precyzyjnie określony, a to oznacza, że była to umowa „starannego działania”, a nie „umowa rezultatu”. W związku z zamianą umów o dzieło na umowy zlecenia ustalono zaległość składkową na ponad 130 tys. zł. Jakie mamy możliwości, aby

Emeryci i renciści otrzymają w marcu 2018 r. około 3% podwyżkę swoich świadczeń - średnio 67 zł. Najniższa emerytura zostanie podwyższona o prawie 30 zł.

Osoby pobierające emerytury z urzędu (zamiast renty z tytułu niezdolności do pracy, w przypadku gdy świadczeniobiorca ukończył powszechny wiek emerytalny), które posiadają krótki staż pracy, od 1 marca 2018 r. będą miały zagwarantowaną emeryturę w wysokości co najmniej najniższej renty. Przy czym podwyższenie emerytury nastąpi w ramach tegorocznej waloryzacji z wyrównaniem od 1 marca 2017 r. Ponadto

Płatnicy składek są zobowiązani wystawić do 28 lutego 2018 r. zatrudnionym emerytom i rencistom zaświadczenie o wysokości przychodu wypłaconego w 2017 r. Czasami jednak są zwolnieni z tego obowiązku.

Emeryci, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego (60 lat - kobiety i 65 lat - mężczyźni), oraz renciści mają obowiązek powiadomić organ rentowy o osiąganiu w poprzednim roku przychodów z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego (m.in. z tytułu zatrudnienia lub pełnienia służby). Ten sam obowiązek spoczywa na pracodawcach i zleceniodawcach tych osób. Przy czym nie

PROBLEM Nasza firma zatrudnia kilku emerytów na podstawie umów o pracę. Osoby te będą dodatkowo zawierać umowy zlecenia z naszym podwykonawcą w celu koordynacji realizowanego przez nas projektu. Czy z tytułu umów zlecenia osoby te będą podlegać obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu? Z umowy o pracę osiągają wynagrodzenie wyższe od minimalnego.

Od 2019 r. mają ruszyć w Polsce Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Jest to pierwszy pracowniczy system długoletniego oszczędzania, w którym partycypować będą nie tylko pracownicy, ale również pracodawcy i państwo. Do PPK będą mogli przystąpić pracownicy, za których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie emerytalne do ZUS. Pracodawcy będą obciążeni obowiązkowo składką w wysokości 1,5% podstawy

Osoby uprawnione do emerytury lub spełniające warunki wymagane do przyznania tego świadczenia nie będą mogły przejść na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Korzystniejsze zmiany czekają uprawnionych do emerytury przyznanej z urzędu, posiadających krótki staż pracy, którym ZUS podwyższy świadczenie do minimalnej renty.

Od 2 października 2017 r. ZUS wprowadził nowe wzory formularzy w sprawach emerytalno-rentowych. Zmiana druków polegająca na ich uproszczeniu ma spowodować skrócenie czasu ich wypełniania.

Gdy pracownik przechodzi na emeryturę, pracodawca powinien rozwiązać z nim umowę o pracę. Zakończenie stosunku pracy może w tym przypadku nastąpić za porozumieniem stron lub w drodze wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.

Od 1 października 2017 r. obowiązują przepisy obniżające wiek emerytalny. Kobiety mogą przechodzić na emeryturę już po ukończeniu 60 lat, a mężczyźni po osiągnięciu 65. roku życia. Pracodawca jest zobligowany do udzielenia pomocy w wypełnieniu wniosku o emeryturę oraz zebraniu dokumentacji emerytalnej, gdy pracownik zwróci się do niego w tej sprawie.

Pracownicy sfery budżetowej, ubezpieczeni w ZUS, już od 1 października br. będą mogli przechodzić na emeryturę po ukończeniu wieku obniżonego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Jednocześnie osiągnięcie tego wieku nie przeszkodzi w przyznaniu przez ZUS wcześniejszej emerytury tym spośród nich, którzy wykonują pracę nauczycielską, a z wnioskiem o to świadczenie wystąpią do końca sierpnia przyszłego