W naszym zakładzie na 1 stycznia 2011 r. w przeliczeniu na pełne etaty będzie zatrudnionych tylko 12 pracowników (do niedawna zatrudnialiśmy ok. 40 osób i tworzyliśmy zfśs). Nie będziemy tworzyć zfśs w 2011 r. Chcemy natomiast wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Pracodawca podjął decyzję, by każdy pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego w okresie od maja do października 2011 r. otrzymał

Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość przekazanych pracownikom prezentów jest dla nich zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia. Wynikają z tego konsekwencje podatkowe, a czasami także obowiązek potrącenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Nie wszystkie świąteczne

Jednym z obowiązków przedsiębiorcy zatrudniającego pracowników jest m.in. zaspokajanie ich potrzeb socjalnych, w miarę posiadanych środków i możliwości. O tym, która z form realizacji działalności socjalnej będzie dotyczyła danego pracodawcy, decyduje przede wszystkim stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia roku kalendarzowego. Podstawowym aktem prawnym regulującym tę kwestię jest ustawa z 4 marca 1994

Ze środków pracodawcy (spółki akcyjnej) został sfinansowany poczęstunek dla pracowników firmy obejmujący również alkohol. Czy taki koszt można zaliczyć do kosztów podatkowych? Gdyby nie było alkoholu, tylko sam posiłek, czy taki wydatek byłby kosztem podatkowym?