Nieściągalność wierzytelności nie może być udokumentowana nieprawomocnym postanowieniem sądu. Podatnikom nie wystarczą więc wydruki ogłoszeń, jeżeli sądowe postanowienie jeszcze się nie uprawomocniło. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przytaczamy. Pełna treść interpretacji jest dostępna na www.inforfk.pl.

Początek każdego roku to dla płatników, zatrudniających w poprzednim roku m.in. pracowników czy zleceniobiorców, okres zwiększonych obowiązków związanych z przygotowaniem i przesłaniem do ZUS, urzędów skarbowych i GUS wymaganych rocznych informacji i deklaracji. Od 1 stycznia 2015 r. część pracodawców obowiązują krótsze terminy na sporządzenie i przekazanie niektórych z tych dokumentów.

Druk ZUS Z-3a stanowi podstawę przyznania i wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego oraz świadczeń dla osób niebędących pracownikami. Zawarte w druku informacje mają decydujący wpływ na przyznanie prawa do świadczenia oraz ustalenie jego wysokości.

Pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia i zgromadzenia dokumentacji dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego oraz, na prośbę pracownika, do przekazania wniosku o to świadczenie do jednostki ZUS. Kompletną dokumentację należy złożyć do ZUS na co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego.

Druk ZUS Z-3 stanowi podstawę do przyznania i wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego oraz świadczeń za okres po ustaniu tytułu do ubezpieczenia. Zawarte w druku informacje mają decydujący wpływ na przyznanie prawa do świadczenia oraz ustalenie jego wysokości.

Od 26 listopada 2013 r. obowiązuje zmienione rozporządzenie określające dokumenty niezbędne do nabycia przez ubezpieczonych prawa do zasiłków. Nowelizacja została podyktowana zmianami w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, a w konsekwencji także w zasiłkach. Zaktualizowany został również druk Z-3.

Pracownica przedstawiła nam zwolnienie lekarskie na okres od 10 do 20 grudnia 2013 r. z powodu opieki nad 8-letnim synem. Złożyła również zaświadczenie ZUS Z-15, w którym oświadczyła, że nie ma innego członka rodziny mogącego zająć się dzieckiem. Następnie pracownica przedłożyła kolejne zwolnienie lekarskie od 21 grudnia 2013 r. do 2 stycznia 2014 r. z tytułu opieki nad tym samym dzieckiem, jednak

Od 26 listopada 2013 r. zmienił się wzór druku ZUS Z-3. Określone zostały również dokumenty niezbędne do nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego oraz za okres zasiłku opiekuńczego z tytułu zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego czy choroby niani lub dziennego opiekuna.

Przedsiębiorcy, do których mają zastosowanie przepisy nowej ustawy antykryzysowej, mogą skorzystać ze wsparcia z dwóch różnych źródeł. Są to środki FGŚP na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy lub przestojem ekonomicznym oraz środki FP na dofinansowanie kosztów szkolenia takich pracowników. W tym celu powinni m.in. złożyć wniosek o uzyskanie wsparcia pod rygorem

Jedna z naszych pracownic, która została zatrudniona 1 września 2013 r., od 15 października przebywa na zwolnieniu lekarskim (kod B- ciąża). Wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe zgodnie z obowiązującymi przepisami, a następnie przesłaliśmy do ZUS dokumentację wymaganą do wypłaty zasiłku chorobowego (zatrudniamy 16 osób i nie wypłacamy zasiłków naszym pracownikom). Pod koniec listopada ZUS zapowiedział

Przejęcie podmiotu wraz z zatrudnionymi pracownikami wiąże się z obowiązkiem powiadomienia ZUS o takiej zmianie. Zawiadomienia tego dokonuje się przez terminowe złożenie odpowiedniej dokumentacji zgłoszeniowej i wyrejestrowującej. Obowiązki w tym zakresie mają zarówno przejmowany podmiot, jak i płatnik, który dokonuje przejęcia.

Prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym przysługuje osobom, które nie spełniają warunków do obowiązkowego objęcia tymi ubezpieczeniami. Dobrowolnie ubezpieczeniom może również podlegać osoba, która posiada kilka tytułów do ubezpieczeń - najczęściej jeden z nich skutkuje obowiązkiem ubezpieczeniowym, a pozostałe - umożliwiają opłacanie składek dobrowolnie. Taki wybór ubezpieczonego

Od 1 listopada 2013 r. obowiązują zmienione wzory druków ubezpieczeniowych - zgłoszeniowych i rozliczeniowych. Osoby rozliczające się z ZUS za pomocą dokumentów papierowych mogą używać dotychczasowych formularzy do wyczerpania zapasów, jednak nie dłużej niż do 31 grudnia 2013 r.

Jeden z naszych pracowników był zatrudniony na podstawie umowy zlecenia w okresie od 1 do 30 września 2013 r. Ze zlecenia został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 października br. zatrudniliśmy tę osobę na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia (1860 zł) wypłaciliśmy 15 października

Od listopada 2013 r. zaczną obowiązywać zmienione wzory druków ubezpieczeniowych - zgłoszeniowych i rozliczeniowych, a także niektóre kody wykorzystywane przy wypełnianiu tych dokumentów. Jest to związane przede wszystkim z wprowadzeniem nowych uprawnień rodzicielskich. Osobna grupa zmian wynika z wprowadzenia pól do wykazania należnych składek według wszystkich źródeł ich finansowania.

Wspólnicy spółki jawnej rozpoczęli działalność 1 stycznia br. i od tego dnia dokonali zgłoszenia do ZUS z kodem 05 43 00 (każdy z nich osobno). Każdy ze wspólników opłacał składki na własne ubezpieczenia w terminie do 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Od 1 sierpnia 2013 r. spółka zatrudniła pierwszych zleceniobiorców i dopiero wówczas, jako płatnik składek, została zgłoszona do ZUS

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia ucznia, który w tym roku zdał maturę. Od którego dnia umowa zlecenia tegorocznego maturzysty powinna zostać oskładkowana? Czy będzie to dzień złożenia egzaminu dojrzałości, czy uzyskania świadectwa maturalnego?

W wyniku przekształceń własnościowych w naszym holdingu spółek powstał nowy podmiot - spółka z o.o. Przesłaliśmy do ZUS zgłoszenie płatnika ZUS ZPA. Niestety, okazało się, że w numerze REGON popełniliśmy "czeski błąd". Czy powinniśmy przesłać do ZUS ponownie formularz zgłoszeniowy spółki? W jaki sposób należy dokonać korekty numeru REGON?

Jesteśmy biurem rachunkowym. Wśród klientów mamy również osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, za które usługowo rozliczamy składki i podatki. Jeden z naszych klientów (mężczyzna) kończy 60 lat i w związku z tym nie będziemy już opłacać za niego składki na Fundusz Pracy. Czy o tym fakcie należy zawiadomić ZUS odrębnym pismem?

Jesteśmy zakładem fryzjerskim i podpisaliśmy od 2 maja 2013 r. umowę zlecenia. Ze względu na posiadany dodatkowy tytuł do ubezpieczeń zleceniobiorczyni przystąpiła do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dobrowolnie, wskutek czego obowiązkowe stało się dla niej również ubezpieczenie wypadkowe. Wynagrodzenie zostało określone w umowie nie kwotowo, lecz prowizyjnie. Zleceniobiorczyni ma otrzymywać 30%

Pracodawcy (zleceniodawcy) muszą przesłać do ZUS do 31 maja 2013 r. zaświadczenia o przychodzie osób pobierających świadczenie/zasiłek przedemerytalny za okres od 1 marca 2012 r. do 28 lutego 2013 r. Osoby prowadzące pozarolniczą działalność przesyłają do ZUS własne oświadczenie o wysokości osiągniętego przychodu.

Pracodawca, aby ustalić prawo do świadczeń chorobowych, musi znać m.in. zasady obliczania okresu zasiłkowego. Konsekwencją nieznajomości przepisów w tym zakresie może być przekroczenie limitu dni należnego świadczenia chorobowego w ramach tzw. okresu zasiłkowego, co powoduje nadpłatę świadczenia, którą pracodawca musi pokryć z własnych środków.