Wiemy, że mamy obowiązek pokrywać koszty badań okresowych i kontrolnych swoich pracowników oraz dokonywać zwrotu kosztów dojazdu na te badania. Koszty dojazdu zwracamy na podstawie przedłożonego rozliczonego druku delegacji. Czy powinniśmy także wypłacać diety?

Spółka jawna ma dużych klientów za granicą. Nasi pracownicy odbywają często podróże służbowe do Rosji. Ile wyniesie w 2006 r. wysokość diety za dobę podróży służbowej do tego kraju oraz limit na nocleg w hotelu?

Zostało zmienione rozporządzenie w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju. Zmiany omówione w artykule wchodzą w życie od 1 stycznia 2006 r.

Zajmuję się w zakładzie ustalaniem uprawnień pracowników do świadczeń rodzinnych. Nasza działalność obejmuje transport międzynarodowy, dlatego znaczącym składnikiem wynagrodzenia kierowców są należności z tytułu podróży służbowych. Czy te należności powinniśmy wliczać do dochodu rodziny, od którego zależą uprawnienia do świadczeń rodzinnych?

Proszę o pomoc w rozliczeniu delegacji (diety), w przypadku gdy pracownik wyjeżdża na szkolenie 25 lipca 2005 r. o godz. 19.00, a wraca 30 lipca 2005 r. o godz. 6.00. W czasie szkolenia ma zapewniony w 1. dniu obiad i kolację, w 2. dniu śniadanie, kolację, w 3. dniu śniadanie, obiad, kolację, a w 4. dniu tylko śniadanie. Czy fakt, że jako pracodawca zapewniamy bezpłatne posiłki, oznacza obniżenie diety

Pracownik został skierowany na szkolenie bhp. Będzie się ono odbywało w innym miejscu niż jego miejsce pracy. Czy pracownikowi, który odbywa je w godzinach pracy, należy się zwrot kosztów za przejazd na miejsce szkolenia? Czy szkolenie to powinno być potraktowane jako delegacja?

Podpisałam umowę zlecenia z osobą, która z tego tytułu podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (zbieg tytułów z umową o pracę). Zgodnie z umową zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie w stawce kwotowej. Ponadto wystąpił z wnioskiem o zwrot kosztów podróży związanej z wykonywaną pracą załączając faktury i rachunki. Wiem, że ten dodatkowy przychód zleceniobiorcy nie podlega opodatkowaniu, ale podlega

Pracownik jedzie na kilkudniową delegację do Niemiec. W jaki sposób rozliczyć jego koszty, czy mam mu wypłacić odpowiednią kwotę w euro z góry? W przypadku konieczności dokładnego rozliczania kosztów po delegacji, z jakiego dnia przyjmujemy kurs euro?

Jeden z naszych pracowników przebywał w zeszłym miesiącu w kilkudniowej zagranicznej podróży służbowej. Teraz musimy rozliczyć tę delegację. Wiemy, że w ramach noclegu w hotelu pracownik miał zapewnione także śniadanie, lecz na fakturze za nocleg nie ma odpowiedniego zapisu. Czy możemy obniżyć przysługującą pracownikowi dietę? Jakie dokumenty lub oświadczenia mogą być podstawą dokonania takiego obniżenia

Pracownik jedzie w delegację do Niemiec. Jest to jednodniowy wyjazd. Pobyt na terenie Niemiec nie będzie dłuższy niż 8 godzin, lecz przejazd do granicy i z powrotem zajmie około 10 godzin. Czy pracownikowi przysługuje część diety z tytułu delegacji krajowej i część z tytułu delegacji zagranicznej?

Spółka wprowadziła system rozliczania diet za czas zagranicznych podróży służbowych pracowników. Wyliczone zgodnie z nim diety są wyższe od przewidzianych rozporządzeniem w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju. Czy można zaliczyć do kosztów

Jestem kadrową w firmie finansowej, która mieści się w Warszawie. Pracownicy w umowach o pracę mają podane jako miejsce pracy siedzibę firmy albo siedzibę któregoś z jej oddziałów na terenie województwa mazowieckiego. Firma raz w miesiącu organizuje szkolenia w centrali w Warszawie po południu (po godzinach pracy) albo w sobotę, czyli w dniu wolnym od pracy. Czy w takim przypadku pracownikom należy

Czy w sytuacji kiedy organizator konferencji zapewnia śniadanie i obiad (bez kolacji), należy zapłacić pracownikowi 1/3 diety czy całą dietę? Zaznaczam, że delegacja jest krajowa.

Przepisy (art. 21 ust. 1 pkt 20 updof) stanowią o możliwości odliczenia równowartości 30 diet od dochodu uzyskanego za granicą. Ile diet można odliczyć w przypadku przepracowania w Niemczech niepełnego roku? Czy w razie przepracowania np. 6 miesięcy można odliczyć tylko równowartość 15 diet?

Czy dieta przysługująca na podstawie statutu spółdzielni mieszkaniowej członkom rady nadzorczej i zarządu, którzy sprawują swoje funkcje z wyboru, podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych na mocy art. 21 ust. 1 pkt 17 updof?

Pracownika wysłano służbowo do Niemiec. Podróż odbywa samochodem. Czy za czas podróży do granicy i z powrotem należy mu się dieta krajowa, czy tylko dieta za granicą według stawek kraju docelowego?

Czy diety z tytułu wyjazdów właściciela firmy świadczącej usługi transportowe w związku z realizacją takiej usługi stanowią koszt uzyskania przychodów?

Zapytanie podatnika dotyczy problemu zaliczania do kosztów uzyskania przychodów diety z tytułu podróży służbowych przedsiębiorcy zawodowo prowadzącego pojazdy samochodowe. Przepisy dopuszczają możliwość zaliczania do kosztów uzyskania przychodów diet z tytułu podróży służbowych osób prowadzących działalność gospodarczą. Warunkiem ich zastosowania jest jednak ustalenie zakresu pojęcia podróży służbowej

Zagadnieniem często występującym w praktyce jest kwestia opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od diet za podróże służbowe wypłacanych pracownikom wysyłanym w delegacje zagraniczne oraz od diet przysługujących pracownikom wysłanym, wykonującym pracę za granicą na rzecz polskiego pracodawcy.

Zatrudniam 7 przedstawicieli handlowych, do których obowiązków należą częste podróże służbowe. Czy mogę tym pracownikom ustalić diety i ryczałty z tego tytułu w innej wysokości niż określona przepisami?

Pracownikom zatrudnionym w moim zakładzie pracy przysługiwały na podstawie regulaminu wynagrodzenia diety za podróże służbowe w wysokości wyższej niż ogólnie obowiązujące. W związku z redukcją zatrudnienia (teraz zatrudniam 18 osób) regulamin przestał obowiązywać. Pracownicy są więc uprawnieni do diet w wysokości wynikającej z rozporządzenia. Takie niższe diety wypłaciłem pracownikowi odbywającemu