W związku z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej pracodawcy coraz częściej decydują się na zatrudnianie cudzoziemców. Konieczne w tym względzie jest uzyskanie zgody wojewody. Zarówno cudzoziemiec, jak i pracodawca pragnący go zatrudnić, muszą spełnić określone przepisami warunki.

Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę cudzoziemców, którzy zwolnieni są z opodatkowania na podstawie umowy międzynarodowej o zapobieganiu podwójnemu opodatkowaniu. Czy za tych pracowników należy opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne, skoro nie ma podatku?

Od 1 lipca 2004 r. zatrudniłem pracownika, obywatela Niemiec. Przez ostatnie 6 miesięcy pracował w Niemczech. Jego dotychczasowy staż pracy wynosi 11 lat i 3 miesiące (ma świadectwa pracy wydane przez pracodawców z krajów Unii Europejskiej). Czy ten okres należy mu zaliczyć do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Ile dni urlopu mu przysługuje?

Osoby fizyczne, które na obszarze naszego kraju pozostają w stosunku pracy, podlegają w Polsce obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. Obowiązek ubezpieczeń dotyczy również obywateli polskich zatrudnionych za granicą m.in. w polskich instytucjach lub przedsiębiorstwach - chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej.

Zatrudniamy pracownika będącego cudzoziemcem. Pokrywamy mu koszty wynajęcia lokalu mieszkalnego. Czy koszty te należy wliczać do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Nasza firma prowadzi kilka budów poza Polską. Na zagranicznych budowach zatrudniamy zarówno pracowników z Polski, jak i miejscowych. Zaczęliśmy mieć wątpliwości, w jakim języku powinniśmy zawierać umowy o pracę. Czy mogą być one sporządzone w języku polskim, mimo że praca jest wykonywana w innym państwie? Czy cudzoziemcy mogą żądać umowy o pracę we własnym języku?

W mojej praktyce zawodowej często spotykam się z problemami związanymi z rozliczeniem podatku od umów zlecenia i umów o dzieło zawartych z cudzoziemcami. W artykule tym omówię, w jaki sposób należy dokonać rozliczeń tych umów z urzędem skarbowym.

Nasza firma jest spółką córką niemieckiego koncernu. Zatrudniamy w Polsce obywateli niemieckich skierowanych do pracy przez tę niemiecką firmę. Jeden z nich pracuje u nas od siedmiu lat. Do tej pory był zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce na podstawie decyzji wydawanej przez ZUS. Od stycznia tego roku musieliśmy tę osobę jednak zgłosić do ubezpieczeń, ponieważ zwolnienie