Przełom roku wiąże się m.in. z obowiązkiem sporządzenia przez pracodawców informacji lub deklaracji podatkowych dla pracowników. Jest to także czas, aby dokonać analizy przyszłych kosztów wynikających z określonego stanu zatrudnienia.

Jesteśmy pracodawcą prywatnym. W 2011 r. zaplanowaliśmy średniomiesięczne zatrudnienie na poziomie 25 etatów. 31 maja br. na rachunek zfśs dokonaliśmy wpłaty 100% naliczonych odpisów. Z jednym z pracowników etatowych zatrudnionym w normalnych warunkach 30 czerwca br. rozwiązaliśmy umowę o pracę. Ponadto jedna z naszych pracownic zatrudniona na 1/2 etatu korzystała w tym roku z urlopu macierzyńskiego

Zamierzamy wydać pracownikom z okazji świąt Bożego Narodzenia bony towarowe. Będą one miały różną wartość. Ich zakup sfinansujemy ze środków ZFŚS. Jak powinniśmy rozliczyć takie przekazanie po stronie pracownika i naszej firmy? Jak zaewidencjonować tę czynność w pkpir?

W naszej firmie (jesteśmy pracodawcą prywatnym) w 2010 r. został utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zaplanowany stan zatrudnienia w 2010 r. (45 etatów) okazał się wyższy od rzeczywistego (32 etaty). Na koniec poprzedniego roku nie zrobiliśmy korekty odpisu (tzn. zmniejszenia odpisu). Ponieważ okazało się, że środki z 2010 r., które pozostały na koncie funduszu, były wystarczające na

Po długotrwałej chorobie zmarł pracownik spółki, pozostawiając nieletnie dziecko i małżonka. Zarząd spółki rozważa wspomożenie dziecka zmarłego pracownika. W ramach pomocy spółka zastanawia się nad ustanowieniem polisy dla dziecka zmarłego pracownika, dokonaniem darowizny na rzecz tego dziecka (bezpośredniej lub za pośrednictwem fundacji) lub przekazaniem pieniędzy z ZFŚS. Spółka prosi o wskazanie

W sierpniu br. przejęliśmy spółkę, w której jest zatrudnionych 15 pracowników. W związku z tym nie został stworzony dla nich fundusz socjalny. W naszej firmie jest utworzony ZFŚS. We wrześniu będziemy przekazywać na fundusz II ratę odpisów na działalność socjalną. Czy pracownicy przejętej spółki mają prawo do świadczeń z ZFŚS? Czy w związku z przejęciem musimy zwiększyć kwotę odpisów na fundusz, uwzględniając

Tworzymy w zakładzie pracy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Średnioroczny stan zatrudnienia wyliczony przed pierwszą ratą odpisu na fundusz wynosił 73 osoby (etaty), jednak z różnych przyczyn zmalał do 50 osób (etatów) i nie planujemy w tym roku jego zwiększenia. Biorąc pod uwagę daty zwolnień, średnioroczny stan zatrudnienia będzie wynosił 56 pracowników (etatów), jeśli nie nastąpią dalsze

Mamy zamiar wypłacić pracownikom zapomogę finansową z ZFŚS. Niektórzy pracownicy są członkami związku zawodowego i z jego funduszu miesiąc później również otrzymają zapomogę. Czy limit 380 zł będzie dotyczył każdej wypłaty oddzielnie?

W tym roku po raz pierwszy będziemy dofinansowywać naszym pracownikom wakacyjny wypoczynek ich dzieci. W tym celu wykorzystamy środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od takiego dofinansowania należy odprowadzić składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe?

Jeden z naszych pracowników jest u nas zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę na 1/2 etatu. Ostatnio zwrócił się do nas o dofinansowanie do wypoczynku z zfśs z każdej z tych umów. Czy pracownik ma prawo do świadczeń w podwójnej wysokości?

Nasz były pracownik, który w 2010 r. rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, wystąpił o dopłatę do wczasów dla niego oraz dziecka siostry, które przyjął na wychowanie. Przedstawił fakturę za wczasy o wartości 4700 zł, w której wyszczególniono koszt wypoczynku dziecka (w wieku 17 lat) w wysokości 1900 zł oraz emeryta w wysokości 2800 zł. Tworzymy zfśs, a były pracownik nie korzystał

Przyznaliśmy zleceniobiorcy zapomogę ze środków zfśs w związku z jego ciężką sytuacją materialną. Wynagrodzenie zleceniobiorcy podlega jednak na mocy tytułu wykonawczego zajęciu komorniczemu w związku z niespłaconą pożyczką bankową. Czy przyznana przez nas zapomoga również podlega egzekucji i czy powinniśmy ją przekazać komornikowi? Czy prawidłowe jest przyznawanie takich świadczeń zleceniobiorcom?

Chcemy przyznać pracownikom dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na pokrycie kosztów zakupu biletów na imprezy kulturalne. Pracownicy mieliby otrzymywać dofinansowanie na podstawie przedłożonej faktury wystawionej na siebie. Czy takie dofinansowanie z zfśs będzie zwolnione z podatku dochodowego do kwoty 380 zł na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób

Nasza pracownica znajduje się w trudnej sytuacji materialnej. Jest po rozwodzie i ma na utrzymaniu dwoje małoletnich dzieci (jedno z nich ukończy 18 lat 19 lipca br.). W połowie czerwca złożyła wniosek o dofinansowanie do wypoczynku (w formie obozu) dzieci. Obóz ma się odbyć w terminie od 11 do 24 lipca br. Dyrektor wyraził zgodę na dofinansowanie. Czy od tego dofinansowania będą musiały zostać opłacone

Chcemy sfinansować pracownikom koszty wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ponadto niektórzy z pracowników, będący członkami związków zawodowych, postanowili sfinansować sobie dopłaty do wczasów także z funduszu związkowego. Czy świadczenia te będą zwolnione z podatku, jeśli osoba uprawniona otrzyma świadczenia o wartości po 380 zł z każdego z tych funduszy?

Przyznajemy pracownikom dofinansowanie z ZFŚS na zakup biletów na imprezy kulturalno-oświatowe. Aby otrzymać dofinansowanie, pracownik powinien przedłożyć fakturę wystawioną na siebie. Czy to dofinansowanie, do kwoty 380 zł, jest wolne od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 updof?

Z okazji Dnia Dziecka chcemy przyznać dzieciom pracowników bilety do kina i parku rozrywki z zfśs. Czy takie świadczenia również musimy przyznać z uwzględnieniem kryteriów socjalnych? Jak rozliczyć te świadczenia, jeżeli część pracowników w związku z przyznaniem biletów przekroczy limit 380 zł?

Pracodawcy, którzy obowiązkowo utworzyli w 2011 r. zfśs, powinni przekazać do 31 maja br. na wyodrębniony rachunek funduszu co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok.

Jednemu z pracowników wypłacaliśmy na początku 2011 r. miesięczny ryczałt za używanie prywatnego pojazdu i zwracaliśmy mu koszty za wykorzystywanie telefonu prywatnego do celów służbowych. Ponadto z zfśs pracownik otrzymał dofinansowanie do urlopu, do tzw. wczasów pod gruszą. Jednak podczas kontroli ZUS zakwestionował to dofinansowanie, ponieważ zgodnie z naszym regulaminem zfśs wszyscy zatrudnieni

Pracownica, która pracuje w naszej firmie od 4 miesięcy, zwróciła się z prośbą o pomoc finansową z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) w celu sfinansowania płatnej operacji, której wykonanie pomoże jej wrócić do zdrowia. Zabieg nie jest refundowany przez NFZ. Czy w zaistniałych okolicznościach możemy udzielić pracownicy pomocy finansowej z ZFŚS?

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłosił 18 lutego 2011 r. w formie obwieszczenia wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2010 r. i w drugim półroczu 2010 r. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia stanowi przede wszystkim podstawę wyliczenia wysokości należnego odpisu podstawowego na rzecz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Pracodawcy tworzący w 2011

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w obwieszczeniu z 18 lutego br. podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej pozwalającego na ustalenie odpisów na zfśs w 2011 r. oraz świadczenia urlopowego.

Po dokonaniu rozliczenia odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych za 2010 r. pozostała nam na koncie ZFŚS nadwyżka. Wynika ona z tego, że w 2010 r. zatrudniliśmy mniej pracowników, niż planowaliśmy. Czy nadwyżka powinna pozostać na koncie ZFŚS, czy można ją przeksięgować na środki obrotowe firmy?