Komisja socjalna oraz zarząd spółki zdecydowały wypłacić ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla wszystkich pracowników spełniających warunki (przebywanie na dwutygodniowym urlopie) tzw. świadczenie urlopowe w kwocie 200 zł. Zapis taki ujęto w aneksie do regulaminu funduszu. Czy taka dobrowolna wypłata, dokonana ze względu na fakt posiadania wolnych środków na koncie funduszu, jest

Czy zakup szczepionek przeciw grypie, biletów do kina oraz organizacja imprezy integracyjnej, wyjazdu na grzyby, dla pracowników naszej firmy, sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - w całości lub w znacznej części - są zwolnione z opodatkowania VAT i w jakiej części?

Nasza spółka opłaca pracownikom prywatne leczenie zdrowotne. Czy to prawda, że nie możemy zaliczyć ponoszonych wydatków do kosztów uzyskania przychodu? Czy możemy wobec tego sfinansować te świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy wartość opłaconych świadczeń stanowi przychód pracowników? Proszę o wytłumaczenie, w jaki sposób należy rozliczyć opłacane usługi medyczne.

W nawiązaniu do komentarza „Czy zakup paczek dla pracowników należy wykazać w deklaracji VAT-7”, zamieszczonego w „Mk” nr 2/2003, mam wątpliwości. W pytaniu wyraźnie zaznaczono, iż paczki te zostały sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a VAT naliczony od zakupu nie został odliczony. W swojej wypowiedzi autor powołuje się na art. 20 ustawy o VAT zakazujący odliczenia ww. podatku

Podczas ostatniej dużej nowelizacji Kodeksu pracy zmieniono część przepisów ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nowe przepisy obowiązują od 1 stycznia 2004 r.

Zakłady pracy często wspierają swoich pracowników nieodpłatnymi świadczeniami. Wśród różnych form pozapłacowych świadczeń, z których korzystają pracownicy, oprócz typowych świadczeń pieniężnych można wymienić np. służbowe samochody i telefony komórkowe, nagrody rzeczowe, wyjazdy integracyjne itp. W okresie świątecznym bardzo popularne jest wynagradzanie pracowników bonami towarowymi, paczkami świątecznymi

Czy w przypadku zawarcia umowy o wspólnej działalności socjalnej każda ze stron takiej umowy obowiązana jest odprowadzać na wspólną działalność socjalną odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w pełnej wysokości, czy też możliwe jest rozwiązanie, zgodnie z którym jedna ze stron umowy będzie odprowadzać na wspólną działalność socjalną np. 90% odpisu podstawowego na ZFŚS, zaś druga

Zwracamy się z prośbą o zajęcie stanowiska, czy wydatki poniesione na spotkanie integracyjne dla pracowników stanowią koszty uzyskania przychodów spółki akcyjnej? Czy tego typu wydatek mieściłby się w definicji świadczeń na rzecz pracowników? Czy też impreza ta może być sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

W ramach prowadzonej przez naszą firmę akcji socjalnej zakupiliśmy kolonie dla dzieci naszych pracowników w firmie zewnętrznej. W zależności od sytuacji materialnej pracownika była pobierana zróżnicowana odpłatność za przekazane skierowania, nie większa jednak niż 20% wartości. W przypadku pracowników najbiedniejszych nie pobierano żadnej odpłatności. Jak powinna wyglądać dokumentacja VAT w zakresie