Kiedy pracodawca powinien wypłacić świadczenie za tzw. wczasy pod gruszą - przed pójściem pracownika na urlop czy po jego powrocie z wczasów?

Zawarliśmy z byłym pracownikiem ugodę sądową. Na jej mocy zobowiązaliśmy się wypłacić mu pewną kwotę w części z tytułu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowo z tytułu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy przed jej wypłaceniem powinniśmy potrącić i odprowadzić składki? Jeśli tak, jak powinniśmy ująć wypłatę tych kwot w dokumentach rozliczeniowych?

Zgodnie z obowiązującym w moim zakładzie pracy regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracownicy uprawnieni są do dofinansowania do wypoczynku. Wysokość tego dofinansowania uzależniona jest od sytuacji socjalnej pracownika. Zgodnie z regulaminem żądam od pracowników oświadczeń o liczbie osób pozostających na utrzymaniu, wysokości ich zarobków, itp. Jeden z pracowników odmówił mi podania

Jesteśmy zakładem budżetowym zatrudniającym 11 pracowników. Czy jest obowiązek tworzenia ZFŚS? Jesteśmy skromną jednostką i nie stać nas na wypłacanie tych świadczeń. Czy jest to wystarczający powód, aby w regulaminie zakładu pracy zaznaczyć, że nie tworzymy ZFŚS?

W związku z tym, że moja firma od 2005 r. ma obowiązek utworzenia ZFŚS, a ewidencję kosztów prowadzimy tylko przy użyciu kont zespołu 4, uprzejmie proszę o podanie wzoru księgowania odpisów i wpłat na ten fundusz. Czy mogę zaliczyć w koszty kwotę naliczonego odpisu miesięcznego, czy dopiero w momencie przekazania wpłaty na wyodrębniony rachunek funduszu?

Na początku nowego roku kalendarzowego wszyscy pracodawcy mają obowiązek ustalić, czy powinni utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Wiele wątpliwości budzą kwestie obliczania stanu zatrudnienia oraz dokonywania koniecznych uzgodnień dotyczących wewnętrznych regulacji związanych z funkcjonowaniem funduszu.

Czy w związku ze zmianą od 1 maja 2004 r. przepisów dotyczących podatku od towarów i usług podatek naliczony od wydatków związanych z zorganizowaniem pikniku dla pracowników i ich rodzin w całości sfinansowanych z ZFŚS podlega odliczeniu? Czy należy naliczyć podatek należny według faktury wewnętrznej? Skoro kosztem uzyskania przychodów jest odpis na ZFŚS, to czy wydatki te w całości obciążają ZFŚS

Pod koniec 2004 r. mam zamiar przeznaczyć pewną część środków pieniężnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na paczki świąteczne dla pracowników i bony towarowe. Na przełomie roku ZUS przeprowadził w moim zakładzie kontrolę, w wyniku której od kwoty przyznanych świadczeń musiałem opłacić składki. Jak przyznać te świadczenia, by uniknąć powtórzenia się tej sytuacji?

Opłaciliśmy pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych uczestnictwo w jednodniowym wyjeździe krajowym. Opłata za jednego pracownika wyniosła 30 zł. Czy kwota 30 zł stanowi przychód pracownika, od której należy zapłacić podatek dochodowy i składki? Czy należy to doliczyć do świadczeń rzeczowych, które podlegają opodatkowaniu powyżej 380 zł?

Chcielibyśmy zakupić i przyznać pracownikom bony towarowe z okazji zbliżających się świąt. Czy w świetle obowiązujących przepisów można finansować ich zakup z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy mogą one opiewać na kwoty tej samej wysokości, czy ich wysokość powinna być zależna od dochodu przypadającego na jednego członka rodziny pracownika?

Pracownikom, którzy są członkami związku zawodowego, nie dofinansowuję paczek świątecznych dla dzieci, ponieważ wiem, że związkowcy otrzymują takie dofinansowanie z funduszy związkowych, a ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych zrównuje te dwa świadczenia w przepisach dotyczących wyłączeń. Także w tym roku pracownicy ci mają otrzymać dofinansowanie od swojego związku zawodowego, jednak mój

Zajmuję się sprawami kadr i płac w zakładzie produkcyjnym. Otrzymałam pismo komornika w sprawie zajęcia wynagrodzenia jednego z zatrudnianych pracowników. W naszym zakładzie utworzony jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy egzekucji komorniczej podlegają także świadczenia, które ta osoba ma otrzymać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dopłata do pobytu dziecka pracownika w sanatorium

Jednym z obowiązków przedsiębiorcy zatrudniającego pracowników jest m.in. zaspokajanie ich potrzeb socjalnych, w miarę posiadanych środków i możliwości. O tym, która z form realizacji działalności socjalnej będzie dotyczyła danego pracodawcy, decyduje przede wszystkim stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia roku kalendarzowego. Podstawowym aktem prawnym regulującym tę kwestię jest ustawa z 4 marca 1994

Umorzyliśmy pracownikowi część pożyczki udzielonej ze środków spoza zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pożyczka była oprocentowana w wysokości 3% w skali roku. Czy ta umorzona część oraz odsetki stanowią przychód pracownika, od którego należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Dzieciom pracowników naszego zakładu dofinansowaliśmy 50% kosztów wyjazdu na obozy i kolonie. Czy od kwot dofinansowania musimy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Organizujemy wycieczki dla pracowników i ich rodzin. Są one finansowane z ZFŚS. Zdarza się, że uczestniczą w nich osoby obce. Wycieczki są częściowo odpłatne dla pracowników i w całości dla osób obcych. Faktura, którą otrzymujemy od firmy turystycznej, jest wystawiona w sposób ryczałtowy: „ilość osób x kwota”. Moja wątpliwość dotyczy obowiązku doliczenia do dochodów każdego pracownika ryczałtowej kwoty

Na wielu pracodawcach ciąży obowiązek utworzenia funduszu świadczeń socjalnych. Przestrzeganie przepisów związanych z działalnością socjalną może być kontrolowane przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.

Czy udzielona pracownikowi zapomoga (pożyczka bezzwrotna) oraz pożyczka zwrotna oprocentowana, sfinansowana całkowicie z ZFŚS, podlegają zwolnieniu z VAT? Czy należy wystawić fakturę wewnętrzną ze stawką „zwolnioną”?

Jestem właścicielem zakładu pracy, w którym utworzony jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Dzieci kilku pracowników jadą na „zieloną szkołę” za granicę (do Czech). Czy taki wypoczynek podlega finansowaniu z funduszu, jeżeli zgodzę się pokryć jego koszty? Czy w przepisach wewnętrznych zakładu pracy może znaleźć się zapis uprawniający pracodawcę do zwrotu kosztów wypoczynku pracowników i ich

Jestem właścicielem zakładu pracy, w którym utworzony jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W tym roku przyjąłem do pracy pracowników tymczasowych. Czy są oni uprawnieni do korzystania ze świadczeń z naszego funduszu?

Wydawanie środków pieniężnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na cele inne niż określone w ustawie jest niedopuszczalne i powinno skutkować nakazaniem zwrotu bezprawnie przekazanych kwot - wyrok Sądu Najwyższego (sygn. akt I PK 22/03).

Spółka do 2003 r. tworzyła ZFŚS. Od stycznia 2004 r. zrezygnowała z tworzenia funduszu, ale na rachunku bankowym pozostały środki. Ponadto wpływają kwoty spłat pożyczek mieszkaniowych. W tym roku spółka udziela też oprocentowanych pożyczek mieszkaniowych z tego funduszu. Czy prowizje od przelewów pożyczek na konta pracowników są kosztem uzyskania przychodów, czy obciążają ZFŚS? Czy spłacane odsetki

23 lipca odbył się dyżur telefoniczny z zakresu prawa pracy. Na pytania Czytelników odpowiadał ekspert „MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń” - Pan Przemysław Ciszek z kancelarii Haarmann Hemmelrath. Oto niektóre z kwestii wyjaśnionych podczas dyżuru.

Czy dofinansowanie do kolonii dla dzieci pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można w ogóle uznać za usługę? Zwłaszcza że art. 8 ust. 2 pkt 2 ustawy o VAT określa, iż nieodpłatne świadczenie usług na cele pracowników jest, jak mi się wydaje, związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa (jako działalność socjalna). Na dodatek nie przysługuje nam prawo do obniżenia podatku należnego o