Zatrudniam pracownika, który pobiera zasiłek przedemerytalny w wysokości 605,05 zł miesięcznie. Z tytułu zatrudnienia otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 500 zł. Łączna kwota zasiłku przedemerytalnego i przychodu wynosi 1105,05 zł, zatem nie przekracza dopuszczalnej kwoty przychodu (tj. 1144,80 zł). Gdyby ta osoba otrzymała świadczenie za indywidualnie zorganizowany wypoczynek („wczasy pod gruszą”)

Zatrudniamy powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. W drodze zmiany regulaminu wynagradzania zrezygnowaliśmy jednak z tworzenia zfśs i od 1 marca br. wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Czy możemy obciążyć nimi koszty uzyskania przychodów?

W trakcie roku znacznie zmieni się stan zatrudnienia w stosunku do planów, które poczyniłem w styczniu w celu naliczenia odpisów na zfśs (ulegnie dużemu zmniejszeniu). Czy odprowadzając z końcem maja i września odpisy na rachunek zfśs mogę od razu dokonać korekty ich wysokości?

Pracownik złożył wniosek o przyznanie zapomogi pieniężnej z zfśs w związku z zalaniem mieszkania. Nie do końca odpowiada mi forma zapomogi. Czy mogę mu udzielić na ten cel pożyczki ze środków zfśs?

Czy przyznawane z okazji Dnia Dziecka paczki dla dzieci pracowników do wartości 380 zł w danym roku podatkowym są świadczeniem rzeczowym i czy wchodzą do ogólnej wartości rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika? Czy prawidłowe jest naliczenie podatku pracownikowi w sytuacji, gdy otrzymał dofinansowanie do wycieczki w wysokości 400 zł oraz paczkę dla dziecka o wartości 61 zł? Od ogólnej

Po redukcji zatrudnienia, która nastąpiła w zeszłym roku, zatrudnialiśmy w styczniu br. 18 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Mimo to nadal tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, gdyż takie były postanowienia porozumienia zawartego z załogą przy dokonywaniu zwolnień. Czy w związku z tym obowiązują nas wszystkie zasady dotyczące pracodawców, którzy mają obowiązek tworzenia funduszu

Czy wypłata zapomogi z funduszu świadczeń socjalnych z tytułu choroby przewlekłej (astma, nerwica) byłemu pracownikowi, który jest na emeryturze, jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych, jeśli jej wysokość nie przekroczy kwoty 2280 zł?

Czy zakup biletów do kina dla pracowników zakładu finansowanych częściowo ze środków ZFŚS podlega opodatkowaniu VAT, a jeśli tak, to czy przy zakupie istnieje możliwość odliczenia VAT naliczonego?

Związki zawodowe domagają się, aby wartość bonów towarowych przyznawanych pracownikom z funduszu świadczeń socjalnych uzależnić od zakładowego stażu pracy. Uważamy, że jest to niedopuszczalne ze względu na dyskryminowanie pracowników krócej zatrudnionych. Kto ma rację?

Zajmuję się sprawami kadr i płac w przedsiębiorstwie handlowo-usługowym. Od 1 kwietnia 2005 r. nastąpi zmiana na stanowisku prezesa firmy. Odchodzący prezes otrzymał prezent o wartości 800 zł. Czy potraktować to jako jego przychód? Co z podatkiem i składkami na ZUS? Prezes był zatrudniony na podstawie umowy o pracę.

Zatrudniam w zakładzie członka związku na tzw. etacie związkowym. Wypłacam mu wynagrodzenie, chociaż nie pracuje, lecz wykonuje wyłącznie funkcje związkowe. Mimo że nie świadczy pracy, twierdzi, że należy mu udzielić urlopu wypoczynkowego i wypłacić świadczenie urlopowe. Czy to prawda?

Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i - co za tym idzie - świadczenia urlopowe wypłacane przez pracodawców niezobowiązanych do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są uzależnione od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli stanowiło ono kwotę wyższą.

Pracodawca administrujący środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postanowienia nie mogą być sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego, to jest uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej

Pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika, zobowiązując go - zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - do złożenia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2002 r., I PKN 267/01, OSNP 2004/6/99).

Zatrudniamy poniżej 20 pracowników i nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy mamy jednak możliwość wypłacenia swoim pracownikom tzw. świadczenia urlopowego i obciążenia nim kosztów działalności? Jeśli tak, to czy jest ono opodatkowane i obciążone składkami na ZUS i czy możemy je wypłacić w dowolnym terminie?

Czy niewpłacone odpisy na rachunek ZFŚS są, czy nie są kosztem uzyskania przychodu w przypadku podatku dochodowego od osób prawnych?

Spośród pracowników zatrudnionych w naszym zakładzie pracy 8 pracuje przy bezpośrednim procesie technologicznym oczyszczania ścieków. Z tego tytułu otrzymują podwyższone - ze względu na szczególnie uciążliwe warunki pracy - świadczenie urlopowe (w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej). Na terenie oczyszczalni ścieków znajduje się budynek biurowy, w którym pracują

Jak zaksięgować korektę zmniejszającą naliczenie zakładowego funduszu socjalnego za 2004 r.? Czy należy pomniejszyć koszty 2004 r. czy w 2005 r., kiedy będą wycofywane środki z rachunku funduszu na rachunek bieżący? Proszę o przedstawienie księgowań w układzie kosztów „czwórek” i „piątek”.

Spółka nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy dofinansowanie zorganizowanego wypoczynku nieletnich dzieci pracowników jest kosztem uzyskania przychodu spółki?

Z powodu redukcji etatów (branża budowlana) w okresie zimowym, 1 stycznia 2005 r. nie zatrudnialiśmy 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty (co roku na okres zimowy obniżamy etaty pracowników z pełnych na 1/4). Średniorocznie zatrudnienie w naszej firmie przekracza ten wskaźnik. Czy w związku z tym musimy zakładać zfśs z dniem uzyskania tej liczby, np. w kwietniu 2005 r.?

Tworzę regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przewidziałem w nim dofinansowanie urlopów pracowników. Czy wysokość tego dofinansowania musi być zrównana z wysokością świadczenia urlopowego?

Chcemy wprowadzić w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych możliwość finansowania z tego funduszu kosztów wiązanek na pogrzeby pracowników. Czy będzie to zgodne z ustawą o funduszu socjalnym?

Czy zakład pracy może zrezygnować z tworzenia ZFŚS oraz wypłacania świadczeń urlopowych, jeżeli zatrudnia na dzień 1 stycznia 23 osoby (w tym 3 na urlopie wychowawczym i 4 osoby młodociane) oraz w innym przypadku: zatrudnia 20 osób (w tym 1 na urlopie wychowawczym, 1 osoba młodociana)?