Zatrudniamy ponad 20 pracowników na podstawie umów o pracę oraz kilkadziesiąt osób na podstawie umów zlecenia. Nie mamy utworzonego zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nabywamy bony świąteczne i dajemy je pracownikom zatrudnionym na podstawie umów o pracę razem z wynagrodzeniem (lista płac). Czy wartość bonów jest zwolniona ze składek na ZUS, a należy naliczyć od nich podatek? Czy wartość tych

Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Tworzymy zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych - ZFRON (środki pochodzą z ulg podatkowych). Zgromadzone środki wykorzystujemy między innymi na zakup środków trwałych. W naszych księgach w chwili oddania do używania środka trwałego sfinansowanego z ZFRON stosujemy zapis: Wn konto 85 „Fundusz ZFRON” Ma konto 84 „Rozliczenia międzyokresowe przychodów

Pracownik otrzymał pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, którą zamierzamy umorzyć (zgodnie z regulaminem o ZFŚS). Czy w związku z tym kwota umorzonej pożyczki podlega składkom na ubezpieczenia społeczne?

Planujemy przyznać dzieciom pracowników drobne upominki (słodycze i gry planszowe) na mikołajki. Jesteśmy małą firmą, nie posiadamy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, więc prezenty będą finansowane ze środków obrotowych firmy. Czy od wartości upominków (ok. 30 zł na osobę) należy naliczyć podatek i składki?

Niektórzy nasi pracownicy są równocześnie emerytami. Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych sfinansowaliśmy bony towarowe dla wszystkich pracowników w firmie. Czy bony wydane pracownikom- -emerytom są zwolnione z opodatkowania?

Zamierzamy kupić bony towarowe dla pracowników naszej firmy. Proszę o przedstawienie sposobu księgowania.

Pracownica naszego zakładu, gdy została przez nas zatrudniona, pobierała rentę. W trakcie pracy przeszła na emeryturę (zamieniła rentę na emeryturę). Obecnie nie pracuje już w naszej firmie. Czy jest ona uprawniona do otrzymywania świadczeń z naszego zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (czy zalicza się do grupy „emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodzin”), skoro jest rencistką poprzedniego

Jako urząd gminy prowadzimy księgowość szkół (6 jednostek). Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest gromadzony na tym samym koncie jako jeden fundusz dla wszystkich szkół. Jeden z nauczycieli jest zatrudniony na cały etat w jednej szkole i 1/2 etatu w drugiej. W jakiej wysokości należy wypłacić mu świadczenie urlopowe? Czy tylko 733,25 zł z całego etatu, czy może 733,25 zł + 366,63 zł?

Chcemy wypłacić ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dofinansowanie dla dzieci niektórych pracowników naszej firmy. Ma ono służyć pokryciu kosztów uczestnictwa dzieci w zorganizowanej przez nas wycieczce (dwudniowy wyjazd w góry). Czy dofinansowanie to powinno zostać obciążone podatkiem i składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Nasza firma od jakiegoś czasu przechodziła trudności finansowe. Przez wiele lat działał zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jesteśmy w trakcie likwidacji firmy (upadłość). Czy w takim przypadku możemy dowolnie wykorzystać środki z funduszu np. na uregulowanie zobowiązań wobec dłużników?

Jedna z pracownic działu księgowości naszej firmy przechodzi w tym miesiącu na emeryturę. Oprócz odprawy emerytalnej, wynikającej z przepisów Kodeksu pracy, chcielibyśmy jej wypłacić dodatkową odprawę, m.in. w związku z tym, że jej emerytura będzie dużo niższa od pobieranego dotychczas wynagrodzenia. Czy wypłaty tej dodatkowej odprawy możemy dokonać ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Zatrudniamy 66 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Kilku pracowników chciałoby się dokształcać (byłyby to studia podyplomowe oraz szkolenia specjalistyczne). Czy możemy na ten cel przeznaczyć środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? W związku z redukcją zatrudnienia pod koniec roku na koncie funduszu wystąpi nadpłata.

Na podstawie przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pracodawcy zatrudniający (w przeliczeniu na pełne etaty) co najmniej 20 pracowników tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (mogą też zrezygnować z jego tworzenia). Środki funduszu przeznaczane są na prowadzenie działalności socjalnej, tj. usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form krajowego wypoczynku, działalności

Nasza firma postanowiła zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Od wielu lat dodatkowo wyodrębnialiśmy na osobnym rachunku środki pieniężne, które przeznaczaliśmy na różne cele socjalne dla pracowników. Czy świadczenia i dofinansowania przyznane z tych środków są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Zatrudniamy 67 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Kilka osób wykonuje pracę przy komputerach w pełnym wymiarze godzin. Czy ten rodzaj pracy można zakwalifikować jako pracę w warunkach szczególnie uciążliwych i w związku z tym naliczać wyższy odpis na zfśs?

Na początku roku zatrudnialiśmy 36 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Naliczyliśmy odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 28 352,28 zł (28 x 37,5%, 8 x 50%). Z końcem maja zwolniliśmy dwie osoby, a z końcem sierpnia jedną (pełne etaty, odpisy 37,5%). Na konto zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wpłaciliśmy w maju 75% powyższej kwoty, czyli 21 264,21 zł. Czy dokonując

Czy można odliczyć VAT z faktur dokumentujących zakup usług i towarów związanych z organizacją krajowej wycieczki częściowo finansowanej z ZFŚS (np. napoje, bilety wstępu, wynajem autokaru)?

Do 30 września 2005 r. pracodawcy powinni przekazać na rachunek bankowy funduszu świadczeń socjalnych pozostałą część naliczonych odpisów na fundusz (art. 6 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Jak należy to prawidłowo ewidencjonować?

Jesteśmy zakładem zatrudniającym 26, a w przeliczeniu na etaty 23 pracowników. Mamy trudności finansowe, co uniemożliwia nam przekazanie drugiej części odpisu za zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy możemy, po uzgodnieniu z załogą, przekazać na konto funduszu tylko kwotę konieczną do wypłacenia dofinansowań do wypoczynku dla pracowników, którzy jeszcze nie wykorzystali urlopu wypoczynkowego

Nasza firma zwraca pracownikom część kosztów ponoszonych przez nich z tytułu wydatków na basen i siłownię. Każdy zainteresowany pracownik, po przedstawieniu rachunku, otrzymuje zwrot kosztów w wysokości 50 złotych. Czy od tej kwoty musimy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne?

Zatrudniamy 49 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Pierwszą część należnego odpisu (75%) wpłaciliśmy na konto bankowe funduszu zgodnie z przepisami, tj. 31 maja br. Obecnie mamy duże trudności finansowe. Najprawdopodobniej nie będziemy w stanie przekazać pozostałej części odpisu na konto funduszu w ustawowym terminie, czyli do końca września. Czy jeżeli dokonamy wpłaty później

Zatrudniamy 37 pracowników i mamy utworzony fundusz socjalny. Regulamin funduszu przewiduje m.in. udzielanie pracownikom pożyczek mieszkaniowych. Do tej pory były one oprocentowane, teraz jednak chcielibyśmy zmienić odpowiedni zapis w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i udzielać pożyczek nieoprocentowanych. Czy jest to dopuszczalne? Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń

Spółka wypłaca raz w roku wszystkim pracownikom dodatek urlopowy i świąteczny. Jego wysokość zależy od tego, czy ktoś przepracował cały rok w naszej firmie, czy też pracował krócej. Pracownicy, którzy przepracowali cały rok, dostają 1000 zł, a pracujący krócej niż rok - 700 zł. Od dodatków tych odprowadzamy podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki ZUS. Fakt wypłaty tych dodatków został zawarty

Opłaciliśmy niektórym naszym pracownikom tygodniowe wczasy w ośrodku wypoczynkowym w Polsce ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy ta kwota stanowi ich przychód, od którego należy zapłacić podatek i składki? Jak rozliczyć ten wydatek?