Nasz zakład zatrudnia około 100 osób. Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i przelewamy środki na jego konto zgodnie z ustawą. W naszej firmie pracują również pracownicy tymczasowi. Czy na tych pracowników dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

Nasza firma dokonała odpisu na zfśs. Z powodu trudności finansowych przelewamy na konto funduszu 50% środków z końcem maja i 25% 10 czerwca. Jak wpływa to na wliczenie odpisu do kosztów uzyskania przychodów firmy?

Sprzedaliśmy środki trwałe sfinansowane poprzednio z funduszu ZFRON w ramach pomocy de minimis dla zakładu pracy chronionej, na co otrzymaliśmy stosowne zaświadczenie z urzędu gminy. Jak wyliczyć kwotę, którą powinniśmy zwrócić na fundusz? W jaki sposób można teraz rozporządzić pieniędzmi uzyskanymi ze sprzedaży, czy również stanowią pomoc de minimis? Prosimy o podanie przykładu wyliczeń i księgowań

Pracodawcy zobowiązani zostali w Kodeksie pracy do zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Oznacza to, że jeżeli dysponują określonymi rezerwami finansowymi, powinni przeznaczać je także na pewne formy finansowego wsparcia pracowników. Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr

Oprócz pracowników zatrudniam osoby na podstawie umowy zlecenia. Dla wielu z nich umowa zlecenia jest jedynym źródłem dochodów. Chciałbym im przyznać możliwość korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy jest to prawnie dopuszczalne?

Zatrudniamy pracownika, który ma 22-letnią córkę posiadającą orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik zwrócił się do naszej komisji socjalnej o dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pobytu córki na zimowym obozie studenckim w Bieszczadach. Wydatek udokumentował fakturą. Mamy zamiar wypłacić pracownikowi to dofinansowanie, ale mamy wątpliwości, czy podlega

Pracownik otrzymał pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest to pożyczka na cele mieszkaniowe, spłacana w ratach miesięcznych. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 31 lipca br. W umowie jest zapis o obowiązku zwrotu pożyczki w całości w razie rozwiązania stosunku pracy. Czy oznacza to, że mogę pozostałą do spłacenia kwotę potrącić pracownikowi

Pracodawca może zapewnić zatrudnianym przez siebie osobom duże wsparcie socjalne zarówno udzielając im pomocy materialnej, jak i umożliwiając wypoczynek i rekreację. Jednak tylko wartość niektórych rodzajów świadczeń o takim charakterze nie stanowi podstawy wymiaru składek, pod warunkiem że zostały one przyznane według ściśle określonych kryteriów i/lub sfinansowane z odpowiednich funduszy.

Spółka zorganizowała wyjazd integracyjny. W jego trakcie pracownicy (kadra menedżerska) korzystali z sauny, kosmetyczki oraz kąpieli błotnych. Czy można te koszty zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu oraz czy stanowią one przychody uczestników? Planujemy także niedługo zorganizowanie wyjazdu integracyjnego dla reszty pracowników firmy. Czy koszty takiego wyjazdu mogą zostać pokryte ze środków ZFŚS

Mamy wątpliwości dotyczące zasad wypłacania świadczeń urlopowych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych tworzonego w naszej szkole. Czy możemy w regulaminie działalności socjalnej ustalić, że takie świadczenie otrzymują nie tylko nauczyciele, ale także inni pracownicy szkoły? Wszystkie odpisy tworzą przecież jeden fundusz.

Pracownica, która wzięła pożyczkę mieszkaniową z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, miała poważny wypadek. Chciałbym w związku z tym umorzyć jej zobowiązanie z tytułu pożyczki. Jednak w regulaminie zfśs wskazano, iż w szczególnych przypadkach można pożyczkobiorcy umorzyć tylko odsetki. Czy mogę, za zgodą przedstawiciela załogi, zmienić ten zapis regulaminu? Mam wątpliwości, gdyż taka zmiana

Pracownicy udzielono miesięcznego urlopu bezpłatnego. Czy w tym czasie pracodawca może udzielić jej zapomogi socjalnej? Czy za okres urlopu bezpłatnego należy naliczać ZFŚS?

Chcielibyśmy z okazji dnia kobiet wręczyć naszym pracownicom drobne prezenty. Czy jest możliwe sfinansowanie ich z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Zatrudniamy 47 pracowników. W naszej firmie jest utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Przyznajemy z niego różnego rodzaju świadczenia rzeczowe, dopłaty do wypoczynku, udzielamy pożyczek mieszkaniowych i wypłacamy zapomogi. Chcielibyśmy do obowiązującego w naszym przedsiębiorstwie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wprowadzić zapis o możliwości wypłacania z tego funduszu

Zamierzamy zorganizować spotkanie z poczęstunkiem w gronie pracowników i byłych pracowników (emerytów i rencistów). Wydatki z tego tytułu zostaną w całości sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i udokumentowane fakturą zbiorczą, bez imiennego wyszczególnienia uczestników. Czy świadczenia te są wolne od podatku?

Chcemy zakupić okolicznościowe prezenty dla naszych pracownic z okazji zbliżającego się Dnia Kobiet. Czy możemy do tego wykorzystać środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? To samo pytanie dotyczy poczęstunku z okazji „tłustego czwartku”.

Chcielibyśmy rozszerzyć obowiązujący w naszym zakładzie regulamin działalności socjalnej, wprowadzając możliwość udzielania pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych krótkoterminowych pożyczek, które nie musiałyby być przeznaczone na cele mieszkaniowe. Czy takie rozwiązanie będzie zgodne z prawem?

Mamy zamiar zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych od 1 marca br. Wtedy ukaże się informacja ze wskaźnikami GUS, więc będziemy mogli (teoretycznie) naliczyć odpis. Jednak nie musimy go przekazywać na konto zfśs, bo czas na to jest do 31 maja. Czy w związku z tym, że w maju br. już nie będzie funduszu, trzeba naliczyć odpis za dwa miesiące istnienia funduszu i przekazywać środki na konto

Przekazaliśmy naszym pracownikom zapomogi rzeczowe, które w całości zostały sfinansowane z ZFŚS. Czy takie przekazanie podlega opodatkowaniu VAT?

Pracodawcy, którzy są zobowiązani do tworzenia zfśs, mają możliwość uchylenia się od tego, jeśli zastosują odpowiednią procedurę, zgodną z ustawą o zfśs. Ci, którzy nie chcą rezygnować z funduszu, ale ustawowe odpisy są dla nich dużym obciążeniem, mogą obniżyć ich wysokość i dostosować do swoich możliwości.

Zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi w szkole. Mam wątpliwości w kwestii uprawnień przysługujących byłym pracownikom (nauczycielom) - emerytom i rencistom. Czy jest dopuszczalne przyznawanie na różnych zasadach świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w szkole czynnym zawodowo nauczycielom oraz byłym pracownikom - emerytom? Czy możemy wymagać od emerytów - byłych pracowników przedłożenia

Przy przyznawaniu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pominęliśmy pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim (chociaż spełniła kryterium socjalne). Pracownica twierdzi, że postąpiliśmy nieprawidłowo. Mam również wątpliwości, czy prawidłowy jest zapis w regulaminie funduszu, że dziecko, które nie ukończyło 1. roku życia, nie ma prawa do świadczeń z funduszu?

Czy z funduszu świadczeń socjalnych można w połowie zrefundować opłatę za bilety do filharmonii dla pracowników? Czy każdy uczestnik musi przynieść oddzielny bilet wstępu do filharmonii? Czy dopłata do biletów wstępu do filharmonii jest opodatkowana?