W związku ze zmianami wprowadzającymi m.in. tzw. wakacje składkowe konieczne było dostosowanie do nowych regulacji rozporządzenia w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych. Dlatego od 1 listopada 2024 r. będą obowiązywały nowe kody tytułu ubezpieczenia dla przedsiębiorców korzystających z tego zwolnienia składkowego.

Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z obowiązkiem odprowadzania z tego tytułu składek ZUS. Pomimo wielu ułatwień w tym zakresie, związanych z różnego rodzaju ulgami w opłacaniu składek, takimi jak ulga na start, preferencyjne składki czy mały ZUS plus, przedsiębiorcy nadal poszukują optymalizacji składkowych, np. w postaci outsourcingu pracowniczego. Często jednak jego stosowanie jest pozorne

Przepisy ustawy systemowej przewidują określone preferencje dla przedsiębiorców w zakresie należności z tytułu składek ZUS. Płatnicy składek mogą korzystać z szerokiego katalogu ulg składkowych, m.in. z odroczenia terminu płatności, rozłożenia na raty czy ze zwolnienia w opłacaniu składek, w tym od 1 listopada 2024 r. z nowej okresowej ulgi w postaci tzw. wakacji składkowych. W każdym przypadku podstawą

Prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej wiąże się zasadniczo z obowiązkowym opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, gdy stanowi ona jedyny tytuł do tych ubezpieczeń. Sytuacja przedsiębiorcy w zakresie podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym zmienia się w przypadku, gdy podejmuje on dodatkowo inne aktywności zarobkowe, np. w ramach umowy o pracę lub umowy zlecenia.

W wyniku zmiany przepisów od 1 września 2024 r. nauczyciele, którzy spełniają określone warunki, mogą przejść na emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego – 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni), ustalonego w ustawie emerytalnej. Warunkiem nabycia prawa do nowej emerytury nauczycielskiej jest rozwiązanie na swój wniosek umowy o pracę.

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków często sprawia płatnikom składek trudności w rozstrzyganiu, które dodatkowe składniki wynagrodzenia należy uwzględnić oraz w jaki sposób prawidłowo je wyliczyć, jeżeli przysługują za okresy dłuższe niż 1 miesiąc. Jeżeli składniki są pomniejszane proporcjonalnie za okresy pobierania zasiłków, wówczas należy je uzupełnić przed wliczeniem do podstawy zasiłkowej. W innych

Nasza firma zamierza zatrudnić na podstawie umowy zlecenia osobę będącą rolnikiem, który opłaca składki w KRUS. Czy powinniśmy zgłosić tego zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych?

Spółka komandytowa uległa przekształceniu w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Przed przekształceniem byłem wspólnikiem sp. k. (komandytariuszem), a po przekształceniu zostałem wspólnikiem sp. z o.o. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością uzyskała wpis do Krajowego Rejestru Sądowego w dniu przekształcenia, natomiast sp. k. została wykreślona z tego rejestru w terminie późniejszym. Czy mój obowiązek

Po odbyciu stażu podyplomowego zdecydowałem się prowadzić indywidualną praktykę lekarską w formie jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy wykonując działalność w szpitalu, w którym wcześniej byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako lekarz stażysta, będę mógł przez 6 miesięcy korzystać z tzw. ulgi na start, a potem przez kolejne 24 miesiące z prawa do obniżenia podstawy wymiaru składek

Już niedługo przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z nowego rodzaju ulgi w opłacaniu składek ZUS – tzw. wakacji składkowych. Rozwiązanie to polega na możliwości skorzystania w jednym wybranym miesiącu ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (w tym dobrowolne ubezpieczenie chorobowe) oraz Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Takie zwolnienie ma charakter dobrowolny.

1 listopada 2024 r. wejdą w życie przepisy ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, które wprowadzają urlop składkowy dla mikroprzedsiębiorców. W ciągu roku przez jeden miesiąc nie będą oni musieli płacić składek na ubezpieczenia społeczne. Składki te zostaną opłacone przez budżet państwa. Za ten okres przedsiębiorcy nie będą musieli zgłaszać zawieszenia

1 października 2024 r. wejdzie w życie ustawa o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka „Aktywny rodzic”. Jej celem jest ułatwienie rodzicom oraz opiekunom wykonywania zadań związanych z rodzicielstwem i powrotem do pracy. Rodzaje świadczeń są dostosowane do potrzeb rodziców lub opiekunów i ich sytuacji życiowej. Nowe świadczenia będą wypłacane przez ZUS.

Ustawa z 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic” wprowadziła nowe rodzaje świadczeń, których celem jest wspieranie rodziców w ich aktywności zawodowej oraz wychowaniu dziecka. Ustawa reguluje świadczenia: „Aktywni rodzice w pracy”, „Aktywnie w żłobku” oraz „Aktywnie w domu”, a jej przepisy wchodzą w życie co do zasady 1 października

ZUS przeprowadził w 2024 r. w naszej firmie postępowanie wyjaśniające i ustalił, że jeden ze zleceniobiorców (który był zgłoszony do ubezpieczeń społecznych z tego tytułu) w okresie od stycznia do kwietnia 2020 r. posiadał inny tytuł do ubezpieczeń społecznych, tj. umowę o pracę zawartą z inną firmą, z której osiągał minimalne wynagrodzenie. ZUS z urzędu skorygował dokumenty zgłoszeniowe do ubezpieczeń

Nasza firma przejęła od poprzedniego pracodawcy część zatrudnionych pracowników w trybie art. 231Kodeksu pracy oraz środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia zfśs. Ze środków funduszu będą finansowane świadczenia wyłącznie na rzecz przejętych pracowników, zgodnie z regulaminem zfśs (który został przejęty od dotychczasowego pracodawcy), z uwzględnieniem

Kalendarium wydarzeń czerwiec 2024 r.

Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zadeklarowałem kwotę wyższą niż minimalna. W okresie od 3 do 30 czerwca 2024 r. przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Czy mogę pomniejszyć podstawę wymiaru składek ZUS za czerwiec br., mimo że ZUS nie wypłacił mi jeszcze