Wysokość wynagrodzenia ustalanego pomiędzy stronami umowy o pracę może być weryfikowana przez ZUS, jeżeli skutkuje prawem do niewspółmiernie wysokich świadczeń - m.in. zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Tak wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnegoz 29 listopada 2017 r. (sygn. P 9/15).

Od 1 stycznia 2018 r. w niekorzystny sposób zmienia się finansowanie przez budżet państwa umów uaktywniających zawieranych z nianiami opiekującymi się dziećmi od 20 tygodnia życia do lat 3. Dotychczas budżet państwa finansował w tym przypadku składki ZUS od podstawy wymiaru wynoszącej minimalne wynagrodzenie. Rodzice i opiekunka zaś finansowali składki ubezpieczeniowe od nadwyżki ponad tę podstawę.

Każdy płatnik składek do 31 grudnia 2017 r. powinien otrzymać z ZUS informację o nadaniu mu indywidualnego rachunku składkowego. Od stycznia 2018 r. bowiem zmienia się sposób rozliczania należności wobec ZUS. Wpłaty nie będą dokonywane tak jak dotychczas na poszczególne subkonta, tylko jednym przelewem na indywidualny rachunek składkowy (NRS). Dotychczasowe rachunki, na które przedsiębiorcy opłacali

PROBLEM Oddelegowaliśmy jednego z naszych pracowników do Rosji. Ze względu na to, że przebywa poza granicami Polski powyżej 183 dni, nie odprowadzamy od jego przychodów z delegowania zaliczek podatkowych do polskiego urzędu skarbowego. Natomiast składki ubezpieczeniowe, pomimo delegowania, opłacamy do ZUS. Czy w związku z tym, że podatek wynosi 0 zł, możemy obniżać składkę na ubezpieczenie zdrowotne

PROBLEM Wraz z żoną prowadzę gospodarstwo rolne i jestem, jako rolnik, zgłoszony w KRUS. Od nowego roku mam możliwość podjęcia dodatkowego zatrudnienia na umowę zlecenia. Umowa ma trwać około 3 miesięcy, a wynagrodzenie zostanie mi wypłacone po jej wykonaniu, w kwocie 5600 zł. Czy podpisując taką umowę, będę mógł kontynuować ubezpieczenie w KRUS? Czy od wynagrodzenia za zlecenie zostaną potrącone składki

Pracodawcy często mają wątpliwości, jaki rodzaj świadczenia za czas choroby należy wypłacić swoim pracownikom na przełomie grudnia danego roku i stycznia roku kolejnego. Czy ma to być wynagrodzenie za czas choroby finansowany przez pracodawcę, czy też zasiłek chorobowy finansowany z ZUS. Pojawiają się także pytania, czy wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2018 r. powoduje konieczność przeliczenia

Nauczyciel był zatrudniony w szkole, w której znajdowały się gimnazjum i szkoła podstawowa. Pracował na 1/2 etatu w szkole podstawowej i na 1/2 etatu w gimnazjum. Od 1 września 2017 r. ma pełny etat w szkole podstawowej, bo gimnazjum zostało zlikwidowane. Nauczyciel zachorował w październiku 2017 r. W jaki sposób powinniśmy ustalić dla niego podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Zatrudnienie nauczyciela

PROBLEM Nasza pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 24 października 2017 r. Następnie do 24 listopada br. wykorzystywała należny urlop wypoczynkowy. Od 28 listopada przeszła na urlop wychowawczy (27 listopada miała udzielony wolny dzień za 11 listopada). Z jakiego okresu przyjąć dane do ustalenia składek na ubezpieczenia społecznw w czasie urlopu wychowawczego, skoro przez ostatnie 12 miesięcy

PROBLEM W ramach bonusów pozapłacowych zamierzamy przyznać naszym pracownikom tzw. karty Multisport. Według jakich reguł należy je przekazywać, aby ich wartość była zwolniona ze składek ZUS? Jaką treść musi mieć zapis w regulaminie wynagradzania dotyczący przekazywania tych kart, aby możliwe było zastosowanie do nich wyłączenia składkowego?

PROBLEM Jedna z naszych pracownic powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. Łączy jej wykonywanie (w wymiarze 1/2 etatu) z urlopem rodzicielskim. Za wypełniane obowiązki służbowe otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2600 zł brutto. Czy w tych okolicznościach przysługuje prawo do zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP?

PROBLEM Od 2014 r. prowadzę nieprzerwanie jednoosobową działalność gospodarczą (w zakresie wolnego zawodu). Od 20 listopada 2017 r. podjąłem pracę na podstawie umowy o pracę (na pełny etat). Czy w deklaracjach wysyłanych do ZUS jako podstawę składek na ubezpieczenia społeczne wystarczy wpisać 0 zł i opłacać tylko składkę zdrowotną? Czy za listopad mogę już nie opłacać składek z działalności?

Od 27 października 2017 r. ZUS wprowadził 9 nowych wzorów formularzy w sprawach zasiłkowych. Zmiany dotyczą głównie formularzy związanych z wnioskiem o zasiłek macierzyński. Aktualizacja formularzy, polegająca na ich uproszczeniu, ma spowodować skrócenie czasu ich wypełniania.

Planując wymiary czasu pracy na 2018 r. należy wziąć pod uwagę konieczność oddania dnia wolnego za święto, które przypada w sobotę. W 2018 r. trzeba będzie zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto Trzech Króli przypadające w sobotę 6 stycznia. Nie należy też zapominać o obowiązkach w zakresie urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy muszą bowiem ustalić m.in. plany urlopów na 2018 r

Płatnicy składek, którzy ubiegają się o dofinansowanie przez ZUS działań w celu poprawy bezpieczeństwa warunków pracy w swoich zakładach, od 1 stycznia 2018 r. będą musieli stanąć do konkursu projektów. Dofinansowania z zakresu prewencji wypadkowej nie uzyskają m.in. płatnicy, którzy zalegają z płatnościami składek i podatków.

Osoby uprawnione do emerytury lub spełniające warunki wymagane do przyznania tego świadczenia nie będą mogły przejść na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Korzystniejsze zmiany czekają uprawnionych do emerytury przyznanej z urzędu, posiadających krótki staż pracy, którym ZUS podwyższy świadczenie do minimalnej renty.

Od 1 grudnia 2017 r. zaczną obowiązywać zmiany ustawy zasiłkowej, które wynikają z konieczności dostosowania brzmienia ustawy do przepisów unijnych w zakresie transakcji elektronicznych na rynku wewnętrznym Unii Europejskiej. Na skutek dostosowania obecnych regulacji do przepisów unijnych niezbędna była zmiana pojęcia „bezpieczny podpis elektroniczny weryfikowany przy pomocy ważnego kwalifikowanego

Od 1 stycznia 2018 r. każdemu płatnikowi składek zostanie przydzielony indywidualny numer rachunku składkowego. Oznacza to, że będzie on wpłacał wszystkie składki do ZUS na indywidualne konto jednym przelewem, a nie jak dotychczas za pomocą trzech przelewów. Natomiast KRUS zamierza umożliwić rolnikom opłacanie składek z tytułu ubezpieczenia społecznego oraz ubezpieczenia zdrowotnego za pomocą bezpośrednich

Od 1 stycznia 2018 r. nastąpi rewolucyjna zmiana w zasadach opłacania składek ZUS. Zamiast obecnie stosowanych trzech lub czterech przelewów płatnicy opłacą wszystkie należności na rzecz ZUS jednym przelewem, bezpośrednio na numer rachunku składkowego przyznany indywidualnie każdemu z nich. Zmianie ulegną także zasady zaliczania wpłat na poszczególne fundusze i okresy. Najistotniejsze skutki dla płatników

PROBEM Pani Krystyna Z. pobiera w naszym ośrodku pomocy społecznej zasiłek stały z tytułu niezdolności do pracy i posiadanego stopnia niepełnosprawności. Do ubezpieczenia zdrowotnego zgłaszał ją mąż (ubezpieczony w urzędzie pracy). Mąż podjął zatrudnienie w październiku 2017 r., ale nie zgłosił żony do ubezpieczenia zdrowotnego. Pracodawcy dostarczył zwolnienie lekarskie i przebywał w szpitalu. Umowę

PROBLEM Jestem zatrudniony na umowę o pracę w firmie „A” – tutaj jest odprowadzany pełny ZUS. Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą „B”, z której odprowadzam ubezpieczenie zdrowotne. Jestem też jednym z trzech udziałowców spółki z o.o. „C” i pełnię funkcję prezesa w jej zarządzie. Tutaj nie opłacam żadnych składek. Dziś założyłem nową spółkę z o.o. „D”. Jestem właścicielem 100% udziałów i również