Pracodawcy i zleceniodawcy będący płatnikami zasiłków mają obowiązek ustalania okoliczności i przyczyn wypadków, jakim ulegają ubezpieczeni, jak również prawa do świadczeń przysługujących im z tego tytułu. Zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy czy świadczenie rehabilitacyjne przysługują w takiej sytuacji z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego. Decyduje o tym rodzaj wypadku. Przy ustalaniu prawa

Przedsiębiorca może łączyć wykonywanie działalności gospodarczej z innymi formami zarobkowania. Najczęściej będą to umowa o pracę i umowa cywilnoprawna. W zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tych innych równolegle trwających tytułów do objęcia tymi ubezpieczeniami i obowiązującej przedsiębiorcę podstawy wymiaru składek możliwe będą oszczędności w zobowiązaniach

W zarządzie naszej spółki zasiada czterech członków, z czego dwóch to obywatele Korei Płd. Osoby te dodatkowo są zatrudnione na podstawie umowy o pracę w firmie koreańskiej, będącej jedynym wspólnikiem (udziałowcem) naszej spółki. Osoby te zamieszkują w Korei Płd. i są objęte ubezpieczeniami w tym państwie (jako pracownicy delegowani). Czy z tytułu powołania tych osób do zarządu polskiej spółki, za

Nasza firma planuje zawarcie od 20 kwietnia 2024 r. umowy zlecenia z emerytem, który dodatkowo jest zatrudniony na umowę o pracę w innym przedsiębiorstwie i tam miesięcznie osiąga minimalne wynagrodzenie. Do jakich ubezpieczeń powinniśmy go zgłosić z tytułu umowy zlecenia?

MF potwierdził, że zasiłki pieniężne z ubezpieczeń społecznych mogą zostać zaliczone do kosztów podatkowych, mimo że nie mają charakteru definitywnego i są ostatecznie finansowane przez ZUS.

Pracodawcy, którzy opłacają za swoich pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, mają obowiązek corocznego składania w ZUS formularza „Zgłoszenie/korekta danych pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze” – ZUS ZSWA. Termin na złożenie tego dokumentu za 2023 r. upływa 2 kwietnia 2024 r.

Przedsiębiorcy rozliczający podatek na zasadach ogólnych ustalają minimalną składkę zdrowotną na rok składkowy, który trwa od 1 lutego danego roku do 31 stycznia roku następnego. To oznacza, że minimalna składka zdrowotna obliczona z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2023 r. (9% z 4242 zł) będzie obowiązywała za okres od 1 lutego 2024 r. do stycznia 2025 r.

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest ustalana w zależności od tego, z jakiej formy opodatkowania korzysta przedsiębiorca. Zależy także od wysokości uzyskiwanych przychodów lub dochodów. W 2024 r. składka zdrowotna jest znacznie wyższa niż w roku ubiegłym, co wynika ze wzrostu kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Ubezpieczony może nabyć prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, gdy zostanie ustalone, że jego dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Nie ma w tym przypadku konieczności ustalenia, że dana osoba rokuje odzyskanie zdolności do pracy w terminie 12 miesięcy. Taki okres jest jedynie maksymalnym terminem, przez jaki świadczenie rehabilitacyjne może przysługiwać

W przypadku gdy zleceniobiorca posiada kilka tytułów do ubezpieczeń społecznych i w trakcie trwania umowy zlecenia np. powstanie obowiązek zgłoszenia do tych ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia z powodu ustania stosunku pracy, dochodzi do zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom. W takich okolicznościach łatwo o błędną interpretację przepisów i pomyłkę w wyliczeniach składek ZUS.

Nasz pracownik złożył wniosek o wyrównanie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wypłaconego w 2023 r., ponieważ zorientował się, że do podstawy zasiłkowej nie wliczyliśmy mu dodatku, który w 2023 r. otrzymywał przez 3 miesiące. Zgodnie z regulaminem wynagradzania dodatek ten nie przysługuje za okresy nieobecności spowodowanej niezdolnością do pracy z powodu choroby pracownika. W marcu 2024 r. wypłaciliśmy

Dwunastoletnia córka jednej z naszych pracownic nagle zachorowała i znajduje się w szpitalu. Będzie miała operację. Czy matce dziecka przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeżeli cały czas przebywa z córką w szpitalu?

Od 1 marca 2024 r. wznowiłem działalność gospodarczą, która była zawieszona od października 2023 r. Rozliczałem i nadal będę rozliczał podatek na zasadach ogólnych. W jaki sposób mam wyliczyć składkę zdrowotną za marzec 2024 r.?

Płatnicy składek (pracodawcy i zleceniodawcy) zatrudniający emerytów i rencistów mają obowiązek powiadomienia ZUS o wysokości osiąganych przez nich przychodów za rok ubiegły. Ten sam obowiązek spoczywa na świadczeniobiorcach. Nie ma znaczenia, czy zaświadczenie zostanie przekazane przez pracodawcę (zleceniodawcę) czy przez pracującego świadczeniobiorcę. Ważne, aby dokument za 2023 r. został sporządzony

Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy to minimalny okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu uprawniający do otrzymania zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego. Długość okresu wyczekiwania zależy od tego, czy ubezpieczenie chorobowe z danego tytułu jest obowiązkowe, czy dobrowolne. W przypadku ubezpieczenia obowiązkowego wynosi 30 dni, a dobrowolnego – 90 dni. Są także pewne wyjątki, kiedy

ZUS poinformował mnie 16 października 2023 r. o istnieniu nadpłaty na moim koncie płatnika składek. Z końcem października 2023 r. zakończyłem prowadzenie działalności gospodarczej i zapłaciłem wszystkie należne składki za ostatni miesiąc (zapomniałem, że na moim koncie prawdopodobnie istnieje nadpłata). ZUS nie wypłacił mi jednak z urzędu nadpłaty, o której wcześniej poinformował. Czy nadal mam możliwość

Od w 1 stycznia 2024 r. weszły w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej oraz zmiany limitów podatkowych niektórych świadczeń pracowniczych. Natomiast do 17 maja 2024 r. pracodawcy mają czas na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymogów bhp. Poniżej przedstawiamy szczegółowe