Nie każde świadczenie wypłacane lub stawiane do dyspozycji pracownika jest dla niego przychodem, od którego trzeba opłacić podatek i, w większości przypadków, również składki ZUS. Aby można było mówić o przychodzie, świadczenie musi co do zasady przynieść obdarowanej osobie zatrudnionej wymierną korzyść. Częściej zdarza się jednak, że niektóre środki przekazywane pracownikom stanowią dla nich przychód

Uzyskany przez pracownika przychód w danym roku kalendarzowym podlega limitom składowym i podatkowym. Po ich przekroczeniu inaczej należy rozliczać wynagrodzenie. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a także na Fundusz Emerytur Pomostowych opłaca się w roku kalendarzowym tylko do czasu osiągnięcia limitu w wysokości 142 950 zł. Natomiast podatek dochodowy od osób fizycznych, który jest progresywny

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić wszystkim pracownikom, bez względu na rodzaj zajmowanych przez nich stanowisk i wykonywanej pracy, wodę zdatną do picia lub inne napoje. Natomiast w przypadku niektórych grup pracowników jest ponadto zobligowany do finansowania posiłków profilaktycznych. Zapewnienie napojów i posiłków może przyjmować różną formę. Oferowanie pracownikom tego rodzaju świadczeń może

Decydując się na zatrudnienie osób do prac sezonowych przedsiębiorcy mają kilka alternatywnych form współpracy, np.: stosunek pracy, umowy cywilnoprawne, praca tymczasowa, praktyki absolwenckie. Mogą również rozważyć współpracę z młodocianymi oraz z cudzoziemcami, którzy z reguły są gotowi podjąć pracę za niższe wynagrodzenie niż pozostali pracownicy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców

Zawieranie umów cywilnoprawnych jest dla przedsiębiorców bardziej korzystne finansowo niż stosowanie umów o pracę. Osobom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne nie przysługują bowiem pracownicze przywileje, takie jak: dodatkowa rekompensata za pracę w godzinnych nadliczbowych czy pracę w nocy, prawo do urlopu wypoczynkowego, a także prawo do odpraw pracowniczych. W przypadku umów o dzieło co do zasady

Obowiązujące przepisy nie zawierają wzoru listy płac. Pracodawca może więc ustalić ten wzór we własnym zakresie. Niniejsza instrukcja określa, jakie elementy powinna mieć lista płac, aby pracodawca mógł wywiązać się z ciążących na nim obowiązków w zakresie naliczania podatku i składek ZUS w prawidłowej wysokości.

Nasz pracownik, będący członkiem związku zawodowego, otrzymał z funduszu związkowego bon towarowy o wartości 200 zł. Jak potraktować to świadczenie pod względem podatkowym? Czy mamy obowiązek odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ZUS?

Przyznaliśmy kilku naszym pracownikom prawo do zwrotu kosztów abonamentu za parkowanie samochodów osobowych (będących ich własnością) w strefie płatnego postoju. Samochody są parkowane przed budynkiem firmy. Pracownikom tym wypłacamy ryczałt za używanie prywatnych samochodów do celów służbowych. Czy mamy prawo zaliczyć wydatki z tytułu abonamentu do koszów uzyskania przychodów? Czy zwrot opłaty za

Czy spis z natury, np. na dzień zmiany wspólnika, wpisuje się do pkpir? Jeśli tak, to w którą rubrykę? Spis obejmuje towary handlowe.

Przed podróżami służbowymi rezerwujemy bilety lotnicze i miejsca w hotelach przez Internet. W ten sam sposób opłacamy koszt przelotów, opłat lotniskowych i noclegów (opłaty z góry). Czy zakup biletów lotniczych po ich zgubieniu przez pracownika będzie kosztem podatkowym? Zagraniczny przewoźnik odmówił wydania duplikatu zagubionych biletów. Prowadzimy księgi rachunkowe.

Dwóch naszych pracowników ma przyznane ryczałty samochodowe (na 300 km według stawki przewidzianej przepisami). Dotychczas nie pobieraliśmy zaliczki na podatek dochodowy od wypłacanych ryczałtów samochodowych (przez 17 miesięcy). Od momentu, kiedy zorientowaliśmy się, że świadczenie to jest opodatkowane, potrącamy od jego wartości zaliczkę na podatek dochodowy. Co powinniśmy zrobić z niepotrąconymi

Niedawno dużo emocji budził projekt likwidacji 50% kosztów uzyskania przychodów przysługujących twórcom. Ostatecznie projekt upadł i będzie można z nich korzystać przynajmniej jeszcze w przyszłym roku. Stosowanie wysokich kosztów jest dla uprawnionych do tego osób bardzo istotne, gdyż obniża podstawę opodatkowania.

Prowadzę firmę budowlaną. Czy składki na Izbę Samorządu Zawodowego (samorządów inżynierów budowlanych) są w całości kosztami w firmie, czy podlegają ograniczeniu według art. 23 ust. 1 pkt 30 updof? Co z kosztem ubezpieczenia OC za szkody, które mogą wyniknąć w związku z wykonywaniem samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie? Czy można je również zaliczyć do kosztów?

Czy w przypadku sprzedaży budynku warsztatowego, który jest moją własnością, muszę zapłacić podatek od działalności gospodarczej? W budynku tym prowadziłam działalność gospodarczą w latach 1989-1996 i naliczałam amortyzację. Jeżeli tak, to jak obliczyć podstawę opodatkowania? Zaznaczam, że działalność gospodarczą zakończyłam w 1996 r. i nie prowadzę do chwili obecnej żadnej działalności gospodarczej

MF zajęło stanowisko, że wydatki przedsiębiorców na opracowanie wniosków o dotacje unijne przez wyspecjalizowane firmy doradcze nie są kosztem. MF

Prowadzę agencję nieruchomości w Warszawie. Na okres wakacji zatrudniłem 2 absolwentów liceum na podstawie nieodpłatnej umowy zlecenia. Praca zleceniobiorców polega na rejestracji zgłaszanych do sprzedaży nieruchomości (obejrzenie i wymierzenie mieszkania lub domu oraz wprowadzenie wszelkich danych do naszego systemu informatycznego). Ze względu na konieczność częstego przemieszczania się po mieście

Od sierpnia 2006 r. zatrudniliśmy w naszym przedsiębiorstwie nową osobę, która będzie odpowiedzialna za naliczanie wynagrodzeń oraz odprowadzanie od nich podatku i składek na ubezpieczenia społeczne. Jakie obowiązki wobec urzędu skarbowego i ZUS ciążą na nas w związku z jej zatrudnieniem?

Jestem specjalistką ds. płac i rozliczeń podatkowych. Nasza firma często organizuje konferencje i sympozja w Polsce i poza granicami kraju. Jest to poboczna działalność naszego przedsiębiorstwa o charakterze promocyjnym. Na imprezy te są zapraszani różni eksperci i specjaliści, z którymi nie łączy nas żadna umowa. Pokrywamy im koszt przejazdu, pobytu i wyżywienia. Czy świadczenia te są przychodem tych

Prowadzę działalność gospodarczą. Wiem, że mogę zawierać ze zleceniodawcami umowy zlecenia (co jest dla mnie korzystne ze względu na prawo autorskie). Jednak mam dylemat, czy ujmować te kwoty w pkpir, a jeśli tak, to w której kolumnie? A może jest to przychód do osobnego rozliczenia w PIT rocznym?

Czy w przypadku umorzenia w 2006 r. odsetek od kredytu kredytobiorca będzie zobowiązany do zapłacenia podatku od nieodpłatnych świadczeń? Odsetki zostały umorzone z uwagi na trudną sytuację kredytobiorcy.

Nasza firma zatrudnia robotników budowlanych, tokarzy, ślusarzy. Mamy coraz większe problemy z zatrudnianiem wykwalifikowanych pracowników. Rozważamy wprowadzenie programu stypendiów dla młodzieży kształcącej się w interesujących nas zawodach. Chcemy zatrudnić te osoby na korzystnych warunkach, po skończeniu przez nich edukacji. Czy ufundowane stypendium będzie kosztem firmy?

Zatrudniam pracownicę, która od grudnia ubiegłego roku ma przyznaną rentę rodzinną. Pracownica złożyła oświadczenie, że pobiera rentę rodzinną wraz z małoletnim synem. Łączna wysokość renty wynosi 720,26 zł, natomiast stałe wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia 1500 zł. Czy prawidłowo postępuję, niepomniejszając od stycznia 2006 r. zaliczki na podatek o kwotę wolną od podatku? W jaki sposób ZUS oblicza