Pracodawca jest obowiązany zadbać, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym mają znajdować się lub znajdują się pomieszczenia pracy, była wykonana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców.

Każdy pracodawca jest obowiązany udzielać pracownikom urlopów wypoczynkowych. W niniejszym artykule omawiamy podstawowe dokumenty dotyczące urlopów, które mogą być sprawdzane w trakcie kontroli przeprowadzonej przez inspektora pracy.

Ewidencjonowanie czasu pracy, wprowadzenie w zakładzie pracy systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych, ustalanie limitu godzin nadliczbowych, a więc przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy, nie jest łatwe dla pracodawców. Z tego powodu kontrole inspekcji pracy bardzo często wykazują różnego rodzaju naruszenia.

Kto może spodziewać się kontroli inspektora Państwowej Inspekcji Pracy? Czy inspektor uprzedzi nas o wizycie? Czego może dotyczyć przeprowadzona przez niego kontrola? Jakie obowiązki ma w takim przypadku pracodawca?

Gdy pracownik nie otrzymuje w terminie należnych mu świadczeń, może wystąpić z roszczeniem do sądu pracy, może też skierować skargę na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Od 25 sierpnia 2001 r. inspektorzy pracy mają możliwość wydania tzw. nakazu płatniczego.