Jesteśmy spółką z o.o. Otrzymaliśmy dofinansowanie z powiatowego urzędu pracy ze środków Funduszu Pracy na wyposażenie i doposażenie stanowisk pracy dla skierowanych osób bezrobotnych. Zakupiliśmy maszyny i urządzenia stanowiące środki trwałe firmy. Na podstawie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych takie dofinansowanie nie jest przychodem podatkowym, oczywiście w części na zakup środków

Spółka, w której pracuję, podpisała umowę pożyczki udzielonej z Fundacji Rozwoju Gminy. Pożyczka jest przeznaczona na zakup samochodu specjalistycznego, który będzie środkiem trwałym. Czy zawarta umowa pożyczki będzie zwolniona od podatku na podstawie art. 9 pkt 10 lit. g) ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych? Czy temu zwolnieniu podlegać będzie również pożyczka z Funduszu Pracy na pokrycie

Jesteśmy spółką z o.o. Zajmujemy się produkcją drzewną. Otrzymaliśmy refundację ze środków Funduszu Pracy przeznaczoną na wyposażenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Zgodnie z umową jesteśmy zobowiązani do zakupu strugarki, która będzie figurować w naszych księgach rachunkowych jako środek trwały. Czy otrzymana pomoc publiczna będzie stanowić podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym

Osoba zarejestrowana jako bezrobotna otrzymała z urzędu pracy pożyczkę z Funduszu Pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Po upływie połowy okresu, na który została udzielona pożyczka, po spełnieniu określonych warunków urząd pracy umorzył połowę pożyczki wraz z odsetkami. Czy umorzona kwota pożyczki stanowi przychód dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą na zasadach ogólnych? Czy należy

Jeden z pracowników pracuje w mojej firmie od 2,5 roku, wcześniej jednak był u mnie przez rok na stażu absolwenckim. Czy okres stażu wlicza się do tzw. zakładowego stażu pracy? Chodzi mi o kwestie okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy z tytułu zwolnienia grupowego.

Pracodawca może uzyskać pomoc materialną na pokrycie kosztów poniesionych na przygotowanie stanowiska pracy i zatrudnienie osoby bezrobotnej skierowanej przez powiatowy urząd pracy.

Zatrudniam pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik nie osiąga minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym nie odprowadzam składki na Fundusz Pracy. Czy tak samo należy postąpić ze składką na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i nie odprowadzać jej, jeżeli pracownik nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia?

Moja firma zatrudnia pracowników na umowy zlecenia. Mam wątpliwości, czy właściwie naliczam składki na Fundusz Pracy od tych umów. Na przykład zatrudniłam 2 osoby na umowę zlecenia na okres dwóch tygodni (od 1 do 15 lutego 2004 r.) z wynagrodzeniem brutto, będącym podstawą naliczania składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe, wynoszącym odpowiednio 600 zł i 250 zł. Czy jestem zobowiązana

Jestem zmuszona dokonać zwolnień w mojej firmie i chciałabym maksymalnie pomóc zwalnianym osobom. Jeden z moich pracowników pracował przez kilka miesięcy za granicą. Czy ten okres będzie się wliczał do okresu, od którego uzależnione jest nabycie prawa do zasiłku dla bezrobotnych? Jakie trzeba spełnić warunki, aby praca wykonywana za granicą podlegała wliczeniu do tego okresu?