Jako urząd gminy prowadzimy księgowość szkół (6 jednostek). Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest gromadzony na tym samym koncie jako jeden fundusz dla wszystkich szkół. Jeden z nauczycieli jest zatrudniony na cały etat w jednej szkole i 1/2 etatu w drugiej. W jakiej wysokości należy wypłacić mu świadczenie urlopowe? Czy tylko 733,25 zł z całego etatu, czy może 733,25 zł + 366,63 zł?

Prowadzę sprawy kadr i płac w zakładzie zatrudniającym 12 osób. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe (na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Czy przy wypłacaniu tego świadczenia należy je pomniejszyć proporcjonalnie ze względu na okres przebywania na urlopie bezpłatnym (2 miesiące)? Mamy również pracownika zatrudnionego od grudnia 2004 r. do końca sierpnia 2005 r. i

Rozwiązanie umowy o pracę stanowi zakończenie stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że z tą chwilą gasną wzajemne zobowiązania finansowe stron. Nie chodzi tu tylko o wypłatę pensji, ale i innych świadczeń związanych z pracą (ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, dodatków do wynagrodzenia, odpraw itp.).

W zakładzie jest zatrudnionych 10 osób w pełnym wymiarze czasu pracy (nie odprowadzamy odpisów na ZFŚS). Czy świadczenie urlopowe można wypłacić wszystkim pracownikom w jednakowej wysokości (tzn. 733,25 zł brutto)? Czy do wypłacenia takiego świadczenia wystarczy spełnienie kryterium wykorzystania urlopu w ilości 14 dni kalendarzowych, czy musi to być dodatkowo ujęte w regulaminie? W którym dniu urlopu

Wypłacam pracownikom świadczenia urlopowe zgodnie z przepisami dotyczącymi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wszyscy pracownicy mojego zakładu otrzymują je w jednakowej wysokości. Czy w przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy będę musiał opłacić od kwoty wypłaconych świadczeń składki na ubezpieczenia społeczne?

Sezon wakacyjny jest dla pracodawców okresem udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy wypłacają w związku z tym świadczenia urlopowe lub dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Zatrudniamy 42 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Z powodu kłopotów finansowych chcielibyśmy go zlikwidować. Czy możemy to zrobić w trakcie roku? Ustaliliśmy z przedstawicielami załogi, że w zamian będziemy wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Czy takie działanie będzie prawidłowe?

Zatrudniamy więcej niż 20 pracowników, ale zrezygnowaliśmy z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Będziemy więc wypłacać naszym pracownikom świadczenia urlopowe. Czy ich wypłata stanowi przychód pracowników, od którego należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Nie tworzę zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zatrudniam mniej niż 20 osób) i nie wypłacam świadczeń urlopowych przewidzianych przepisami o zfśs. Raz w roku przyznaję jednak pracownikom i zleceniobiorcom dopłatę do wypoczynku w wysokości 800 zł. Czy od tych świadczeń powinienem naliczać składki na ubezpieczenia społeczne pracowników i zleceniobiorców podlegających ubezpieczeniom społecznym?

Jeden z naszych pracowników (osoba o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności) złożył wniosek o dwa tygodnie urlopu (10 dni). Nie jest to jednak urlop wypoczynkowy, ale dodatkowy urlop przysługujący osobom niepełnosprawnym. Czy taki urlop uprawnia do otrzymania świadczenia urlopowego?

Zatrudniamy powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. W drodze zmiany regulaminu wynagradzania zrezygnowaliśmy jednak z tworzenia zfśs i od 1 marca br. wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Czy możemy obciążyć nimi koszty uzyskania przychodów?

Zatrudniam w zakładzie członka związku na tzw. etacie związkowym. Wypłacam mu wynagrodzenie, chociaż nie pracuje, lecz wykonuje wyłącznie funkcje związkowe. Mimo że nie świadczy pracy, twierdzi, że należy mu udzielić urlopu wypoczynkowego i wypłacić świadczenie urlopowe. Czy to prawda?

Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i - co za tym idzie - świadczenia urlopowe wypłacane przez pracodawców niezobowiązanych do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są uzależnione od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli stanowiło ono kwotę wyższą.

Zatrudniamy poniżej 20 pracowników i nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy mamy jednak możliwość wypłacenia swoim pracownikom tzw. świadczenia urlopowego i obciążenia nim kosztów działalności? Jeśli tak, to czy jest ono opodatkowane i obciążone składkami na ZUS i czy możemy je wypłacić w dowolnym terminie?

Spośród pracowników zatrudnionych w naszym zakładzie pracy 8 pracuje przy bezpośrednim procesie technologicznym oczyszczania ścieków. Z tego tytułu otrzymują podwyższone - ze względu na szczególnie uciążliwe warunki pracy - świadczenie urlopowe (w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej). Na terenie oczyszczalni ścieków znajduje się budynek biurowy, w którym pracują

Czy zakład pracy może zrezygnować z tworzenia ZFŚS oraz wypłacania świadczeń urlopowych, jeżeli zatrudnia na dzień 1 stycznia 23 osoby (w tym 3 na urlopie wychowawczym i 4 osoby młodociane) oraz w innym przypadku: zatrudnia 20 osób (w tym 1 na urlopie wychowawczym, 1 osoba młodociana)?

Kiedy pracodawca powinien wypłacić świadczenie za tzw. wczasy pod gruszą - przed pójściem pracownika na urlop czy po jego powrocie z wczasów?

Zatrudniam mniej niż 20 osób, więc nie muszę tworzyć funduszu świadczeń socjalnych. Chciałabym wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe, ale tak, by nie trzeba było od nich odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. W jaki sposób mam to zrobić?

Wypłacam pracownikom świadczenia urlopowe. Jeden z pracowników miał zaplanowany urlop wypoczynkowy od 16 do 29 sierpnia 2004 r. W związku z nagłą awarią w zakładzie byłem zmuszony odwołać go z urlopu. Czy w takiej sytuacji mogę żądać zwrotu wypłaconego temu pracownikowi świadczenia urlopowego, jako że nie wykorzystał 14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego? Czy mogę potrącić je pracownikowi z wynagrodzenia

Zatrudniamy pracownika, z którym moja firma zawarła dwie umowy o pracę (każdą na 1/2 etatu). Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Czy jeżeli ten pracownik pójdzie na urlop na 14 dni, to będę musiała wypłacić mu podwójne świadczenie urlopowe?

Zatrudniam 12 pracowników. Od 1 lipca 2004 r. zatrudnię osobę na zastępstwo pracownicy przebywającej na świadczeniu rehabilitacyjnym. Zgodnie z planem urlopów zastępowana pracownica miała udać się w sierpniu na dwa tygodnie urlopu. Pracownik ją zastępujący chciałby wykorzystać urlop w tym czasie (przysługuje mu w tym roku 12 dni urlopu). Moi pracownicy otrzymują świadczenia urlopowe. Czy będę musiał

Zatrudniam ponad 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Chciałbym zlikwidować fundusz świadczeń socjalnych drogą stosownych zapisów dokonanych w układzie zbiorowym pracy, a pracownikom wypłacać świadczenie urlopowe wynikające z przepisów ustawy. Czy mogę tak zrobić?

Co to jest świadczenie urlopowe i jak przebiega ewidencja tego świadczenia w księgach rachunkowych?

Komisja socjalna oraz zarząd spółki zdecydowały wypłacić ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla wszystkich pracowników spełniających warunki (przebywanie na dwutygodniowym urlopie) tzw. świadczenie urlopowe w kwocie 200 zł. Zapis taki ujęto w aneksie do regulaminu funduszu. Czy taka dobrowolna wypłata, dokonana ze względu na fakt posiadania wolnych środków na koncie funduszu, jest