Pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi przy pracy, ma obowiązek ustalić okoliczności i przyczyny zaistniałego wypadku. Ponadto, jeśli jest płatnikiem zasiłków, będzie również zobowiązany do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, takich jak zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, a nawet zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego.

Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został on dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku, jeżeli naruszył przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy?

Nasz pracownik pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Okazuje się jednak, że leczenie i rehabilitacja nie rokują odzyskania przez niego zdolności do pracy. Czy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ZUS może przyznać mu (zamiast tego świadczenia) rentę z tytułu niezdolności do pracy? Jakie warunki powinien spełnić, aby uzyskać rentę i jakie dokumenty należy złożyć do ZUS?

Zatrudniamy 26 pracowników, dlatego sami naliczamy i wypłacamy zasiłki. W kwietniu 2011 r. otrzymaliśmy wezwanie komornicze do dokonywania potrąceń alimentacyjnych z wynagrodzenia pracownika na łączną kwotę 9253 zł. Pracownik, którego tytuł dotyczy, ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 23 listopada 2010 r. do 21 maja 2011 r. Podstawa naliczenia świadczenia rehabilitacyjnego po potrąceniu składek

Świadczenie rehabilitacyjne jest przedłużeniem płatności zasiłku chorobowego w przypadku, gdy niezdolność do pracy przedłuża się ponad okres zasiłkowy trwający 182 lub 270 dni. Przyznanie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego ma na celu umożliwienie ubezpieczonemu dalszego leczenia lub rehabilitacji w celu odzyskania zdolności do pracy.

Do 19 września br. przebywałem na zasiłku chorobowym, który wypłacał mi zakład pracy. Po wyczerpaniu tego okresu otrzymałem z ZUS decyzję przyznającą mi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres od 20 września 2010 r. do 9 marca 2011 r. Pracodawca 30 października 2010 r. rozwiązał ze mną umowę o pracę. Od 10 listopada br. prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Natomiast 13 grudnia 2010

Osoba mająca prawo do emerytury nie ma prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, chociażby była zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego i nie pobierała emerytury ze względu na jej zawieszenie (wyrok Sądu Najwyższego z 24 sierpnia 2010 r., I UK 41/10).

Od 3 października br. przez 3 miesiące będziemy wypłacać jednemu z naszych pracowników świadczenie rehabilitacyjne. Czy powinniśmy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłku chorobowego do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownica chorowała od 24 lutego do 10 sierpnia 2006 r. (168 dni). Od 11 sierpnia do 1 września 2006 r. doręczyła kolejne zwolnienie lekarskie z kodem B oraz zaświadczenie lekarskie, że niezdolność do pracy od 11 sierpnia 2006 r. jest spowodowana inną chorobą niż dotychczas. Do kiedy możemy wypłacać zasiłek chorobowy?

Świadczenie rehabilitacyjne jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego przysługującym osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo lub dobrowolnie, w przypadku niezdolności do pracy przedłużającej się ponad okres przysługującego zasiłku chorobowego.

Naszemu pracownikowi, zawodowemu kuratorowi sądowemu, który wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego, udzieliliśmy 6-miesięcznego urlopu dla poratowania zdrowia. Miesiąc przed zakończeniem tego urlopu pracownik przyniósł do wypełnienia wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w takim przypadku lekarz orzecznik może przyznać pracownikowi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik, którego zatrudniamy, pracował równocześnie na część etatu w innym zakładzie pracy. Po wyczerpaniu 182 dni okresu zasiłkowego i upływie 3 pierwszych miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego drugi zakład pracy rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. My w dalszym ciągu zatrudniamy pracownika. Czy nadal powinniśmy wypłacać mu świadczenie rehabilitacyjne?

Prowadzę działalność gospodarczą. Z uwagi na stan zdrowia przebywałem na zasiłku chorobowym, a następnie uzyskałem prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 4 miesiące. W wyniku kolejnego badania uznano mnie za zdolnego do pracy. Po 3 miesiącach trafiłem do szpitala w związku z tą samą chorobą. Czy w tej sytuacji mogę liczyć na jakieś świadczenia, jeżeli lekarz orzecznik wcześniej uznał mnie za zdolnego

Pracownik naszego zakładu, po wykorzystaniu 182 dni okresu zasiłkowego, otrzymał z ZUS decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na okres 5 miesięcy, tj. od 3 lipca do 29 listopada 2006 r. Wynagrodzenie, które przyjęliśmy pracownikowi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, było niższe od minimalnego wynagrodzenia w 2006 r., dlatego obliczając zasiłek chorobowy przyjęliśmy kwotę minimalnego

Od 3 lat prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Jestem na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą przypadającą w okresie ciąży. W lipcu br. minie 182 dni, od kiedy pobieram zasiłek chorobowy. Poinformowano mnie, że będę mogła starać się o świadczenie rehabilitacyjne. Na jaki okres ustalane są uprawnienia do świadczenia rehabilitacyjnego w przypadku kobiet w ciąży?

Jeden z naszych pracowników jest nieobecny w pracy z powodu choroby przez ponad 182 dni. Od 7 kwietnia 2006 r. zaczął pobierać świadczenie rehabilitacyjne. Czy jest możliwe wysłanie do pracownika pisma rozwiązującego umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby jeszcze w trakcie trzech pierwszych miesięcy pobierania świadczenie rehabilitacyjnego, tak aby bezpośrednio po upływie okresu

Pracownik po wykorzystaniu okresu zasiłkowego ubiegał się o ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego, ale ZUS odmówił mu prawa do tego świadczenia. Pracownik zgłosił się do pracy, jednak w związku z długą nieobecnością z powodu choroby został skierowany na badanie kontrolne. Badający go lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie, że pracownik jest niezdolny do pracy. Jak w tej sytuacji powinniśmy

Zatrudniamy pracownicę, która od 25 stycznia 2005 r. do 3 stycznia 2006 r. pobierała świadczenie rehabilitacyjne. 4 stycznia 2006 r. wróciła do pracy i pracowała do 17 kwietnia br. W okresie od 18 do 21 kwietnia 2006 r. sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem. Podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego stanowiła podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ustalona z 6 miesięcy poprzedzających miesiąc,

Nasza pracownica 23 kwietnia br. urodziła dziecko. Z powodu stanu zdrowia pracownica przez ostatnie 10 miesięcy była na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym. Między wypłaconym wynagrodzeniem chorobowym, zasiłkiem i świadczeniem rehabilitacyjnym nie było ani jednego dnia przerwy. Tak samo było między świadczeniem i zasiłkiem macierzyńskim. Czy powinniśmy na nowo ustalić pracownicy podstawę

Jednemu z naszych pracowników, któremu wyczerpał się już okres zasiłkowy, przyznano świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie będzie wypłacał ZUS, ponieważ zatrudniamy tylko 9 pracowników. Czy decyzję ZUS wydaną w tej sprawie powinniśmy zamieścić w jego aktach osobowych?

Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby od 26 września 2005 r. do 26 marca 2006 r. Od 26 września do 28 października 2005 r. pobierała wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. Od 27 marca 2006 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 3 miesiące. Jaką podstawę wymiaru przyjąć do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownica, po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego, przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym przyznanym jej na okres od 26 września 2005 r. do 24 marca 2006 r. Nie rozwiązaliśmy z nią umowy o pracę. 11 marca 2006 r. urodziła pierwsze dziecko. Czy w okresie świadczenia rehabilitacyjnego pracownica ta może otrzymywać zasiłek macierzyński? Jeżeli tak, to czy wypłatę świadczenia należy wstrzymać?

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 19 czerwca do 17 grudnia 2005 r. i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. 9 grudnia 2005 r. wystąpił z wnioskiem do lekarza orzecznika ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Do dnia zakończenia okresu zasiłku chorobowego pracownik nie otrzymał wezwania na badanie do lekarza orzecznika ZUS, dlatego