Od 1 stycznia 2011 r. wzrośnie kwota wynagrodzenia minimalnego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mógł zarabiać mniej niż 1386 zł brutto; jedynie w pierwszym roku pracy trochę mniej, bo 1108,80 zł. Poza tym od 1 stycznia 2011 r. wzrosną również świadczenia, których wielkość zależy od wynagrodzenia minimalnego. Przedstawiamy, jaki wpływ ma wzrost minimalnego wynagrodzenia

Dokumentem niezbędnym do przyznania i wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2016 r. jest zaświadczenie płatnika składek złożone w formie papierowej lub dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego z wykorzystaniem kwalifikowanego certyfikatu lub profilu zaufanego ePUAP. Do końca 2017 r. w użytku pozostaną stosowane także dotychczas ZUS ZLA.

Nasza pracownica zmarła w listopadzie 2016 r. Od września 2016 r. przysługiwało jej świadczenie rehabilitacyjne, którego jesteśmy płatnikiem. Pracownica pozostawiła męża i dwoje małoletnich dzieci. Czy w tej sytuacji świadczenie rehabilitacyjne przysługujące rodzinie pracownicy powinniśmy opodatkować podatkiem dochodowym od osób fizycznych, czy podatkiem od spadków i darowizn?

Zatrudniamy 30 pracowników, dlatego sami naliczamy i wypłacamy zasiłki. We wrześniu 2016 r. otrzymaliśmy wezwanie do dokonywania potrąceń alimentacyjnych z wynagrodzenia pracownika na łączną kwotę 7580 zł. Pracownik, którego tytuł dotyczy, ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 11 września 2016 r. do 10 maja 2017 r. Wcześniej przez 182 dni przebywał na zasiłku chorobowym. Podstawa zasiłku chorobowego

Pracownik po wykorzystaniu okresu zasiłkowego ubiegał się o ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego, ale ZUS odmówił mu prawa do tego świadczenia. Pracownik zgłosił się do pracy, jednak w związku z długą nieobecnością z powodu choroby został skierowany na badanie kontrolne. Badający go lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie, że pracownik jest niezdolny do pracy. Jak powinniśmy postąpić

Jeden z naszych pracowników wykorzystał okres zasiłkowy i od 1 kwietnia 2015 r. nabędzie prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Ustalona dla niego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi 2700 zł. Czy tę podstawę należy zwaloryzować?

Od 1 października 2014 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego wynosi 97,8%. Wysokość każdego świadczenia rehabilitacyjnego, które zostanie przyznane między 1 października a 31 grudnia 2014 r., nie podlega waloryzacji.

W przypadku ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne ubezpieczony powinien złożyć w jednostce terenowej ZUS (właściwej według miejsca zamieszkania) komplet dokumentów co najmniej na 6 tygodni przed końcem okresu zasiłkowego. Zgromadzoną dokumentację w sprawie uzyskania prawa do świadczenia rehabilitacyjnego może także złożyć w imieniu ubezpieczonego pracodawca.

Pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia i zgromadzenia dokumentacji dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego oraz, na prośbę pracownika, do przekazania wniosku o to świadczenie do jednostki ZUS. Kompletną dokumentację należy złożyć do ZUS na co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego.

Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa są wypłacane wraz z wypłatą wynagrodzenia za pracę. Może się jednak zdarzyć, że płatnik nie wypłaci zasiłku z przyczyn leżących po stronie pracownika lub z własnej winy. W takiej sytuacji należny zasiłek trzeba wypłacić, jeżeli nie uległ przedawnieniu.

Od 1 kwietnia 2014 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego wynosi 105,8%. Wysokość każdego świadczenia rehabilitacyjnego, które zostanie przyznane między 1 kwietnia a 30 czerwca 2014 r. podlega waloryzacji tym wskaźnikiem.

Od 1 października 2013 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego wynosi 97,9%. Wysokość każdego świadczenia rehabilitacyjnego, które zostanie przyznane między 1 października a 31 grudnia 2013 r., nie podlega waloryzacji.

Jeden z naszych pracowników wykorzystał okres zasiłkowy i od 1 maja 2013 r. nabył prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Ustalona dla niego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi 2700 zł. Czy tę podstawę należy zwaloryzować?

Pracodawca ma obowiązek pouczyć pracownika o prawie ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca jest także zobowiązany do sporządzenia i zgromadzenia dokumentacji dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego oraz, na prośbę pracownika, do przekazania wniosku o to świadczenie do jednostki ZUS. Kompletną dokumentację należy złożyć do ZUS na co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego

Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1600 zł brutto. Będzie ono zatem wyższe w stosunku do 2012 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać

Pracownik naszego zakładu przez 182 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pod koniec tego okresu złożył dokumenty o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. ZUS odrzucił wniosek pracownika. Pracownik złożył do sądu odwołanie od decyzji ZUS. Czy możemy teraz rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, czy musimy czekać na rozstrzygnięcie sądu w sprawie odwołania pracownika?