Po wyroku TK z 8 lipca 2014 r., sygn. K 7/13, organ podatkowy w większości konsekwentnie przyjmuje niekorzystną dla pracowników i pracodawców jego wykładnię w kontekście zapewnienia pracownikom bezpłatnego zakwaterowania. Fiskus uznaje tego rodzaju świadczenie za korzyść, która spełnia wszystkie warunki wskazane przez TK i dotyczące uznania wartości zakwaterowania za opodatkowany przychód. Zmiany w

PROBLEM Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Zatrudniamy zarówno pracowników tymczasowych, jak i zleceniobiorców. Nasi zatrudnieni wysyłani są do pracy w różnych lokalizacjach na terenie całej Polski. Spółka udostępnia im świadczenia w postaci zakwaterowania w lokalu mieszkalnym. Niektórzy zatrudnieni korzystają jednak z zakwaterowania we własnym zakresie (np. u rodziny), dlatego dajemy im możliwość

Firma chce dowozić do zakładu pracowników samochodem, który jest zarejestrowany na 7 osób. Czy pracownicy będą musieli z tego tytułu zapłacić PIT?

Pracownik korzystający z samochodu służbowego do celów prywatnych osiąga z tego tytułu przychód w wysokości miesięcznego ryczałtu wynoszącego 250 zł lub 400 zł. W zależności od częstotliwości używania pojazdu służbowego i ewentualnej częściowej odpłatności ponoszonej przez pracownika z tego tytułu wysokość przychodu może być różna. Organy podatkowe uznają, że w kwocie wskazanego ryczałtu nie mieszczą

Zleceniobiorcy, którym zleceniodawca pokrywa koszty zakwaterowania i dojazdu do miejsca wykonywania zlecenia, osiągają przychód z nieodpłatnych świadczeń - wyrok NSA z 13 sierpnia 2019 r., sygn. akt II FSK 2904/17.

Od 1 sierpnia 2019 r. obowiązuje nowe zwolnienie dla przychodów osiąganych przez podatników, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Okazuje się, że stosowanie nowej ulgi budzi wiele wątpliwości. Świadczy o tym liczba pytań, jakie w tym zakresie wpłynęły do naszej redakcji. Przedstawiamy odpowiedzi na te pytania.

Podpisaliśmy umowę na używanie w działalności gospodarczej urządzenia firmy - strony umowy, pod warunkiem że preparaty do tego urządzenia będą kupowane wyłącznie w tej firmie. Czy takie użytkowanie jest świadczeniem nieodpłatnym, które rodzi obowiązek zapłaty podatku od osób prawnych dla mojej firmy?

Spółka „X” z o.o. w ramach swojej działalności organizuje odpłatne konkursy na najlepszy wyrób w czasie targów. W ramach tego konkursu spośród nagrodzonych złotym medalem firm losowane są dwie. Nagrodą dla nich jest bezpłatne udostępnienie miejsca na reklamę na stronie internetowej spółki „X”, na pół roku. Czy takie nieodpłatne świadczenie usług w ramach działalności niesie za sobą dla obdarowanych

Podatnicy są obowiązani zaliczyć do przychodów podlegających opodatkowaniu wartość świadczeń otrzymanych nieodpłatnie lub za częściową odpłatnością. Poniżej wskazujemy sposób ich wyliczenia.

Czy mamy do czynienia z częściowo nieodpłatnym świadczeniem w podatku dochodowym w momencie, gdy sprzedajemy towar główny z dodatkowymi „prezentami”? Ich cena wyszczególniona jest na fakturze obok produktu głównego i ustalona poniżej ceny zakupu na poziomie 1 zł. Czy jako firma powinniśmy wystawić wszystkim naszym indywidualnym klientom PIT-8C na wartość częściowo nieodpłatnych świadczeń?

Organy podatkowe miały prawo uznać, że nieoprocentowana pożyczka od zagranicznego kontrahenta była nieodpłatnym świadczeniem dla spółki. Ustalając wysokość tego świadczenia, mogły też przyjąć oprocentowanie, jakie podatnik uzyskałby z lokalnego banku - wyrok NSA (sygn. akt FSK 2356/04).

Przedmiotem naszej działalności jest sprzedaż nowych samochodów. Prowadzimy różne promocje, na przykład w cenie sprzedawanego auta nabywca dostaje pakiet ubezpieczeniowy lub nabywca nie płaci prowizji za uruchomienie kredytu. Technicznie wygląda to tak, że dealer pokrywa koszty ubezpieczenia lub koszty prowizji kredytowych. Jeżeli przed zawarciem transakcji sprzedaży było to z klientem ustalone, można

Moja firma udzieliła pracownikowi pożyczki na zakup samochodu. W umowie zobowiązaliśmy się do jej umorzenia po nienagannym przepracowaniu roku. Wiem, że kwota umorzonej pożyczki wraz z należnymi odsetkami za rok stanowi przychód pracownika i podlega opodatkowaniu. Czy podlega również składkom na ZUS? Czy możemy podzielić kwotę umorzenia na dwie części, aby obciążenie podatkiem i składkami rozłożyć

Jesteśmy spółką zarejestrowaną jako podatnik VAT UE. Przeprowadziliśmy próby pakowania kawy w firmie niemieckiej. Do przeprowadzenia tych prób zostały dostarczone następujące materiały: kawa i puszki. Puszki zostały zakupione w Niemczech i bez opuszczania terytorium Niemiec dostarczone zostały przez naszego dostawcę do firmy, która przeprowadza te próby. Kawa została przekazana przez nas nieodpłatnie

Spółka podpisała kontrakt na roboty budowlane. Pracowników skierowano do wykonania prac budowlanych poza miejscem ich stałego zamieszkania, w innej miejscowości niż miejscowość, w której spółka ma siedzibę. W umowach o pracę jest zapisane, że miejsce świadczenia pracy to miejscowość, w której znajduje się budowa. Spółka zapewniła zakwaterowanie pracownikom wynajmując lokal i budynek mieszkalny. Czy