Szczególnie zasłużony pracownik firmy z okazji jej jubileuszu ma dostać zegarek o wartości 6000 zł. Pracodawca powinien od takiej nagrody pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Jej wysokość będzie wysoka. Co możemy w takiej sytuacji zrobić? Czy możemy ją pobrać w ratach?

Pracownik, który dokształca się z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, ma prawo do odpłatnych świadczeń z tego tytułu przewidzianych przez przepisy Kodeksu pracy. Z tego prawa, co do zasady, nie mogą skorzystać pracownicy podnoszący kwalifikacje zawodowe bez inicjatywy lub zgody pracodawcy oraz osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie lub spółdzielcza

ZUS jest jedną z instytucji, które umożliwiają złożenie elektronicznego wniosku o ustalenie prawa do świadczenia wychowawczego. Wniosek złożony za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS zostanie przekierowany do systemu danej gminy, a dalej będzie rozpatrywany już w formie tradycyjnej, czyli z użyciem dokumentów papierowych.

Dzieciom naszych pracowników zamierzamy zorganizować spotkanie z okazji Dnia Dziecka, podczas którego będą rozdawane paczki sfinansowane z zfśs. Czy w każdej sytuacji musimy zróżnicować je wartościowo? Nie chcemy, aby niektóre dzieci poczuły się pokrzywdzone z tego powodu, że otrzymają mniej okazałe paczki, bo ich rodzice znajdują się w lepszej sytuacji materialnej.

Od 1 września 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 września 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3739,97 zł.

Podatnik będący spółką z o.o. prowadzi działalność gospodarczą w zakresie zbierania, przetwarzania i unieszkodliwiania odpadów. W chwili obecnej 100% udziałów podatnika posiada spółka akcyjna, która jest producentem i dystrybutorem artykułów użytku domowego, m.in. worków na śmieci, woreczków na mrożonki, torebek do lodu, torebek śniadaniowych, papierów i rękawów do pieczenia, produktów do czyszczenia

Od 1 września 2012 r. do końca marca 2013 r. zgodnie z przepisami ustawy o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych RP oddział regionalny WAM wypłacał żołnierzowi zatrudnionemu w naszej jednostce wojskowej miesięczne świadczenie mieszkaniowe. Od wypłacanego świadczenia mieszkaniowego pobieraliśmy jako płatnik zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Od kwietnia żołnierz ten został przeniesiony do innej

Wydatki związane z nieodpłatnym udostępnianiem pomieszczeń i urządzeń związkom zawodowym nie są kosztami podatkowymi - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 27 marca 2013 r. (sygn. akt II FSK 1460/11).

Nie wszystkie świadczenia wynikające ze stosunku pracy są wypłacane w terminie określonym przez pracodawcę jako termin wypłaty wynagrodzenia. Niekiedy pracodawca musi dokonać określonej wypłaty wcześniej, po zaistnieniu zdarzenia, z którego wynika taki obowiązek, np. z tytułu podróży służbowej czy rozwiązania stosunku pracy.

Popularną formą zabezpieczenia się przed roszczeniami klientów detalicznych, stosowaną przez podmioty korzystające z dostawców zewnętrznych, jest zatrzymanie na pewien czas części zapłaty należnej dostawcy zewnętrznemu. Czy jednak podatnik, zatrzymując tę kwotę, uzyskuje przychód do opodatkowania podatkiem dochodowym? Zatrzymanie przez pośrednika na czas określony części środków pieniężnych sprzedawcy

Ze środków obrotowych kupiliśmy zaproszenia na bal sylwestrowy m.in. dla pracowników kadry kierowniczej i ich małżonków. Jednak nie wszyscy pracownicy, którzy otrzymali zaproszenia, skorzystali z nich, mimo że mieli taką możliwość. Cena jednego zaproszenia to 300 zł od osoby. Czy taki wydatek, poniesiony również za małżonków naszych pracowników, jest w całości przychodem pracownika? Jeżeli tak, to