W 1999 r. przesłaliśmy do ZUS komplet dokumentacji niezbędnej do ustalenia kapitału początkowego dla jednego z naszych pracowników, którego zatrudniamy nieprzerwanie od 1975 r. Wśród przekazanych dokumentów były zaświadczenia na druku ZUS Rp-7, dokumentujące jego wynagrodzenia za lata 1980-1998. Nie potwierdzaliśmy wtedy zarobków za okres sprzed 1980 r., gdyż ZUS i tak nie mógł ich uwzględnić przy

Od września br. każdy płatnik może dokonywać płatności składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne bezpośrednio ze strony pue.zus.pl. Dzięki współpracy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z PKO Bankiem Polskim szeroki wachlarz e-usług świadczonych przez ZUS wzbogacił się o kolejną, ważną funkcjonalność.

Likwidacja minimalnego okresu trwania nauki zawodu, który dotychczas wynosił 24 miesiące, oraz nowe zasady podejmowania nauki zawodu przez młodocianego po przerwie to najważniejsze zmiany, jakie wprowadziła nowelizacja rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Nowe przepisy obowiązują od 1 września 2012 r.

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w dwóch zakładach. U nas zatrudnienie jest traktowane jako drugie. Pracownikowi przysługują wypłaty z ZFŚS. Czy zawsze mam pobierać zaliczkę na podatek dochodowy? Czy mam obowiązek zapytać pracownika, czy w drugiej firmie również pobiera takie świadczenia i ewentualnie w jakiej wysokości? Jak wykazać podatek w PIT-11?

Zaliczki na podatek dochodowy uiszczone przez wspólnika spółki osobowej przed przekształceniem w spółkę komandytowo-akcyjną powinny zostać zwrócone, jeśli spółka przekształcona nie wypłacała zysku - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 8 sierpnia 2014 r. (sygn. akt II FSK 3890/13).

Nasza firma po raz pierwszy w tym roku jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych. We wrześniu 2012 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W jaki sposób wykazać naliczony podatek w rocznej informacji podatkowej?

Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców zależą od tego, czy popełniony przez pracodawcę czyn jest przestępstwem czy wykroczeniem. Za szczególne naruszenia w tym zakresie pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 100 zł do 1 080 000 zł lub kara ograniczenia wolności do 12 miesięcy. Takiej interpretacji niejasnych przepisów - w odpowiedzi na pytania naszej redakcji - udzieliło Ministerstwo Pracy i

W regulaminie pracy określiliśmy zasady noszenia w pracy strojów przez pracowników. Zgodnie z jedną z zasad, pracownicy powinni na własny koszt nabyć marynarki, spodnie, spódnice i białe koszule odpowiadające stylowi opisanemu w regulaminie. Pracownicy nie mają obowiązku nosić ubioru w barwach firmy, ale regulamin zawiera katalog zestawów kolorów akceptowanych przez pracodawcę (np. biała koszula i

ZUS udostępnił 14 czerwca 2012 r. płatnikom i ubezpieczonym swój najnowszy internetowy projekt - Platformę Usług Elektronicznych (PUE). Teraz każdy może bezpłatnie sprawdzić przez Internet stan swojego konta emerytalnego w I i II filarze, obliczyć hipotetyczną wysokość swojej przyszłej emerytury oraz nie wychodząc z domu załatwić większość spraw związanych z ubezpieczeniami społecznymi.

Na podstawie projektów opublikowanych od 13 do 26 lutego 2012 r.

Na podstawie aktów prawnych opublikowanych do 26 lutego 2012 r.

Nasz pracownik pracował w Kanadzie przez 25 lat. W 2010 r. wrócił do Polski i od 1 października 2010 r. podjął pracę w naszej firmie. Pracownik oświadczył, że w maju 2011 r. ukończy wiek emerytalny - 65 lat i jeszcze w tym miesiącu będzie chciał wystąpić o przyznanie emerytury w powszechnym wieku emerytalnym. Czy mając tak krótki okres ubezpieczenia w Polsce ZUS ustali mu prawo do tego świadczenia?

Jeżeli dyrektor szkoły będącej placówką feryjną, jak również nauczyciel tej szkoły chcą wypowiedzieć umowę o pracę, w większości przypadków powinni to zrobić do końca maja br. Dotyczy to nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania oraz pracujących na umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa o pracę takich nauczycieli powinna bowiem rozwiązać się z końcem roku szkolnego.

Organy podatkowe i ZUS będą wymieniać się danymi na temat ubezpieczonych, płatników i podatników. Zakres przekazywanych wzajemnie przez te instytucje informacji będzie zindywidualizowany i będzie dotyczył wybranej, konkretnej osoby (będącej np. jednocześnie przedsiębiorcą, podatnikiem i płatnikiem składek). Taką możliwość przewiduje ustawa z 6 października 2016 r. o zmianie ustawy o administracji podatkowej

Jedna z zatrudnianych przez nas nauczycielek (na pełny etat) złożyła wniosek o zasiłek na zagospodarowanie. Spełnia wszystkie określone przepisami warunki, jednak w okresie studiów oraz po ich ukończeniu pracowała na zlecenie i prowadziła wraz z mężem działalność gospodarczą. Czy należy jej wypłacić zasiłek na zagospodarowanie?

Przedsiębiorca może domagać się od ZUS wydania stanowiska w sprawie interpretacji przepisów dotyczących obowiązku składkowego. Aby interpretacja dawała płatnikowi ochronę przed skutkami działań w zakresie, w którym się do niej zastosuje, musi szczegółowo przedstawić stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe, którego ma dotyczyć interpretacja.