Jedną z form pomocy przedsiębiorcom w ramach tzw. tarczy antykryzysowej jest zwolnienie lub częściowe zwolnienie z opłacania za pracowników składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych. W związku z tym pracodawcy mają wątpliwości, czy w związku ze skorzystaniem przez

Umożliwienie podatnikom złożenia zeznania PIT za 2019 r. do 1 czerwca, nie oznacza że automatycznie zyskali oni więcej czasu na rozliczenie ulg podatkowych. Z uwagi na usługę e-PIT podatnicy składający PIT-37 mogą rozliczyć przysługujące im ulgi w zeznaniu tylko do 30 kwietnia. Jeżeli będą chcieli to zrobić po tym terminie muszą złożyć korektę zeznania.

14 kwietnia 2020 r. MF wydał objaśnienia w sprawie ulgi dla młodych. Objaśnienia rozstrzygają liczne - zgłaszane przez podatników - wątpliwości, w tym m.in. moment, na który należy ustalać wiek młodego pracownika, wysokość kosztów uzyskania przychodów przysługujących pracownikowi korzystającemu z ulgi dla młodych, sposób ustalania limitu przychodów zwolnionych z PIT przez małżonków czy wpływ zwolnienia

Możliwość objęcia wsparciem firm zatrudniających od 10 do 49 osób w postaci zwolnienia w wysokości 50% składek ZUS za okres od marca do maja 2020 r. oraz prawo do ponownego przyznania świadczenia postojowego, ale nie więcej niż trzykrotnie - to najważniejsze rozwiązania, jakie wprowadza nowelizacja tarczy antykryzysowej.

W związku z epidemią COVID-19 pojawiła się konieczność udzielenia przedsiębiorcom wsparcia niezbędnego dla utrzymania i kontynuacji prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. Jednym z aktów prawnych służących temu celowi jest ustawa o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Wprowadza ona również pakiet zmian w dotychczasowych rozwiązaniach tarczy

Podatnicy, którzy złożą zeznanie PIT za 2019 r. i wpłacą podatek po 30 kwietnia 2020 r., ale nie później niż 1 czerwca 2020 r. nie poniosą z tego tytułu konsekwencji karno-skarbowych oraz nie zapłacą odsetek od zaległości podatkowych.

Do 1 czerwca 2020 r. wydłużono termin wpłaty zaliczek od wynagrodzeń pobranych w marcu i kwietniu. Z tego rozwiązania mogą skorzystać płatnicy, którzy ponieśli negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu epidemii koronawirusa.

Podatnicy PIT, którzy w zeznaniu za 2019 r. zamierzają przekazać 1% podatku na rzecz organizacji pożytku publicznego, mogą to zrobić do 1 czerwca 2020 r. Podatnicy, którzy już zeznanie złożyli, a chcieliby przekazać 1% podatku na organizację pożytku publicznego (dalej: OPP), mogą to zrobić do 30 czerwca 2020 r. Takie rozwiązanie zostało wprowadzone w ramach tarczy 2.0.

18 kwietnia 2020 r. zostały wprowadzone zmiany w przepisach dotyczących zwolnienia przedsiębiorców ze składek ZUS za marzec, kwiecień i maj 2020 r. Po zmianach prawo do tego zwolnienia mają osoby które rozpoczęły pozarolniczą działalność gospodarczą przed 1 kwietnia 2020 r. lub jeśli są płatnikami zatrudniającymi od 1 do 49 osób albo rozliczają składki jako spółdzielnia socjalna (w tym przypadku nie

MF wydał rozporządzenie w sprawie zaniechania odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych za 2019 r. w związku z COVID-19.

Od 17 kwietnia 2020 r. podatników CIT obowiązują zmienione i nowe wzory formularzy CIT. Wzory należy stosować do osiągniętych dochodów (poniesionych strat) w roku podatkowym rozpoczynającym się po 31 grudnia 2019 r.

Coraz więcej biur rachunkowych zajmuje się obsługą podatników osiągających przychody z najmu nieruchomości poza działalnością gospodarczą. Wynajmujący chcą nie tylko dowiedzieć się, jakich obowiązków informacyjnych muszą dopełnić w związku z planowanym najmem, jaka forma opodatkowania uzyskiwanych przychodów będzie dla nich najkorzystniejsza, ale również skorzystać z pomocy biura w bieżącym rozliczaniu

Od 31 marca 2020 r. obowiązuje pakiet pomocowy dla przedsiębiorców, którzy ponieśli straty w związku z pandemią koronawirusa, tzw. tarcza antykryzysowa. Na jego podstawie mogą oni ubiegać się m.in. o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników, świadczenia przestojowe, zwolnienie ze składek ZUS. Pracodawcy mają też możliwość wprowadzenia mniej korzystanych warunków zatrudnienia pracowników czy stosowania