Jesteśmy spółką prowadzącą działalność finansową. Nadzór nad jej działalnością sprawuje rada nadzorcza, której członkowie (niebędący pracownikami, zamieszkujący w Polsce) otrzymują wynagrodzenie z tego tytułu. Członkowie rady muszą odbywać na koszt naszej instytucji cyklicznie obligatoryjne szkolenia kompetencyjne na podstawie wytycznych jednostek nadrzędnych, wewnętrznej polityki szkoleniowej i obowiązujących

Spółka uczestniczy w publicznej licytacji komorniczej dotyczącej nieruchomości. W obwieszczeniu o licytacji oszacowana suma nieruchomości wynosi 126 000,00 zł, zaś cena wywołania jest równa 2/3 sumy oszacowania i wynosi 84 000,00 zł. Spółka jako licytant przystępujący do przetargu wpłaciła na konto komornika rękojmię w wysokości 1/10 sumy oszacowania, to jest 12 600,00 zł. W jaki sposób rozliczać w

Spółka zamówiła u kontrahenta zagranicznego z Niemiec maszynę produkcyjną. Zgodnie z umową wpłaciła zaliczkowo z posiadanego rachunku walutowego 60% ceny nabywanego środka trwałego przed zrealizowaniem tej dostawy. Dostawa maszyny produkcyjnej nastąpiła po 3 miesiącach. Wraz z dostawą spółka otrzymała fakturę w walucie obcej dotyczącą tego zakupu. Według jakiego kursu przeliczyć wpłaconą zaliczkę?

Osoby, które nie posiadają statusu pracownika i są zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, mają prawo do należności za podróż odbytą w celu realizacji zadań wynikających z takich umów. Jednak w przypadku tych osób odbywanie przez nie podróży nie jest podróżą służbową w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, lecz ma znacznie szerszy zakres. Zleceniobiorcom przysługuje co do zasady zwrot wydatków

Nasza pracownica powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim, który zakończył się w czerwcu 2023 r. Z urlopu rodzicielskiego będzie korzystała w późniejszym terminie, ale nie określiła kiedy. Jak obliczyć ewentualne wyrównanie zasiłku macierzyńskiego, do jakiego będzie miała prawo na podstawie nowych przepisów zasiłkowych, jeżeli w pierwszym roku życia dziecka nie skorzysta z urlopu rodzicielskiego

Z końcem czerwca 2023 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników (34 lata). W połowie lipca br. musimy wypłacić mu premię regulaminową za II kwartał 2023 r. W okresie zatrudnienia pracownik miał prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, kwoty zmniejszającej podatek, a ponadto przy obliczaniu podatku uwzględnialiśmy jego oświadczenie o spełnianiu warunków do wspólnego rozliczenia

Kalendarium wydarzeń czerwiec 2023 r.

Przy odliczaniu od PIT podatku zapłaconego od zagranicznej dywidendy należy stosować limit 19% przychodu także wtedy, gdy umowa międzynarodowa przewiduje niższy procent podatku od dywidendy, a ten niższy procent z jakichś względów nie został zastosowany przy pobieraniu podatku za granicą – wyrok NSA z 28 lutego 2023 r., sygn. akt II FSK 1171/22.

Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy, które regulują wykonywanie pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy procedurę wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy na podstawie uzgodnienia. Według tej procedury pracodawca, który chce, żeby pracownicy pracowali zdalnie, powinien postąpić w następujący sposób:

Podatnik rozpoczynający prowadzenie działalności gospodarczej opodatkowanej ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych płaci składki zdrowotne za siebie i za osobę współpracującą. Czy składki za osobę współpracującą może odliczyć od przychodu?

W okresie wakacyjnym pracodawcy często zatrudniają przy pracach sezonowych uczniów i studentów. Zawarcie z nimi umowy zlecenia jest bardzo korzystne ze względu na brak obowiązku opłacania składek ZUS. Uczniowie i studenci do 26 roku życia nie podlegają bowiem ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.

W okresie od listopada 2022 r. do czerwca 2023 r. zawiesiłem prowadzenie działalności gospodarczej. Planuję ją wznowić od lipca 2023 r. W jaki sposób powinienem ustalić składkę zdrowotną? Rozliczam się według skali podatkowej.