Spółka należąca do grupy kapitałowej (spółka zależna) realizuje program motywacyjny polegający na możliwości nieodpłatnego pozyskiwania akcji przez wyróżniających się w pracy pracowników. Organizatorem programu motywacyjnego jest spółka dominująca (spółka matka). Natomiast spółka jest zobowiązana jedynie do wypłaty świadczeń związanych z tym programem. Z uwagi na planowane zmiany organizacyjne wspomniany

Regulamin zakładów wzajemnych zawierający opcję „cash out” nie może stanowić podstawy do obniżenia podstawy opodatkowania podatkiem od gier. Regulaminy zakładów wzajemnych nie mogą bowiem prowadzić do modyfikacji przepisów podatkowych. Tym samym zwrot klientom części wpłaconych przez nich kwot w ramach usługi „cash-out” nie powoduje obniżenia podstawy opodatkowania w podatku od gier. W istocie jest

Rozpoczęłam działalność w zakresie świadczenia usług pielęgnacji zwierząt (showdog). Czy prowadząc taki salon mam obowiązek wdrożyć kasę fiskalną, czy też mogę korzystać ze zwolnienia do wysokości limitu obrotów?

W związku z usuwaniem skutków powodzi, która miała miejsce na południu i zachodzie Polski we wrześniu 2024 r., pracownicy zyskali dodatkowe uprawnienia pracownicze, takie jak np. prawo do dodatkowych dni urlopu na żądanie czy 20 dni dodatkowego zwolnienia od pracy. Poszkodowani w wyniku powodzi pracodawcy mogą natomiast liczyć na wsparcie finansowe z budżetu państwa, np. w formie dofinansowania do

Udziałowcy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością ustalili, że wypłacą sobie zaliczki na dywidendę. Jak opodatkowane będą u nich te pieniądze?

Przedsiębiorcy opłacający składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności od 1 listopada 2024 r. mogą wnioskować o zwolnienie ze składek na te ubezpieczenia za jeden miesiąc kalendarzowy w roku kalendarzowym. Ulga dotyczy też Funduszu Pracy i Funduszu Solidarnościowego, jeżeli ubezpieczony jest zobowiązany do opłacania tej składki. Pierwsze wnioski o udzielenie ulgi za grudzień

Od 1 listopada 2024 r. niektórzy płatnicy składek prowadzący działalność gospodarczą, w tym wspólnicy spółki cywilnej, będą mogli skorzystać z nowego zwolnienia w opłacaniu składek w ramach pomocy de minimis. Ten rodzaj ulgi obejmie tylko własne zobowiązania przedsiębiorcy wobec ZUS z tytułu obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, a także dobrowolne chorobowe oraz FP

Pracownik młodociany przebywał na zwolnieniu lekarskim od 16 września do 15 października 2024 r. Natomiast 16 października br. zdał egzamin czeladniczy, co spowodowało, że od 17 października 2024 r. jego umowa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony, ale z wynagrodzeniem w kwocie minimalnej płacy. Od 18 października do 30 listopada 2024 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak należy

Organizacja związkowa działająca w firmie sprawuje nadzór nad gospodarowaniem przez pracodawcę środkami zakładowego funduszu socjalnego. Kompetencje związków zawodowych obejmują w szczególności ustalanie zasad wykorzystywania środków funduszu, w tym ich podziału na poszczególne cele i rodzaje działalności, przyznawanie beneficjentom świadczeń z zfśs, a także kontrolę nad wydatkowaniem świadczeń z tego

Pracownik przedłożył nam świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy. Z dokumentu wynika, że przez 2 miesiące w 2024 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (w tym w ostatnim dniu zatrudnienia), a następnie miał kilkumiesięczną przerwę w zatrudnieniu. W listopadzie 2024 r. pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie na 10 dni. Mamy wątpliwość, czy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy,

Przedsiębiorczyni opłaca składki na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych zasadach (od podstawy deklarowanej, nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia) z kodem tytułu ubezpieczenia 05 70 xx. Jest obecnie w ciąży. Czy jeśli wyrejestruje się z preferencyjnego ZUS i zgłosi do ubezpieczeń na zasadach ogólnych z kodem 05 10 xx, to zasiłek macierzyński będzie miała naliczany od tej wyższej podstawy

W procesie rozliczeń płacowych pracodawcy muszą zwracać szczególną uwagę m.in. na roczny limit dotyczący podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych oraz próg podatkowy. W 2024 r. kwoty te wynoszą odpowiednio 234 720 zł oraz 120 000 zł. Po ich przekroczeniu płatnik powinien zaniechać do końca grudnia danego roku dalszego naliczania i odprowadzania do ZUS składek emerytalno-rentowych, składki na FEP