Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 1 lipca 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim od 7 do 20 stycznia 2013 r. (14 dni). Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie oznaczone kodem "C" na druku, który obowiązywał do 31 grudnia 2012 r. Pracownik otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3652,34 zł. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, mimo że dostarczył

Jestem właścicielem średniej wielkości firmy rodzinnej (przetwórstwo mięsne). Od lutego 2013 r. chciałbym zatrudnić w swojej firmie córkę, która skończyła wydział technologii żywienia na Akademii Rolniczej. Córka nie założyła jeszcze własnej rodziny i mieszka ze mną i moją żoną w jednym gospodarstwie domowym. Dowiedziałem się, że jeżeli zatrudnię w swojej firmie córkę, będę musiał opłacać za nią składki

Pracownica, posiadająca miesięczny okres wypowiedzenia, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę 30 listopada 2012 r. Otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 6000 zł brutto. Od 2 do 9 grudnia 2012 r. przebywała na zasiłku opiekuńczym, a od 10 do 31 grudnia 2012 r. na zasiłku chorobowym, po czym kolejne zwolnienie dostarczyła od 2 do 31 stycznia 2013 r. Czy pracownica będzie miała prawo do zasiłku, a jeśli

Nasza pracownica zgłosiła nam, że po zakończeniu przysługującego jej urlopu macierzyńskiego chce wrócić do pracy. Po 3 miesiącach pracy wyraziła chęć skorzystania z urlopu wychowawczego. Urlop ten został jej udzielony, ale jednocześnie podpisaliśmy z tą pracownicą umowę zlecenia. Czy jesteśmy zobowiązani do opłacania za tę pracownicę składek na Fundusz Pracy i FGŚP od przychodów z tytułu umowy zlecenia

Planujemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia 65-letniego emeryta, który jednocześnie pracuje w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, z wynagrodzeniem 1200 zł brutto. Jakie składki powinny być za niego opłacane do ZUS ze zlecenia? Przyszły zleceniobiorca wyraził chęć opłacania dobrowolnie składek emerytalnych w celu podwyższenia swojej emerytury. Czy ma taką możliwość z

Sprawowanie funkcji członka zarządu spółki kapitałowej nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Inaczej będzie w sytuacji, gdy powołaniu na stanowisko w zarządzie spółki towarzyszy zawarcie umowy o pracę, umowy zlecenia lub kontraktu menedżerskiego. Spółka musi wówczas zgłosić członka zarządu do ZUS.

Obecnie można zawrzeć z tym samym pracownikiem dwie następujące po sobie umowy na czas określony, a trzecia z kolei powinna zostać zawarta już na czas nieokreślony. Inne regulacje w tym zakresie obowiązywały od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., kiedy do przedsiębiorców miała zastosowanie ustawa antykryzysowa. W czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej można było podpisać z pracownikiem dowolną

Najpóźniej do 28 lutego 2013 r. płatnicy mają obowiązek przekazać zatrudnionym roczną informację o składkach, które zostały za nich rozliczone w ZUS od stycznia do grudnia 2012 r. Przy jej sporządzaniu będą mieli do dyspozycji tylko funkcjonalności obecnie obowiązującej wersji programu Płatnik. ZUS nie planuje bowiem przed końcem lutego udostępnić nowego oprogramowania, które umożliwiłoby automatyczne

Początek każdego roku to okres wystawiania przez płatników informacji podatkowych za rok poprzedni związanych z rozliczeniem osób, które za ich pośrednictwem uzyskały dochody opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Do najczęściej sporządzanych informacji należy PIT-11, wystawiany m.in. dla pracowników oraz zleceniobiorców. W raporcie przedstawiamy rozwiązania problemów, które najczęściej

Po raz pierwszy tworzymy zfśs. Wiemy, że niektórzy pracownicy będą się ubiegać o dofinansowanie do zimowisk dla dzieci. Jak przyznawać taką pomoc z funduszu?

Od 1 stycznia 2013 r. decyzja w sprawie przedsiębiorcy, który chce płacić niższe zaliczki, przestała być uznaniowa. Oznacza to, że urząd skarbowy nie może odmówić firmie, która chce płacić niższe zaliczki i należycie swój wniosek uzasadni. Organ podatkowy nadal jednak może przyjąć, że podatnik nie spełnił warunku należytego uzasadnienia wniosku.

Pracodawcy i zleceniodawcy są zobowiązani do poinformowania ZUS o zatrudnieniu emeryta lub rencisty oraz o kwocie przewidywanego osiągniętego przychodu. Należy to zrobić niezwłocznie po nawiązaniu współpracy z osobą pobierającą takie świadczenie. Po zakończeniu roku pracodawca (zleceniodawca) oraz pracownik (zleceniobiorca) do końca lutego każdego następnego roku muszą zawiadomić ZUS o wysokości uzyskanego

Przed pracownikami działów kadrowo-płacowych okres wzmożonej pracy, związanej m.in. z koniecznością terminowego sporządzenia i przekazania zatrudnionym osobom informacji podatkowych. Czas na przygotowanie PIT-11 i PIT-40 upływa 28 lutego 2013 r. Jeśli podatnik złożył płatnikowi wniosek o rozliczenie roczne na druku PIT-12, płatnik powinien we wskazanym terminie rozliczyć należny za niego podatek w

Klientka prowadzi działalność gospodarczą - sprzedaż obuwia przez Internet. Nie jest podatnikiem VAT (obrót nie przekracza 150 000 zł). Obuwie kupuje w Czechach i sprzedaje przez Allegro w Polsce. Czy po przekroczeniu progu 50 000 zł zakupów wystąpi u niej WNT? Klientka kupuje towar w Czechach od podmiotów prowadzących działalność gospodarczą, ale niebędących podatnikami VAT w Czechach. Dowodami zakupu

Zatrudniamy w naszej firmie 45 pracowników. W związku z reorganizacją firmy likwidujemy 3 stanowiska pracy i musimy rozwiązać umowę z zatrudnionymi na nich pracownikami. Jesteśmy zobligowani do wypłaty tym pracownikom odpraw pieniężnych. W umowach o pracę zagwarantowaliśmy im odprawę w wysokości 4-krotności płacy zasadniczej w przypadku rozwiązania umowy. Pracownicy zarabiają 4536 zł, 5152 zł i 7589

U osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą opodatkowanej w formie ryczałtu oraz będącej czynnym podatnikiem VAT zostało przeprowadzone postępowanie kontrolne za lata 2008 i 2009. Ustalenia kontroli to zaniżenie sprzedaży towarów handlowych (piwo, papierosy i inne artykuły spożywcze). W protokole pokontrolnym jest informacja, że "po zakończeniu kontroli podatkowej kontrolowanemu zgodnie z

Do spółki z o.o. w 2003 r. wniesiono zorganizowaną część przedsiębiorstwa i w związku z tym podwyższono kapitał zakładowy w zamian za objęcie udziałów. Na podstawie art. 16b ust. 2 pkt 2 updop nieruchomość (budynek) wniesiona w ramach zorganizowanej części przedsiębiorstwa nie była amortyzowana podatkowo, lecz jedynie bilansowo. Czy sprzedając nieruchomość, można wartość amortyzacji bilansowej uznać

Pracownica urodziła dziecko 1 stycznia 2013 r. Otrzymuje ona wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5600 zł. Na okres od 1 czerwca 2012 r. do 31 maja 2013 r. została z nią podpisana umowa o dzieło z 50% kosztami uzyskania przychodu, płatna w 12 ratach po 500 zł miesięcznie. W jakiej wysokości należy pracownicy wypłacić zasiłek macierzyński? Czy w jego podstawie uwzględniamy umowę o dzieło?

W okresie od 1 lutego do 15 września 2012 r. zleceniobiorca podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Od 16 września do 10 października 2012 r. nie była odprowadzana za niego składka chorobowa z uwagi na inny tytuł do ubezpieczenia. Od 11 października do 10 grudnia 2012 r. ponownie były odprowadzane za zleceniobiorcę składki na ubezpieczenia społeczne i chorobowe, po czym od 11 grudnia 2012 r. zleceniobiorca

Spółka w ramach prowadzonej działalności przystąpiła do przetargu na budowę budynku magazynowego. Zwycięzca przetargu miał zbudować specjalistyczny magazyn, a następnie oddać go w leasing zamawiającemu na okres 15 lat. Tak skonstruowane zamówienie wymagało, aby zwycięzca przetargu z własnych bądź pozyskanych na rynku środków sfinansował budowę przedmiotu zamówienia. Zainwestowane w ten sposób kwoty

Na koniec roku obrotowego na jednym z kont rozrachunków z kontrahentami figuruje saldo 5 groszy (nasze zobowiązanie wobec kontrahenta wynikające z pomyłki w przelewie gotówki w związku z opłaceniem faktury za zakupione materiały). Czy powinniśmy na koniec roku przeksięgować takie saldo w pozostałe przychody operacyjne, czy czekać aż zobowiązanie się przedawni i dopiero wtedy je przeksięgować? Czy w

Nasza firma wypłaca w styczniu każdego roku dodatkowe wynagrodzenie roczne - tzw. trzynastkę. Czy będziemy musieli wliczać ją do podstawy wymiaru przysługujących pracownikom zasiłków chorobowych? Czy należy ją wliczać w kwocie faktycznie wypłaconej, czy po uzupełnieniu? Jak postąpić w przypadku pracowników, którym chcemy obniżyć wymiar czasu pracy od nowego roku?

Nasza firma przejęła 1 stycznia 2012 r. pracowników firmy Z na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Przez okres 12 miesięcy pracownik otrzymywał wynagrodzenie na podstawie układu zbiorowego zawartego przez firmę Z. Od 1 stycznia 2013 r. wszystkim przejętym pracownikom zmieniły się zasady wynagradzania (obowiązują takie jak w firmie ABC). Zaprzestano wypłaty: dodatków stażowych, nagród jubileuszowych,