Firma chce wypłacić pracownikowi ekwiwalent w wysokości 500 zł za wynajęcie mieszkania. Pracownik mieszka w innej miejscowości niż mieści się zakład pracy, dlatego korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodu. Czy w tej sytuacji ma prawo do zwolnienia z PIT od wypłaconego mu ekwiwalentu?

W sierpniu przypada termin składania wniosków o zwrot akcyzy zawartej w cenie paliwa rolniczego. W tym terminie będą składać wnioski o zwrot także producenci rolni zajmujący się chowem lub hodowlą świń, owiec, kóz i koni.

Jesteśmy spółką prowadzącą działalność finansową. Nadzór nad jej działalnością sprawuje rada nadzorcza, której członkowie (niebędący pracownikami, zamieszkujący w Polsce) otrzymują wynagrodzenie z tego tytułu. Członkowie rady muszą odbywać na koszt naszej instytucji cyklicznie obligatoryjne szkolenia kompetencyjne na podstawie wytycznych jednostek nadrzędnych, wewnętrznej polityki szkoleniowej i obowiązujących

Osoby, które nie posiadają statusu pracownika i są zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, mają prawo do należności za podróż odbytą w celu realizacji zadań wynikających z takich umów. Jednak w przypadku tych osób odbywanie przez nie podróży nie jest podróżą służbową w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, lecz ma znacznie szerszy zakres. Zleceniobiorcom przysługuje co do zasady zwrot wydatków

Z końcem czerwca 2023 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników (34 lata). W połowie lipca br. musimy wypłacić mu premię regulaminową za II kwartał 2023 r. W okresie zatrudnienia pracownik miał prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, kwoty zmniejszającej podatek, a ponadto przy obliczaniu podatku uwzględnialiśmy jego oświadczenie o spełnianiu warunków do wspólnego rozliczenia

Kalendarium wydarzeń czerwiec 2023 r.

Jestem restauratorem zabytków, prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, która obecnie jest zwolniona z VAT. Będę wykonywała prace wraz z innymi wykonawcami. Moja firma będzie koordynowała nadzór nad wszystkimi pracami. Zakres wykonywanych prac zawarty zostanie w sporządzonym przeze mnie kosztorysie – wartość prac skalkulowana została na kwotę 600 000 zł netto. W ramach tego kosztorysu podpisane

Przedsiębiorca rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej od 1 kwietnia 2023 r. Przeważającym zakresem działalności są prace programistyczne – parametryzacja urządzeń, modyfikacja oprogramowania urządzeń, testowanie, również tworzenie nowych aplikacji obsługujących produkowane przez zleceniodawców urządzenia. W zakresie działalności podatnika mieszczą się prace ściśle związane z branżą instalacji

Przedsiębiorca prowadzi działalność w zakresie handlu detalicznego. Z urzędu miasta zostało mu przyznane dofinansowanie kosztów nauki zawodu młodocianego pracownika. Ogólny okres kształcenia to 36 miesięcy – od września 2022 r. do 31 sierpnia 2025 r. Pomoc przyznano decyzją burmistrza miasta z maja 2023 r. Czy otrzymane dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi dla przedsiębiorcy

Spółka akcyjna otrzymała pomoc finansową na podstawie ustawy o zasadach realizacji programów wsparcia przedsiębiorców w związku z sytuacją na rynku energii w latach 2022–2024. Czy otrzymane środki korzystają ze zwolnienia z CIT?

Przy odliczaniu od PIT podatku zapłaconego od zagranicznej dywidendy należy stosować limit 19% przychodu także wtedy, gdy umowa międzynarodowa przewiduje niższy procent podatku od dywidendy, a ten niższy procent z jakichś względów nie został zastosowany przy pobieraniu podatku za granicą – wyrok NSA z 28 lutego 2023 r., sygn. akt II FSK 1171/22.

Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy, które regulują wykonywanie pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy procedurę wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy na podstawie uzgodnienia. Według tej procedury pracodawca, który chce, żeby pracownicy pracowali zdalnie, powinien postąpić w następujący sposób:

W wyniku podtopienia zniszczona została maszyna należąca do podatnika, która była uznana za środek trwały i w związku z tym amortyzowana. Jak rozliczyć to zdarzenie w kosztach podatkowych?

W okresie wakacyjnym pracodawcy często zatrudniają przy pracach sezonowych uczniów i studentów. Zawarcie z nimi umowy zlecenia jest bardzo korzystne ze względu na brak obowiązku opłacania składek ZUS. Uczniowie i studenci do 26 roku życia nie podlegają bowiem ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.

W okresie od listopada 2022 r. do czerwca 2023 r. zawiesiłem prowadzenie działalności gospodarczej. Planuję ją wznowić od lipca 2023 r. W jaki sposób powinienem ustalić składkę zdrowotną? Rozliczam się według skali podatkowej.