Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, tj. 6 lub 8 tygodni, pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni. Za czas urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Osoby pobierające zasiłek macierzyński podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym. Składki na te ubezpieczenia rozlicza płatnik składek, jeżeli

Prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym przysługuje osobom, które nie spełniają warunków do obowiązkowego objęcia tymi ubezpieczeniami. Dobrowolnie ubezpieczeniom może również podlegać osoba, która posiada kilka tytułów do ubezpieczeń - najczęściej jeden z nich skutkuje obowiązkiem ubezpieczeniowym, a pozostałe - umożliwiają opłacanie składek dobrowolnie. Taki wybór ubezpieczonego

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie usług montażu lad sklepowych. W ciągu roku podatkowego moje obroty nie przekraczają kwoty 150 tys. zł, co umożliwia mi korzystanie ze zwolnienia z VAT. Do celów prowadzonej działalności gospodarczej włączyłem 3 lata temu do środków trwałych mój prywatny samochód. Naturalnie przy jego zakupie nie odliczyłem podatku naliczonego - początkowo miał mi służyć do

Dofinansowanie pracownikowi kosztów jego kształcenia, jeżeli podjął je zarówno z własnej inicjatywy, jak i z inicjatywy pracodawcy, nie mieści się w pojęciu działalności socjalnej i, co do zasady, nie można go przyznać z zfśs. Pracodawca może jednak udzielić pomocy na ten cel pracownikowi znajdującemu się w szczególnej sytuacji materialnej, jeżeli przewiduje to obowiązujący w zakładzie regulamin funduszu

Z powodów ekonomiczno-organizacyjnych chcemy zlikwidować dział marketingu i wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionym w nim pracownikom. W regulaminie pracy mamy uzgodnione ze związkami zawodowymi zapisy dotyczące czasu pracy, porządku i organizacji pracy działu marketingu. Związki zawodowe nie wyrażają zgody na zwolnienia pracowników oraz zmianę regulaminu pracy w zakresie dotyczącym tego działu. Czy

Ustalenie prawa do zasiłków, ich wysokości, a także ich wypłata to obowiązek płatnika zasiłków - pracodawcy lub ZUS. O tym, który z tych podmiotów będzie wypłacał zatrudnionym świadczenia z ubezpieczeń społecznych przez cały 2014 r., decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada 2013 r.

Płatnicy muszą ustalić na 30 listopada 2013 r. liczbę osób ubezpieczonych, zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień płatnik będzie zgłaszał do ubezpieczenia powyżej 20 osób, w 2014 r. będzie miał prawo do wypłaty zasiłków. Jeśli natomiast liczba ubezpieczonych będzie wynosiła 20 osób lub mniej, zasiłki od nowego roku dla zatrudnionych będzie wypłacał ZUS.

Od 1 listopada 2013 r. obowiązują zmienione wzory druków ubezpieczeniowych - zgłoszeniowych i rozliczeniowych. Osoby rozliczające się z ZUS za pomocą dokumentów papierowych mogą używać dotychczasowych formularzy do wyczerpania zapasów, jednak nie dłużej niż do 31 grudnia 2013 r.

Od 14 października 2013 r. weszła w życie nowelizacja ustawy budżetowej na 2013 r. Na mocy tej nowelizacji została zmieniona m.in. kwota prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej, która ma wpływ na wysokość podstawy wymiaru składek licznych grup ubezpieczonych. Wprowadzona zmiana nie spowoduje jednak konieczności nowego ustalenia tych podstaw. W odpowiedzi na pytanie naszej redakcji

Od 1 października 2013 r. nabywcy tzw. towarów wrażliwych mogą zostać zobowiązani do zapłaty VAT, w przypadku gdy podatek ten nie zostanie zapłacony przez sprzedawcę. Odpowiedzialność podatkowa nabywcy pojawi się tylko wtedy, gdy zaistnieją przesłanki tej odpowiedzialności oraz nie wystąpią okoliczności wyłączające tę odpowiedzialność. Przedstawiamy zestawienie warunków, które muszą wystąpić, aby nabywca

Od 1 października 2013 r. z 8 do 41 pozycji została rozszerzona lista towarów, których nabycie jest opodatkowane na zasadach "odwrotnego obciążenia". W przypadku "odwrotnego obciążenia" to nabywca jest obowiązany do rozliczenia VAT należnego, a nie dostawca. Nowe przepisy po raz pierwszy znajdą odzwierciedlenie w deklaracjach za październik 2013 r. składanych do 25 listopada 2013 r. Mechanizm "odwrotnego

Zatrudniliśmy pracownika od 2 października 2013 r. Jest to jego pierwsza praca. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 30 października do 15 listopada 2013 r. Czy pracownik nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowego od 30 października?

Wydłużenie okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego w związku z wprowadzeniem urlopu rodzicielskiego może skutkować tym, że w okresie opieki nad dzieckiem pracownica (ubezpieczona niebędąca pracownicą) urodzi kolejne dziecko. Wówczas powstaje wątpliwość, czy ubezpieczona nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego, czy ma prawo do dalszej części urlopu rodzicielskiego

Wynagrodzenie pracownika określone w umowie o zakazie konkurencji w czasie trwania zatrudnienia stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Od kwot tego wynagrodzenia należy również opłacić zaliczkę na podatek dochodowy. Inaczej będzie w przypadku odszkodowania wypłacanego na podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Takie wypłaty są zwolnione ze składek

Składka na ubezpieczenie wypadkowe jest ustalana na podstawie stopy procentowej, która jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników. Przepisy nie rozstrzygają jednoznacznie, czy wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe może podlegać sukcesji na zasadach przewidzianych dla należności podatkowych i składkowych. Wykładnia ZUS oraz orzeczenia sądów nie są w tym przypadku jednomyślne

W ramach prowadzonej działalności świadczę usługi dla różnych zakładów pracy w postaci przeprowadzania tam podstawowych szkoleń z zakresu ochrony przeciwpożarowej, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych obowiązkowych dla nich kursów. Czy z tytułu świadczenia tych usług jestem zobowiązany zapłacić podatek od towarów i usług? Moim zdaniem mogę tu stosować zwolnienie, ale mój klient zażądał wystawienia

Zobowiązania podatkowe zabezpieczone hipoteką przymusową podlegają przedawnieniu. Za niezgodne z Konstytucją Trybunał Konstytucyjny uznał bowiem prawne wyłączenie przedawnienia tego rodzaju zobowiązań. Organy te mają natomiast prawo do stosowania hipoteki przymusowej w przypadku "uzasadnionej obawy niewykonania zobowiązania podatkowego". Taka przesłanka stosowania tego zabezpieczenia jest zgodna z

Przekazanie prezentów świątecznych pracownikom i zleceniobiorcom może odbywać się zarówno ze środków zfśs, jak i obrotowych. Bez względu na źródło finansowania tych świadczeń płatnik powinien ustalić, czy odbiorca świadczenia uzyskał przychód, a jeśli tak, to w jakiej wysokości oraz czy przekazane świadczenie jest zwolnione z podatku dochodowego i ze składek ZUS.

Czy sprzedaż używanych płyt chodnikowych z demontażu jest opodatkowana 23% VAT czy zwolniona z podatku? Dodam, że przy zakupie VAT nie był odliczany (rok zakupu 1992).

Pracownica korzystająca z zasiłku opiekuńczego z tytułu choroby 6-letniego syna od 30 sierpnia do 15 września 2013 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie z tytułu własnej niezdolności do pracy za okres od 12 do 27 września 2013 r. Do zasiłku opiekuńczego przedłożyła również oświadczenie na druku Z-15. Czy pracownicy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy do 15 września 2013 r., a po jego zakończeniu (od 16

Pracownik 4 października 2013 r. był w pracy i świadczył pracę przez cały dzień. Wieczorem źle się poczuł i trafił do szpitala. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 4 października do 2 listopada 2013 r. Jak powinniśmy postąpić z wynagrodzeniem za 4 października (jeden dzień pobytu w szpitalu)? Czy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe w wysokości 70%?

Zatrudniony w naszej firmie pracownik, wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 3600 zł, stał się niezdolny do pracy we wrześniu br., w związku z czym nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego. W lutym br., za który wynagrodzenie jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, pracownik przepracował 11 dni, przez 7 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym, natomiast przez 3 dni był nieobecny do pracy

Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub urlopu rodzicielskiego) może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i łączyć pobieranie zasiłku z pracą zarobkową. Ma wówczas prawo zarówno do zasiłku macierzyńskiego, jak i wynagrodzenia za pracę. W sytuacji niezdolności do pracy takiej osoby należy obliczyć zasiłek, uwzględniając wynagrodzenie po zmianie etatu oraz po odpowiednim

Spółka z o.o. posiada gospodarstwo rolne, w którym prowadzi hodowlę pieczarek. Poza tym spółka osiąga dochody z wynajmu maszyn budowlanych. W poprzednim roku po raz pierwszy przychody z uprawy pieczarek przekroczyły ponad 50% naszych przychodów. Czy słusznie wpłacimy pierwszą zaliczkę na podatek dochodowy dopiero w październiku? Spółka ma kalendarzowy rok podatkowy.