Pracownica do końca września br. wykorzystała 45 dni zasiłku opiekuńczego w związku z opieką nad chorym dzieckiem w wieku do 14 lat. Za okres od 3 do 10 października br., mimo przedłożenia przez pracownicę zwolnienia w związku z opieką nad chorym dzieckiem, nie wypłaciliśmy jej zasiłku opiekuńczego, gdyż w oświadczeniu wskazała, że jest domownik, który zapewnił dziecku opiekę. Od 12 do 26 października

Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Z jedną z pracownic zawarliśmy umowę o pracę na czas określony od 1 lipca 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. Przed rozwiązaniem umowy pracownica udokumentowała, że jest w czwarym miesiącu ciąży, w związku z czym jej umowa została przedłużona do dnia porodu. Pracownica urodziła dziecko 10 października br. Jej wynagrodzenie było

Zatrudniamy od ponad roku na umowę zlecenia studenta, który 30 września br. ukończył 26 lat. Do tej pory nie podlegał żadnym ubezpieczeniom społecznym. Po ukończeniu przez niego 26 lat zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń, a także - na jego wniosek - do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 20 do 31 października br. Czy przysługuje

Z jednym z naszych pracowników nie przedłużyliśmy umowy o pracę i rozwiązała się ona 30 września br. ZUS wystąpił do nas o wydanie zaświadczenia na druku ZUS Z-3 z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego temu pracownikowi od października 2010 r. do września 2011 r. Wynagrodzenie to obejmowało: wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2900 zł, premię miesięczną, której wysokość była uzależniona od wyników

Jeden z naszych pracowników w trakcie badań profilaktycznych otrzymał od okulisty zalecenie korzystania z okularów podczas pracy przy komputerze. Czy kwota zwrotu pieniędzy za zakup okularów lub szkieł kontaktowych o takich samych właściwościach będzie zwolniona ze składek ZUS?

Pracownikowi, zatrudnionemu na stanowisku specjalisty, w drodze uchwały zarządu spółki udzielono prokury. Tą samą uchwałą został ustalony miesięczny ryczałt za pełnienie funkcji prokurenta w wysokość 2000 zł. Czynności będące przedmiotem prokury nie pokrywają się z obowiązkami pracowniczymi, określonymi w umowie o pracę tego pracownika. Czy od zryczałtowanego wynagrodzenia prokurenta należy opłacić

Obowiązek poddania się okresowej kontroli przez uprawnione do tego organy jest dla większości przedsiębiorców jednym z najbardziej dotkliwych aspektów prowadzenia działalności gospodarczej. Obowiązujące przepisy znacznie jednak ograniczają swobodę organów kontroli w zakresie czasu trwania, częstotliwości i sposobu przeprowadzania procedury kontrolnej. Sprzeciw przedsiębiorcy na niezgodne z przepisami

Zleceniobiorca (23 lata), zatrudniony w naszej firmie od początku 2011 r., w październiku br. rozpoczął studia zaoczne. O tym fakcie dowiedzieliśmy się przypadkiem, gdyż zleceniobiorca nie poinformował kadr o rozpoczęciu kształcenia na studiach wyższych. Zleceniobiorca ten jest zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, wnioskował również o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Jak powinniśmy

Jednemu z naszych pracowników chcielibyśmy zlecić (w ramach umowy zlecenia) dodatkowe prace polegające na wprowadzaniu do bazy elektronicznej danych dotyczących naszych klientów. Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem stałym 1800 zł, otrzymuje również dodatek stażowy w wysokości 10% wynagrodzenia. Wynagrodzenie z dodatkowej umowy zlecenia będzie wynosiło 200 zł. Jak

W październiku 2011 r. roku spółka zakupiła roczną licencję na użytkowanie programu komputerowego. Licencja obejmuje okres od listopada 2011 r. do października 2012 r. (licencja nie jest wartością niematerialną i prawną). Wartość licencji wynosi 4200 zł. Jeżeli suma bilansowa spółki oscyluje w granicach 10 mln zł, to czy koszt pozyskania licencji można uznać za wartość nieistotną? Jak ustala się wysokość

Rozstrzygnięcie sprawy podatkowej następuje na podstawie ustaleń faktycznych, na co decydujący wpływ mają zebrane dowody. Nierzadko zatem waga dowodu i prawidłowość jego przeprowadzenia ma decydujący wpływ na określenie bądź ustalenie w decyzji zobowiązania podatkowego podatnika. Raport Mk przedstawia reguły rządzące postępowaniem dowodowym oraz odpowiada na najczęściej pojawiające się pytania o dowody

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla naszego pracownika, który w październiku chorował przez 2 tygodnie? Otrzymuje on wynagrodzenie stałe w wysokości 2650 zł. Pracownik ten od 1 do 24 czerwca br. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a przez pozostałą część czerwca był na zwolnieniu lekarskim. Czy w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego za październik należy uwzględnić wynagrodzenie

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek z tytułu opieki nad chorym 10-letnim dzieckiem w okresie od 26 sierpnia do 8 września br. Za okres od 7 do 23 września br. przedłożyła zwolnienie lekarskie z tytułu własnej choroby. Jaki zasiłek należy jej wypłacić za 7 i 8 września br.?

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.

Nasza pracownica 13 czerwca 2011 r. ukończyła 55 lat. Od którego miesiąca należy zaprzestać opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? O możliwości zwolnienia ze składek na FP i FGŚP za tę pracownicę dowiedzieliśmy się dopiero w sierpniu 2011 r. Do tego czasu potrącaliśmy pracownicy składki na te fundusze. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?

Pracodawca, który zatrudnił bezrobotnego skierowanego do pracy przez urząd pracy, może ubiegać się o refundację kosztów zatrudnienia takiej osoby. Refundacja dotyczy zarówno kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy dla bezrobotnych, jak również składek na ubezpieczenia społeczne.

Pracownica dostarczyła do zakładu zaświadczenie lekarskie z kodem B. Nie przedstawiła nam jednak zaświadczenia lekarskiego o tym, że jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji wobec tej pracownicy powinniśmy przestrzegać przepisów dotyczących ochrony pracy kobiet w ciąży, np. zakazu pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?

Rodzice, którzy zdecydują się na zatrudnienie niani, mogą podpisać z nią tzw. umowę uaktywniającą. Uzyskają wtedy możliwość sfinansowania z budżetu państwa części, a w niektórych przypadkach nawet całości składek na jej ubezpieczenia społeczne. Takie rozwiązanie wprowadzono od 1 października 2011 r.

Realizujemy projekt z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, którego beneficjentami ostatecznymi są osoby niepracujące bądź uczące się zaocznie. W ramach projektu osoby biorące w nim udział otrzymują stypendium szkoleniowe za każdą godzinę uczestnictwa. Czy w związku z wypłatą stypendium osoby te powinny otrzymać PIT-8C w celu rozliczenia uzyskanego przychodu?

Z powodu przyjęcia złej (niższej) podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłacono pracownikowi w styczniu 2011 r. zaniżone wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Jak poprawnie zaksięgować i rozliczyć podatkowo korektę tych świadczeń? We wrześniu 2011 r. w wyniku kontroli wewnętrznej zauważono, że w styczniu 2010 r. naliczono i wypłacono pracownicy za dzień 14 stycznia zasiłek chorobowy, gdy tymczasem

Czy w obecnym stanie prawnym, jeśli nie odliczę podatku VAT z faktury wystawionej na firmę (czyli nie skorzystam z prawa do odliczenia) za okulary korygujące wzrok, zakupione dla pracownika, to nie będę musiała odprowadzać podatku należnego? Najwygodniej byłoby mi nie odliczać i nie naliczać podatku VAT.

Od 1 sierpnia 2011 r. obowiązuje uchwała Państwowej Komisji Wyborczej (dalej PKW) dotycząca zwolnień od pracy dla pracowników zasiadających w komisjach wyborczych. Reguluje ona sposób dokumentowania zwolnień od pracy i świadczeń pieniężnych, jakie przysługują członkom komisji wyborczych.

Od 1 października 2011 r. rodzice będą mogli zatrudniać do opieki nad dziećmi nianie na podstawie tzw. umowy uaktywniającej. Udogodnieniem dla rodziców jest to, że ZUS sfinansuje składki na ubezpieczenia od tak zatrudnionej niani. Dotyczy to składek od podstawy stanowiącej kwotę nie wyższą niż minimalne wynagrodzenie za pracę, tj. w 2011 r. 1386 zł. Natomiast składki od nadwyżki ponad minimalną pensję