Możliwość stosowania przez pracodawców od 23 sierpnia 2013 r. wydłużonych okresów rozliczeniowych wiąże się z koniecznością zagwarantowania pracownikowi co najmniej minimalnej płacy w miesiącu, w którym nie realizował on zadań służbowych z powodu rozkładu czasu pracy. Gwarancja minimalnego wynagrodzenia dotyczy pracowników, których wynagrodzenie zostało ustalone w inny sposób niż w stałej stawce. Tak

Firma X zamierza sprzedać niezabudowaną działkę. Na terenie gminy, w której położona jest ta działka, nie ma obowiązującego miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego. Dla działki nie została również wydana decyzja o warunkach zabudowy. W ewidencji gruntów - prowadzonej dla celów podatku od nieruchomości - działka figuruje jako działka budowlana. Czy firma X może do dostawy tego gruntu zastosować

Czy zmiana art. 17 ust. 1 ustawy o VAT wprowadzona od 1 kwietnia 2013 r. zlikwidowała "odwrotne obciążenie" i obowiązek wystawiania faktur netto przez podatników mających wyłącznie rejestrację na terytorium kraju? Chodzi mi o sprzedaż towarów wymienionych w załączniku nr 11 do ustawy o VAT (art. 17 ust. 1 pkt 7 ustawy o VAT).

Bierzemy udział w postępowaniach z zakresu zamówień publicznych. Czy po przedstawiane przez spółkę na żądanie zamawiającego dokumenty o wpisie do KRS musimy jeździć do sądu? Czy wystarczający jest wydruk ze strony KRS?

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam na umowę o pracę 4 pracowników. Od sierpnia 2013 r. podpisałam umowę o pracę z moim pełnoletnim synem. Mieszkam wraz z synem w jednym domu i prowadzimy wspólne gospodarstwo. 1. Czy składki na ubezpieczenie społeczne syna (bez względu na stawkę miesięcznego wynagrodzenia wynikającą z umowy o pracę) powinnam opłacać od podstawy stanowiącej 60% prognozowanego

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i nie zatrudniam pracowników. 20 lipca 2013 r. zawiesiłem działalność gospodarczą na okres 2 lat. 8 sierpnia 2013 r. zgłosiłem odwieszenie działalności ze względu na otrzymane zlecenia na prace remontowe. Jak prawidłowo powinna być sporządzona deklaracja ZUS DRA za lipiec i sierpień 2013 r.? Czy składki rozliczyć proporcjonalnie? Czy w pełnych kwotach?

Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą, świadcząc usługi doradcze opodatkowane w formie podatku liniowego. Od 2012 r. w ramach działalności gospodarczej wynajmuje jedno z prywatnych mieszkań spółce z o.o., która miała w nim biuro. Najem opodatkowuje podatkiem dochodowym w ramach działalności gospodarczej. Czy może opodatkować ryczałtem w wysokości 8,5% najem trzech własnych mieszkań, które

Firma zamierza sprzedać nieruchomość zabudowaną, której jest właścicielem od 1957 r., oraz wyposażenie (tzn. maszyny i urządzenia). W skład nieruchomości wchodzi budynek mieszczący piekarnię, masarnię i sklep detaliczny oraz działka. Wartość początkowa budynku wynosi ogółem 80 000 zł, a działki 4000 zł. W latach 2004-2005 dokonano modernizacji części budynku mieszczącej masarnię na wartość około 630

Pracownik wykonywał u nas pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności. Została z nim zawarta umowa o pracę. Umowa ta trwała do 31 lipca 2013 r. Pracownik zachorował 27 lipca 2013 r. Czy będzie miał prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?

Jeden z naszych zleceniobiorców często korzysta ze zwolnień lekarskich. Czy jako płatnik zasiłków mamy prawo skontrolować go tak jak pracownika? W jaki sposób dokonać takiej kontroli?

Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Nasz pracownik odchodzi na emeryturę 1 sierpnia 2013 r. Prawo do nagrody jubileuszowej nabędzie 2 grudnia 2013 r. Nagrodę tę wypłacimy mu, zgodnie z przepisami, w dniu rozwiązania stosunku pracy. Czy w tym przypadku istnieje możliwość nieopłacenia składek ZUS od kwoty wypłaconej w tym trybie nagrody jubileuszowej?

Przedsiębiorcy, którzy w celu zastąpienia pracowników przebywających na urlopie poszukują osób do zatrudnienia na krótki okres, powinni zwrócić szczególną uwagę na kwestie związane ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń. Pozwoli to nie tylko na prawidłowe ustalenie obowiązku ubezpieczeniowego za zatrudnionych, ale też na uzyskanie oszczędności w zakresie składek ZUS.

Zawarliśmy z naszym pracownikiem umowę zlecenia z wynagrodzeniem określonym w stałej kwocie. Osoba ta zachorowała i wypowiedzieliśmy jej umowę. Czy w tej sytuacji możemy obniżyć wynagrodzenie za zlecenie?

Pracodawca odwołujący pracownika z urlopu wypoczynkowego jest zobligowany do zwrotu kosztów bezpośrednio związanych z takim odwołaniem. Nie zawsze jednak do takiego zwrotu mają prawo członkowie rodziny pracownika, którzy wyjechali z nim na urlop. Kwestia ta wymaga indywidualnego rozpatrzenia przez pracodawcę.

Pracownik otrzymał zawiadomienie o terminie rozprawy sądowej, ale bez obowiązku uczestnictwa w niej. Czy może on domagać się od nas czasu wolnego na załatwienie tej sprawy?

Pracownica korzysta z 3-letniego urlopu wychowawczego. Po 2 latach przebywania na tym urlopie wychowawczym 7 czerwca br. urodziła kolejne dziecko. Czy pracownica może skorzystać z wydłużonego dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego? Jeśli tak, to jak wygląda procedura udzielania tych urlopów?

Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą. W ramach ustnego pełnomocnictwa upoważnił członka swojej rodziny, aby zatrudnił dwóch pracowników. Miały to być umowy na czas określony z wynagrodzeniem X. Po pewnym czasie pełnomocnik poinformował pracodawcę, że zawarł w jego imieniu umowy o pracę z dwoma pracownikami, ale na czas nieokreślony z wynagrodzeniem Y. Czy w tym przypadku udzielone ustnie pełnomocnictwo

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia ucznia, który w tym roku zdał maturę. Od którego dnia umowa zlecenia tegorocznego maturzysty powinna zostać oskładkowana? Czy będzie to dzień złożenia egzaminu dojrzałości, czy uzyskania świadectwa maturalnego?

Przychody podatników, którzy nie mają na terytorium Polski siedziby lub zarządu, uzyskane po 1 lipca br. z wypłat niektórych odsetek i należności licencyjnych, zostały zwolnione z tzw. podatku u źródła. Jest to zmiana korzystna dla zagranicznych firm, które otrzymują odsetki lub należności licencyjne od polskich przedsiębiorstw. Dla polskich przedsiębiorców oznacza to, że nie muszą już występować jako

Zatrudniam osobę na umowę zlecenia podpisaną na okres od 1.02.2013 r. do 31.05.2013 r. W umowie ustaliliśmy, że wynagrodzenie z tytułu tej umowy będzie wypłacane w ratach miesięcznych. Pierwsze wynagrodzenie wypłaciłam 8.03.2013 r. za luty 2013 r. W której deklaracji ZUS powinnam wykazać składki od tej umowy - w deklaracji za luty 2013 r. czy dopiero w deklaracji za marzec 2013 r.? Dodam, że umowa

Od 1 września 2012 r. do końca marca 2013 r. zgodnie z przepisami ustawy o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych RP oddział regionalny WAM wypłacał żołnierzowi zatrudnionemu w naszej jednostce wojskowej miesięczne świadczenie mieszkaniowe. Od wypłacanego świadczenia mieszkaniowego pobieraliśmy jako płatnik zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Od kwietnia żołnierz ten został przeniesiony do innej

Pracownica była niezdolna do pracy z powodu zapalenia oskrzeli od 15 do 29 kwietnia 2013 r. Ponownie otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 10 do 20 czerwca 2013 r. W zwolnieniu tym lekarz nie zamieścił kodu A, ale wiemy, że ponownie chorowała na zapalenie oskrzeli. Czy te dwa okresy niezdolności do pracy należy zliczyć do jednego okresu zasiłkowego?

Pracownik od 3 do 13 czerwca 2013 r. przebywał na wczasach w Hiszpanii. Po powrocie przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez hiszpańską służbę zdrowia na cały okres urlopu. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia urlopowego, czy do zasiłku chorobowego? Czy musimy honorować zwolnienie lekarskie po hiszpańsku? Kto powinien je przetłumaczyć, my czy pracownik?

Nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Ustaliliśmy jednak, że był wówczas pod wpływem alkoholu. Czy może to stanowić podstawę do odmowy wypłaty zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego i jednorazowego odszkodowania?