Porady i artykuły
Pracowniczy program emerytalny (PPE) to grupowe i systematyczne oszczędzanie na poczet przyszłej emerytury, zorganizowane przez pracodawcę dla swoich pracowników. Środki zaoszczędzone w ramach programu emerytalnego będą stanowić dla przyszłego emeryta dodatkowe źródło dochodów.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży służbowej wskazuje w § 11 i 20, że pracownikowi przysługuje zaliczka w walucie polskiej lub zagranicznej na niezbędne koszty podróży służbowej. W przypadku delegacji zagranicznej rozporządzenie zezwala
Pracownik nie obronił rok temu pracy magisterskiej na studiach wyższych. Teraz ponownie chce przystąpić do tego egzaminu. W zeszłym roku pracownik korzystał już z urlopu szkoleniowego na przygotowanie i obronę pracy magisterskiej. Czy obecnie musimy mu udzielić urlopu szkoleniowego lub zwolnienia od pracy na ten egzamin?
Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której pomiędzy pracownikiem a pracodawcą korzystającym z jego pracy nie nawiązuje się stosunek pracy. Pracodawcą dla pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, podczas gdy zadaniem klienta agencji, nazywanego pracodawcą użytkownikiem, jest bieżące kierowanie pracą zatrudnionej osoby.
Zmiany zasad organizowania zbiórek publicznych, które zostaną wprowadzone od 18 lipca 2014 r., zostały połączone ze zmianami zasad stosowania zwolnienia z VAT obejmującego dostawy towarów nabytych przez organizacje pożytku publicznego (dalej: OPP) w ramach zbiórek oraz za środki pieniężne pochodzące ze zbiórek. Dzięki zmianom zwolnienie to będzie miało szersze zastosowanie niż dotychczas. Obejmie ono
Od 18 lipca 2014 r. organizowanie zbiórek publicznych nie będzie wymagało już uzyskania pozwolenia. Aby zorganizować zbiórkę publiczną, organizator będzie musiał jedynie zgłosić ją Ministrowi Administracji i Cyfryzacji. Informacja o takim zgłoszeniu zostanie zamieszczona na "portalu zbiórek publicznych". Obowiązkowe będzie sprawozdanie z takiej zbiórki, które zostanie zamieszczone na portalu zbiórek
Nasza spółka od 16 lipca 2013 r. zawarła z 22-letnim studentem umowę zlecenia na okres 2 lat. Zleceniobiorca obronił pracę magisterską 1 czerwca 2014 r., ale nadal zachowuje legitymację studencką podstemplowaną do 30 września br. Czy fakt, że student do 30 września zachowuje legitymację studencką, powoduje, że będzie on obowiązkowo podlegał ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z
Pierwsza grupa płatników składek już od 20 maja 2014 r. może pobierać z ZUS dane ze swojego konta płatnika składek oraz kont ubezpieczonych, a także opisy statusów przetworzenia dokumentów w ZUS. Na razie nowe funkcjonalności są uruchomione tylko dla 600 wybranych płatników. Na powszechne uruchomienie pełnej funkcjonalności płatnicy muszą jeszcze poczekać.
Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy otrzymującej wynagrodzenie zasadnicze i premię roczną, która jest pomniejszana proporcjonalnie za czas absencji chorobowej? Premia za okres od 1.07.2012 r. do 30.06.2013 r. została wypłacona w lipcu 2013 r. w kwocie 2600 zł. W maju 2014 r. pracodawca wypłacił zaliczkowo część premii rocznej za okres od 1.07.2013 r. do 30.06.2014
Umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem do 26. roku życia nie powoduje obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Należy jednak pamiętać, że nie zawsze zleceniobiorcy będący jednocześnie uczniami bądź studentami są wyłączeni z ubezpieczeń ZUS. Dzień utraty statusu ucznia/studenta lub ukończenie przez niego 26. roku życia powoduje, że od tego dnia należy zgłosić takiego
Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% wynagrodzenia, a nie do zasiłku (wynagrodzenia) chorobowego w wysokości 80%. Zanim jednak dojdzie do ustalenia wszystkich okoliczności wypadku i ostatecznego sporządzenia protokołu wypadkowego (lub karty wypadku), pracodawca powinien wypłacić pracownikowi świadczenie za okres niezdolności
Kodeks spółek handlowych (art. 191 § 1 k.s.h.) wskazuje, że wspólnik spółki z o.o. ma prawo do udziału w zysku, jaki wynika z rocznego sprawozdania finansowego i jest przeznaczony do podziału uchwałą zgromadzenia wspólników. Zysk ten może zostać przeznaczony na wypłatę dywidendy dla uprawnionych wspólników spółki z o.o. Jednocześnie przepisy k.s.h. nie zawierają żadnych warunków określających, w jakiej
Zdarza się, że płatnik zwalniający pracownika wypłaca mu dodatkową gratyfikację w postaci odszkodowania lub rekompensaty. Takie postępowanie pracodawcy ma na celu zapewnienie byłemu pracownikowi środków do życia na okres między utratą dotychczasowej a uzyskaniem nowej posady. Jeżeli tego typu świadczenie ma bezpośredni związek z wygaśnięciem lub rozwiązaniem umowy o pracę, to jest zwolnione ze składek
Jednemu z naszych pracowników zrefundowaliśmy koszty okularów korygujących wzrok, jednak ich nie używa. Czy możemy żądać od pracownika zwrotu tych kosztów?
Zarówno płatnicy, jak i podatnicy powinni sprawdzać na bieżąco status dokumentów, m.in. informacji PIT-11, wysłanych do urzędu skarbowego przez Internet. W przypadku niezłożenia tych dokumentów w terminie Ministerstwo Finansów nie przewiduje bowiem automatycznego zwalniania z odpowiedzialności karnej podatnika (płatnika), który chciał to zrobić przez Internet, a na przeszkodzie stanęły np. problemy
Sprzedaż i zakup voucherów może powodować trudności interpretacyjne, ponieważ voucher to tylko znak legitymacyjny uprawniający do wymiany na towary bądź usługi. Nie oznacza to jednak, że transakcje, których przedmiotem są vouchery, nie powodują obowiązku zapłaty VAT i podatku dochodowego. W artykule przedstawiamy, w jakim momencie sprzedaż voucherów jest opodatkowana VAT i kiedy powstaje przychód z
Praktyki odbywają się na podstawie umowy cywilnoprawnej zawieranej między praktykantem a podmiotem przyjmującym na praktykę. Praktykantowi, poza niektórymi uprawnieniami dotyczącymi czasu pracy i bhp, nie przysługują żadne inne świadczenia pracownicze.
Zasady opodatkowania VAT usług turystycznych budzą wiele wątpliwości. Spowodowane jest to szczególnymi zasadami ustalania podstawy opodatkowania przy świadczeniu tych usług. Podstawę tę stanowi, co do zasady, marża. Nie jest tak jednak zawsze, gdyż w zakresie, w jakim w skład usług turystycznych wchodzą tzw. usługi własne, podstawa opodatkowania jest ustalana na zasadach ogólnych. Wątpliwości budzi
Do końca lipca 2014 r. ubezpieczeni - członkowie OFE mogą dokonać wyboru, gdzie będzie odprowadzana część ich składki emerytalnej. Do wyboru są dwie opcje: subkonto w ZUS lub konto w OFE. Można złożyć odpowiednie oświadczenie w formie papierowej lub elektronicznej, wykorzystując platformę usług elektronicznych. Jednak aby skorzystać z formy elektronicznej, ubezpieczony powinien posiadać uwierzytelniony
Pracodawca prowadzący działalność socjalną może bez większych obciążeń dla budżetu firmy dofinansować pracownikom i ich rodzinom np. letni wypoczynek. W przypadku pracodawców, którzy nie tworzą zfśs, wsparcie może pochodzić ze środków obrotowych. Jeżeli np. wypoczynek zostanie zorganizowany przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie dla dzieci pracownika, które nie ukończyły 18 lat, to pracodawca
Spółka kapitałowa ze względu na pracochłonne korekty warunkujące przyjęcie sprawozdania nie mogła zwołać w terminie do 30 czerwca zgromadzenia wspólników, na którym nastąpiłoby zatwierdzenie sprawozdania. Jaka kara grozi za niezatwierdzenie sprawozdania w terminie wymaganym przez ustawę o rachunkowości? Czy należy złożyć niezatwierdzone sprawozdanie do sądu rejestrowego i urzędu skarbowego?
Wydłużenie od 2 lipca 2014 r. norm czasu pracy do 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień m.in. radiologom, radioterapeutom, fizykoterapeutom, patomorfologom oraz pracownikom prosektoriów, co do zasady, nie wpłynie na ich wynagrodzenie. Pracodawca nie ma zatem obowiązku jego podwyższania pracownikom wynagradzanym stałą stawką miesięczną.
Od 27 maja 2014 r. pracodawcy, którzy zatrudnią bezrobotnych, mogą korzystać z większości nowych form wsparcia. Wsparcie dotyczy zarówno kosztów kursów i szkoleń takich osób, jak i kosztów ich wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych przez pracodawcę. Ponadto w przypadku bezrobotnych do 30. roku życia oraz 50+ pracodawca może uzyskać 12-miesięczne zwolnienie z opłacania składek