Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego w związku z opieką nad chorą matką, która jest osobą leżącą, w ogóle nie wstaje. Mąż pracownicy prowadzi działalność gospodarczą jako wspólnik spółki jawnej, a siostra pracownicy mieszka po sąsiedzku i nie pracuje. Czy w takim przypadku pracownicy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy?

Nasza firma ma trudności finansowe i od stycznia do lipca br. nie wypłacaliśmy premii miesięcznych naszym pracownikom. Premie te wynoszą zwykle od 200 zł do 500 zł. Premie należne za ten okres wypłaciliśmy we wrześniu br. Za sierpień pracownicy otrzymali premie wraz z wynagrodzeniem za sierpień. Pracownik zachorował w październiku, przedstawiając ZUS ZLA na okres 2 tygodni. Wcześniej chorował w lipcu

Od wynagrodzenia postojowego należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Jednak w zależności od tego, jak długo trwał przestój oraz w jaki sposób pracownik jest wynagradzany, wynagrodzenie postojowe należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku w sposób odmienny.

Nasza firma z okazji 20-lecia istnienia na rynku ma zamiar wręczyć pracownikom nagrody pieniężne oraz upominki rzeczowe. Nagrody pieniężne otrzymają wszyscy pracownicy, którzy są związani z naszą firmą od początku jej istnienia, a pozostałym osobom wręczymy identyczne zestawy upominkowe. Czy od takich nagród powinniśmy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne?

Do spółki z o.o. wniesiono w 2003 r. w postaci aportu zorganizowaną część przedsiębiorstwa. Wartość wniesionego aportu podwyższyła kapitał zakładowy spółki (objęcie udziałów). Czy sprzedaż jednego składnika majątku, wcześniej wniesionego aportem w postaci zorganizowanej części przedsiębiorstwa (nieruchomości), będzie miała wpływ na wysokość kapitału zakładowego spółki? Jak rozliczyć rachunkowo i podatkowo

Jednym z klientów naszego biura rachunkowego jest filharmonia. Muzykom zatrudnionym w orkiestrze pracodawca wypłaca dodatkowe wynagrodzenie z tytułu używania w pracy własnych instrumentów muzycznych. Zobowiązują go do tego przepisy. Czy od tych kwot powinny być odprowadzane składki ZUS?

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Od 2005 r. zatrudniam na podstawie umowy o pracę swoją żonę (jest zatrudniona przeze mnie, a nie przez spółkę). W ramach stosunku pracy pomaga w prowadzeniu spraw spółki, rozlicza także moją działalność. Żona jest zgłoszona do ZUS jako osoba współpracująca. Od nowego roku ma przystąpić do spółki. Będzie to jej pierwsza w życiu działalność. Czy w tej sytuacji będzie

Dyrektor handlowy, zatrudniony u nas od maja br. na podstawie umowy o pracę, złożył nam oświadczenie o podstawie składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osiągniętej u swego poprzedniego pracodawcy w okresie od stycznia do kwietnia 2012 r. Przez pomyłkę wskazał zawyżoną wartość osiągniętego w poprzedniej firmie przychodu, co spowodowało niedopłatę w składkach. Kto w takiej sytuacji odpowiada finansowo

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za niepełny miesiąc, która stanowi podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, powinna być obliczona od minimalnej podstawy wynoszącej 60% przeciętnego wynagrodzenia - wyrok Sądu Najwyższego z 6 września 2012 r. (sygn. akt II UK 36/12).

Minister Finansów nakazał podległym mu urzędom, aby zawiadamiały podatników o zawieszeniu biegu terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego oraz o rozpoczęciu bądź dalszym biegu terminu przedawnienia. Jest to efekt wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał, że podatnik powinien zostać powiadomiony o zawieszeniu biegu terminu przedawnienia. Niestety, MF potraktował stanowisko Trybunału bardzo

Nasza spółka od pół roku zatrudnia menedżera na kontrakcie z miesięcznym wynagrodzeniem 26 000 zł. Jest on zgłoszony do ZUS jako zleceniobiorca. Opłacamy za niego wszystkie obowiązkowe składki oraz dobrowolną składkę chorobową. Od nowego roku pojawiła się możliwość zatrudnienia go na etacie w jednej z naszych spółek-córek. Czy takie zatrudnienie spowoduje zmniejszenie zobowiązań składkowych z tytułu

Jako płatnik składek nie mamy obecnie uprawnień do wypłaty zasiłków dla naszych zatrudnionych (w listopadzie 2011 r. zatrudnialiśmy 11 osób). Aktualnie do ubezpieczenia chorobowego zgłaszamy 21 osób. Jest wśród nich 3 zleceniobiorców, którzy kolejne zlecenia podpisują raz w miesiącu (na okres 1 miesiąca). Oprócz tego, 19 listopada z urlopu wychowawczego chce wrócić jedna z naszych pracownic. Na 30

Potwierdzanie prawa do świadczeń drogą elektroniczną, za pomocą dowodu tożsamości i numeru PESEL, możliwość złożenia oświadczenia o prawie do bezpłatnej opieki zdrowotnej w miejsce dotychczas wymaganego dowodu ubezpieczenia oraz zobowiązanie ubezpieczonych do terminowego zgłaszania danych o członkach rodziny podlegających ubezpieczeniu zdrowotnemu - to najważniejsze zmiany, które wprowadza nowelizacja

Przekazanie prezentów świątecznych pracownikom i zleceniobiorcom może odbywać się zarówno ze środków zfśs, jak i obrotowych. Bez względu na źródło finansowania tych świadczeń płatnik powinien ustalić, czy odbiorca świadczenia uzyskał przychód, a jeśli tak, to w jakiej wysokości, oraz czy przekazane świadczenie jest zwolnione z podatku dochodowego i ze składek ZUS.

Podatnik zajmujący się sprzedażą kosmetyków utracił prawo do zwolnienia z VAT ze względu na to, że w 2011 r. jego obroty przekroczyły limit 150 000 zł. Prognozy na 2012 r. wskazują, że w bieżącym roku obroty nie przekroczą tego limitu. Czy w związku z tym podatnik będzie mógł powrócić do zwolnienia podmiotowego z VAT w 2013 r.? Jakie konsekwencje wiążą się z powrotem do takiego zwolnienia?

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie tworzenia dźwiękowych spotów reklamowych. Sprzedaję licencje na korzystanie ze spotów. W celu wykonania spotów w językach obcych kupuję usługi nagrań lektorskich, tj. zlecam wykonanie potrzebnych mi nagrań podwykonawcom prowadzącym działalność gospodarczą w tym zakresie. Są to firmy włoskie, brytyjskie, chorwackie, australijskie i amerykańskie. Gotowe nagrania

Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym ojcem. Zwolnienie jest wystawione przez szpital. Czy w tej sytuacji pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego, skoro ojciec przebywając w szpitalu miał zapewnioną opiekę?

Nasza pracownica od 3 do 29 września br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, które wystawił jej lekarz rodzinny. Pracę miała rozpocząć w poniedziałek 1 października, ale tego dnia ponownie przedstawiła zwolnienie lekarskie - okazało się, że w niedzielę wieczorem złamała rękę. Zaświadczenie ZUS ZLA, obejmujące okres 6 tygodni, wystawił lekarz ortopeda-traumatolog. Nie ma na nim oznaczenia kodem "A".

Nasza pracownica, zatrudniona w stałych godzinach od 7.00 do 15.00, przedstawiła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA z tytułu opieki nad chorym, 4-letnim dzieckiem. Z oświadczenia Z-15 wynika, że ojciec dziecka jest zatrudniony w systemie pracy zmianowej. Poza pracą, jest zobowiązany do pełnienia w określonych godzinach telefonicznych dyżurów domowych, w czasie których w każdej chwili może zostać wezwany

Pracownica, zatrudniona od 1 października 2012 r. na podstawie umowy o pracę, 15 października przedłożyła zaświadczenie ZUS ZLA stwierdzające jej niezdolność do pracy z powodu choroby. Dotychczas nie ma ona wymaganego przepisami okresu wyczekiwania. Od kiedy będzie jej należne wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek z ubezpieczenia chorobowego? Jeżeli jej niezdolność do pracy potrwa dłużej, to kiedy skończy

Stowarzyszenie złożyło wniosek o przyznanie pomocy w ramach działania 4.31 "Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju w ramach osi 4 Leader programu rozwoju obszarów wiejskich na lata 2007-2013". W ramach tego działania stowarzyszenie będzie realizowało różne projekty związane z poprawą warunków życia mieszkańców obszarów wiejskich. Wszystkie faktury, rachunki oraz inne dokumenty dowodzące tych działań

Prowadzę niewielkie rodzinne przedsiębiorstwo (warsztat samochodowy). W firmie zatrudniam na pełny etat swoją żonę, która zajmuje się fakturowaniem i bieżącą obsługą biura. Żona jest zgłoszona przeze mnie do ZUS jako osoba współpracująca. W najbliższych miesiącach żona chce również rozpocząć prowadzenie własnego biznesu (sklep internetowy z biżuterią własnego wyrobu). Czy w związku z tym muszę zgłaszać

W prowadzonej przeze mnie szkole języków obcych zatrudniam lektorów na podstawie umów zlecenia. Od nowego roku chciałabym zmienić im umowy zlecenia na umowy o dzieło. Przedmiotem umowy ma być prowadzenie przez nauczyciela w siedzibie szkoły, w ustalonych godzinach, zajęć z języka obcego. Szkoła zapewnia większość materiałów w postaci podręczników i materiałów multimedialnych, na podstawie których nauczyciel

Jestem zatrudniona na 1/2 etatu i jednocześnie prowadzę pozarolniczą działalność. Z tytułu prowadzonej działalności zgłosiłam się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Od 1 września 2012 r. pobieram zasiłek macierzyński. Czy w tym okresie będę musiała opłacać składki ZUS? Z jakiego tytułu będę ubezpieczona? Po powrocie z urlopu macierzyńskiego będę zatrudniona na pełny