Odsetki od zaległości z tytułu opłat eksploatacyjnych oraz funduszu remontowego należy uznać za przychody z gospodarki zasobami mieszkaniowymi. Dochód z gospodarki zasobami mieszkaniowymi (a więc i z przedmiotowych odsetek) podlega zwolnieniu z podatku dochodowego, pod warunkiem przeznaczenia go i wydatkowania na cele związane z utrzymaniem zasobów mieszkaniowych. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie od 20 października do 27 listopada 2014 r. 27 października 2014 r. dostarczył wystawione na jego prośbę przez tego samego lekarza zaświadczenie o zakończeniu leczenia. Czy w związku z tym lekarz powinien skorygować zwolnienie lekarskie do 26 października 2014 r.?

Jesteśmy spółką z o.o. Na początku lipca 2014 r. sąd orzekł, że w 2007 r. staliśmy się właścicielem gruntu przez zasiedzenie. Czy powinniśmy z tego tytułu rozpoznać przychód? Jeżeli tak, to kiedy powinniśmy rozpoznać ten przychód? Dodam, że mamy kalendarzowy rok podatkowy.

Zawierając umowę o badanie sprawozdania finansowego jednostki za 2014 r., wypłaciliśmy zaliczkę na poczet tego badania. Jak ująć w księgach rachunkowych jej wpłatę, wykazać ją w bilansie i rozliczyć koszty badania? W którym roku koszty badania będą rozpoznane jako koszt podatkowy?

Firmy często zawierają umowy szkoleniowe z pracownikami, na podstawie których pracodawca pokrywa koszty szkolenia. Równie często w umowach szkoleniowych zawierany jest zapis, że jeśli pracownik po otrzymaniu tego świadczenia w terminie (np. w okresie 3 lat, który wynika z regulacji Kodeksu pracy) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, to jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę

Dowiedzieliśmy się, że nasz pracownik w czasie 2-tygodniowego urlopu wypoczynkowego zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na 4 dni. Pracownik po urlopie poinformował, że nie będzie tego zwolnienia składał do działu kadr. Czy pracownik miał obowiązek dostarczyć zwolnienie lekarskie? Czy jego urlop wypoczynkowy powinien być przedłużony?

Posiadamy warsztat samochodowy i sklep z częściami samochodowymi. Nasi handlowcy korzystają z samochodów służbowych, w związku z czym od 1 kwietnia 2014 r. odliczamy VAT od zakupów i materiałów w 50%. We wrześniu 2014 r. handlowiec pobrał (dokumentem RW) płyn do spryskiwaczy, który był zakupiony jako towar handlowy (VAT odliczony w 100%) w: a) grudniu 2013 r., b) kwietniu 2014 r. Czy we wrześniu należy

Osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej prowadzi prywatny najem na ryczałt. Najemca jest firmą, która chce otrzymywać co miesiąc rachunek bądź fakturę. Czy osoba niebędąca podatnikiem VAT może wystawiać faktury za wynajem?

Od sierpnia 2014 r. zatrudniamy zleceniobiorcę. Osoba ta otrzymała wynagrodzenie za sierpień we wrześniu 2014 r. W oświadczeniu zleceniobiorca podał, że zarabia powyżej płacy minimalnej. Otrzymaliśmy z ZUS decyzję o przypisie składek, bowiem w sierpniu nasz zleceniobiorca zarobił mniej. W związku z tym musimy skorygować dokumenty rozliczeniowe i dopłacić składki na ubezpieczenia społeczne. Nie zgadzamy

Pracownik, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu, ma prawo do zasiłku, nawet jeżeli nie przepracował ani jednego dnia. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi wówczas określone w umowie o pracę wynagrodzenie, pomniejszone o finansowane przez pracownika składki. Gdy pracownik jest wynagradzany akordowo albo prowizyjnie, podstawę wymiaru zasiłku stanowi średnie wynagrodzenie pomniejszone o 13,71%, uzyskane

Działając w branży informatycznej, spółka zatrudniła kilku zagranicznych specjalistów, którzy przeszli do nas z bezpośredniej konkurencji. Wydatki, które ponieśliśmy na ich zatrudnienie, dotyczą m.in. opłacenia przelotów z miejsca zamieszkania, kosztów przeprowadzki, wynajęcia lokalu - także dla rodzin pracowników, etc. Poza tym, mając na uwadze fakt, że nowi pracownicy są związani przez pewien okres

Nasza była pracownica od 2 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia. Będąc naszym pracownikiem zgłaszała do ubezpieczenia zdrowotnego swoją 16-letnią córkę. Z chwilą rozwiązania stosunku pracy zarówno pracownica, jak i jej córka zostały wyrejestrowane z ubezpieczeń. Czy w tej sytuacji ZUS zgłosi członka rodziny osoby pobierającej zasiłek chorobowy do ubezpieczenia zdrowotnego

Zleceniobiorcy mają prawo do ubezpieczeń emerytalno-rentowych lub tylko do ubezpieczenia emerytalnego w okresie sprawowania opieki nad dzieckiem. Objęcie poszczególnymi ubezpieczeniami jest uzależnione od spełnienia określonych warunków, m.in. od długości stażu ubezpieczeniowego z tytułu umowy zlecenia oraz od zaprzestania jej wykonywania.

Zatrudniamy w dziale zaopatrzenia dwóch pracowników na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Jeden z nich wystąpił o udzielenie urlopu ojcowskiego. Podczas jego nieobecności drugi pracownik zachorował. W związku z tym zmuszeni byliśmy odwołać pracownika z urlopu ojcowskiego, gdyż nie mieliśmy osoby do obsługi działu. Pracownik odmówił i nie przerwał korzystania z urlopu ojcowskiego. Czy miał

Pracownica wystąpiła o udzielenie jej 20 i 22 października 2014 r. 2 dni opieki nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy. Wniosek został zaakceptowany przez pracodawcę. Jednak 14 października 2014 r. pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie - opieka nad chorym dzieckiem - na okres od 20 do 24 października 2014 r. Tak więc 2 dni opieki, o których udzielenie wystąpiła pracownica, pokrywają

Znamy już pierwsze zmiany w PIT i CIT, które wejdą w życie w 2015 r. Wynikają one z uchwalonej 29 sierpnia br. ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 2330). Poniżej przedstawiamy tabelaryczne omówienie tych zmian. Większość z nich wejdzie w życie 1 stycznia 2015 r. W przypadku zmian,

Obecnie dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie może przekroczyć 539 zł. Po przekroczeniu tej kwoty następuje utrata prawa do zasiłku rodzinnego. Od 1 listopada 2014 r. kwota dochodu na jednego członka rodziny wzrośnie o 35 zł i wyniesie 574 zł.

Jeżeli w wyniku przeprowadzonej przez ZUS kontroli bądź postępowania wyjaśniającego okaże się, że płatnik zawarł umowy o dzieło w celu obejścia prawa (aby uniknąć płacenia składek), ZUS ma prawo takie umowy zakwestionować. Umowy takie są kwalifikowane jako umowy zlecenia lub o świadczenie usług (do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) i należy od nich odprowadzić

Odpis na fundusz remontowy obciążający koszty gospodarki zasobami mieszkaniowymi stanowi koszt podatkowy spółdzielni mieszkaniowej. Jest tak także, gdy odpis ten dotyczy lokalu użytkowego - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 24 czerwca 2014 r. (sygn. akt II FSK 1777/12).

Uczniowski klub sportowy może korzystać ze zwolnienia swoich dochodów od podatku. Zwolnienie to jest zwolnieniem warunkowym. Aby miało ono zastosowanie, dochód takiego klubu musi być wykorzystany na szkolenie i współzawodnictwo sportowe dzieci i młodzieży w kategoriach wiekowych młodzików, juniorów młodszych, juniorów i młodzieżowców do 23. roku życia. Dodatkowo wykorzystanie dochodu powinno nastąpić

Jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim od 1 sierpnia do 31 października br. (jest na wypowiedzeniu). Pracownik we wskazaniach lekarskich ma zaznaczone, że może chodzić. Uzyskaliśmy informację, że 29 września br. podpisał z naszą konkurencyjną firmą umowę o pracę, z terminem rozpoczęcia pracy od 3 listopada br. Czy takie zachowanie pracownika jest sprzeczne z celem zasiłku i pozbawia

W naszej firmie mamy bardzo mocno rozbudowany dział R&D, w którym inżynierowie pracują nad nowymi produktami. Bardzo często pozytywne wyniki prac działu R&D są udostępniane odpłatnie innym spółkom z grupy. Dla celów lepszego zarządzania dyrekcja naszej firmy zadecydowała o wyodrębnieniu działu R&D w postaci zorganizowanej części przedsiębiorstwa (ZCP) i wniesieniu go aportem do nowej spółki

Zatrudniliśmy osobę na umowę zlecenia na okres od 1 lipca do 30 września br. W dniu zawarcia umowy zleceniobiorca był zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat w innej firmie, dlatego został zgłoszony przez nas tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak w sierpniu poinformował nas, że 14 sierpnia 2014 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu. W związku z tym od 15 sierpnia został ponownie zgłoszony w ZUS