Prowadzę działalność gospodarczą od 10 lat. Od lutego jestem niezdolna do pracy. ZUS wypłacił zasiłek chorobowy za okres od lutego do sierpnia 2015 r. Zasiłek za wrzesień nie został wypłacony. Otrzymałam odmowną decyzję ze względu na niepodleganie ubezpieczeniu chorobowemu (na podstawie art. 6 ust. 1 i art. 1 ustawy zasiłkowej). Czy ZUS przed wydaniem decyzji o odmowie prawa do zasiłku nie powinien

Nasza firma zamierza od 1 stycznia 2016 r. zatrudnić na podstawie umowy zlecenia osobę, która prowadzi własną działalność gospodarczą. Wynagrodzenie ze zlecenia ma wynosić 4000 zł miesięcznie, a zakres zleconych prac nie pokrywa się z zakresem prowadzonej przez zleceniobiorcę działalności. Obecnie (do końca 2015 r.) opłaca on z tytułu działalności gospodarczej tzw. mały ZUS. Jakim ubezpieczeniom w

Nabywca towarów wrażliwych, w tym nabywca paliw, może być pociągnięty do odpowiedzialności za VAT niezapłacony przez sprzedawcę. Aby jednak taka odpowiedzialność wystąpiła, muszą być spełnione wszystkie określone przepisami warunki. Organ podatkowy musi też wydać stosowną decyzję o odpowiedzialności nabywcy paliwa za zaległości dostawcy.

Profil informacyjny muszą założyć płatnicy, którzy mają obowiązek przesyłania dokumentów do ZUS drogą elektroniczną (przez teletransmisję danych). Termin na założenie profilu upływa 31 grudnia 2015 r. Obowiązek założenia profilu wynika z wprowadzenia od 1 stycznia 2016 r. e-zwolnień lekarskich. Możliwość odbioru e-zwolnień drogą elektroniczną z ZUS będą mieli jedynie płatnicy, którzy założą profil

Pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o udzielenie 2 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy w październiku 2015 r. Osoba ta jest wynagradzana stałą stawką miesięczną i w tym miesiącu wypłaciliśmy jej wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę nadliczbową oraz w porze nocnej przypadające we wrześniu 2015 r. Poza wynagrodzeniem stałym nie ma prawa do innych składników, a w okresie ostatnich 3 miesięcy

Mamy zawartą z pracownicą umowę na zastępstwo. Umowa potrwa pewnie jeszcze rok. Pracownica zastępuje pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy po 21 lutego 2016 r., czyli po zmianie przepisów w zakresie umów terminowych, umowa ta nadal będzie mogła zostać rozwiązana za 3-dniowym wypowiedzeniem?

Od 2 stycznia 2016 r. pracownik będzie mógł dokonać wyboru, czy chce korzystać ze zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat w dniach czy godzinach. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik będzie miał prawo do 2 dni lub 16 godzin takiego zwolnienia. Wprowadzenie możliwości uzyskania zwolnienia na opiekę na dziecko w wymiarze godzinowym pozwoli na korzystanie z niego tylko przez część dnia pracy, co w wielu

Od 9 listopada 2015 r. zmienią się zasady prowadzenia przez organizacje pożytku publicznego (dalej: OPP) kampanii promocyjnych na rzecz przekazania 1% podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) na działalność pożytku publicznego. OPP będą także musiały dokonać zmian w sposobie, w jaki ewidencjonują środki zebrane z 1% PIT. Przedstawiamy istotne dla tych organizacji zmiany wprowadzone ustawą z 5 sierpnia

W latach 2016-2017 pracodawca, który zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego do 30. roku życia, będzie mógł zawrzeć ze starostą umowę, na mocy której otrzyma przez 12 miesięcy refundację części kosztów wynagrodzenia i składek. Przepisy w tej sprawie oczekują na podpis prezydenta.

Od 1 stycznia 2016 r. wchodzi w życie duża nowelizacja Ordynacji podatkowej. Jednym z jej elementów jest usprawnienie systemu wydawania interpretacji podatkowych. Stanowią one ważny element ochrony podatników przed niejasnymi przepisami i sprzeczną wykładnią. Dlatego warto wiedzieć, co się w tym zakresie w przyszłym roku zmieni.

Od 1 stycznia 2016 r. zostanie wprowadzony nowy sposób ustalania odsetek ustawowych wynikających z Kodeksu cywilnego od sumy pieniężnej w obrocie nieprofesjonalnym, np. w stosunku pracy. Jeżeli odsetki nie zostały określone w inny sposób, będą należne w wysokości równej sumie stopy referencyjnej NBP i 3,5% (lub 5,5% w przypadku odsetek za opóźnienie), chyba że wierzytelność jest oprocentowana według

W związku z licznymi przypadkami nadużyć stosowania umów cywilnoprawnych przez przedsiębiorców ZUS nasilił kontrole płatników składek. Przedsiębiorcy muszą zatem liczyć się z obowiązkiem poddania się kontroli w zakresie prawidłowości opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Często są to skomplikowane postępowania, w których na każdym etapie duże znaczenie ma orientacja w obowiązujących przepisach

Jeden z naszych pracowników był niezdolny do pracy od 10 lipca do 30 września 2015 r. Nie byliśmy pewni, czy przyczyną jego niezdolności do pracy był wypadek przy pracy. Dopiero teraz komisja powypadkowa zakończyła postępowanie i okazało się, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W październiku 2015 r. wypłacimy mu wyrównanie zasiłku z 80% do 100%. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego

ZUS będący płatnikiem zasiłku jest zobowiązany wypłacić zasiłek niezwłocznie po przedłożeniu dokumentów potwierdzających prawo do świadczeń, nie później jednak niż w terminie 30 dni od daty ich złożenia. Niekiedy termin wypłaty może być dłuższy, np. gdy ZUS prowadzi postępowanie wyjaśniające. Jeśli opóźnienie w wypłacie jest nieuzasadnione i nastąpi z przyczyn dotyczących ZUS, będzie on zobowiązany

W czasie posiedzenia rady nadzorczej w naszej firmie jeden z członków rady potknął się o kabel i w wyniku upadku zwichnął sobie nadgarstek. Z tego powodu był niezdolny do pracy przez 7 dni. Obecnie domaga się od spółki wypłaty zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego. Utrzymuje, że skoro wypadek zdarzył się w czasie posiedzenia rady, ma prawo do świadczeń wypadkowych. Czy ma rację, skoro do ubezpieczeń

W ramach naszej grupy kapitałowej dla kluczowych osób zarządzających poszczególnymi spółkami przygotowano program motywacyjny oparty na instrumentach pochodnych. Menedżerom przyznawane są jednostki uczestnictwa. Realizacja wypłat z tytułu tych jednostek jest uzależniona od poziomu rentowności firmy, który musi zostać osiągnięty na dzień wskazany w regulaminie programu. Czy wypłaty z tego tytułu (jeżeli

Nasz pracownik zarabia 11 000 zł brutto miesięcznie. Oprócz comiesięcznego wynagrodzenia w trakcie roku wypłaciliśmy mu dwie nagrody: 5000 zł i 6000 zł, oraz zafundowaliśmy wycieczkę o wartości 10 000 zł jako nagrodę za wyniki sprzedażowe. We wrześniu doszło do przekroczenia rocznej podstawy składek emerytalno-rentowych, jednak z powodu przeoczenia składki zostały naliczone od pełnego przychodu. Jak

W październiku 2015 r. chcielibyśmy sfinansować pracownikom szczepienia przeciw grypie. Czy możemy przeznaczyć na ten cel środki z zfśs?

W moim zakładzie działa organizacja związkowa. Jej dwóch działaczy jest zwolnionych od pracy na czas pełnienia swoich funkcji. Wypłacam im wynagrodzenie, ale nie świadczą oni pracy, bo sprawują funkcje związkowe. Działacze mają umowy na czas nieokreślony. Po nowelizacji Kodeksu pracy od 22 lutego 2016 r. będę miał możliwość zawierania z pracownikami, którzy są zatrudnieni na okres kadencji, umów na

Od 2 stycznia 2016 r. urlopu ojcowskiego będzie można udzielić najpóźniej do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia lub w przypadku ojca adopcyjnego - do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka. Czas na wykorzystanie urlopu ojcowskiego po zmianach przepisów będzie zatem dłuższy niż dotychczas o 12 miesięcy.

Od 1 listopada 2015 r. tzw. przedsiębiorcze matki, czyli kobiety, które płaciły składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe od maksymalnej podstawy wymiaru w celu uzyskania możliwie najwyższej kwoty zasiłku macierzyńskiego, miały otrzymać zasiłki obliczone na nowych - mniej korzystnych - zasadach. Sejm, a następnie Senat zadecydowały jednak inaczej. W wyniku nowelizacji przepisów kobiety otrzymają

Osoby pobierające świadczenia opiekuńcze, które bezpośrednio przed nabyciem do nich prawa były rolnikami (lub ich domownikami), będą mogły zamienić ubezpieczenie w ZUS na ubezpieczenie w KRUS. Od 1 października 2015 r. weszły bowiem w życie przepisy umożliwiające tym osobom dokonanie wyboru systemu ubezpieczeniowego w okresie pobierania świadczeń opiekuńczych. Dla wielu rolników oznacza to możliwość