W zeszłym roku zatrudniliśmy w naszej firmie 9 pracowników, którzy wykonują pracę w szczególnych warunkach, wymienioną w tzw. nowych wykazach. Pięciu z nich zostało zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na pełny etat, dwóch na 1/4 etatu i dwóch na podstawie umowy zlecenia. Za pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę opłacamy składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Dwóch pracowników zatrudnionych

Osoby fizyczne, które dokonywały w trakcie 2012 r. wpłat na indywidualne konto zabezpieczenia emerytalnego (dalej: IKZE), mogą obniżyć dochód (przychód) o dokonane wpłaty. Możliwość takiego odliczenia pojawia się po raz pierwszy w zeznaniu rocznym za 2012 r. Odliczenia mogą dokonać podatnicy opodatkowani podatkiem dochodowym według skali podatkowej, liniową 19% stawką podatku oraz ryczałtem od przychodów

Osoby uprawnione do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych do końca maja 2012 r. muszą poinformować ZUS o przychodach uzyskanych w poprzednim roku rozliczeniowym. Na podstawie przedłożonego zaświadczenia lub oświadczenia ZUS dokona ich rozliczenia według nowych korzystniejszych zasad.

Od 1 stycznia 2012 r. obowiązuje nowa wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym otrzymają wyższe dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Natomiast zmniejszone zostało dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z orzeczonym umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności. Ponadto od nowego roku pracodawca

Płatnicy powinni korzystać od 26 września 2013 r. z nowych wzorów m.in. PIT-11, PIT-2, PIT-12 i PIT-4 R. Zmiany mają charakter porządkujący, wynikający z wprowadzonego od 1 stycznia 2013 r. ograniczenia wysokości autorskich kosztów uzyskania przychodów, a także w zakresie identyfikacji podatników i płatników. Nowe deklaracje i informacje mają zastosowanie do dochodów, przychodów (strat) uzyskanych

4 marca 2011 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o rachunkowości oraz niektórych innych ustaw (do dnia oddania bieżącego numeru "MONITORA księgowego" do druku ustawa czeka jedynie na podpis Prezydenta). Zmiany w ustawie o rachunkowości dotyczą dwóch kwestii: ● możliwości niezamykania ksiąg rachunkowych w okresie zawieszenia działalności gospodarczej trwającej przez cały rok obrotowy, ● możliwości

Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje, zasadniczo, przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem (albo innym chorym członkiem rodziny). Jednak zanim pracodawca wypłaci pracownikowi zasiłek opiekuńczy, powinien ustalić m.in. okoliczności, które mogą mieć wpływ na ustalenie prawa do tego zasiłku, np. czy jest inny domownik mogący w tym czasie zapewnić opiekę

Pracodawca prowadzący działalność w sektorze finansowym (np. jako bank lub instytucja kredytowa) może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od osoby zatrudnionej na określonych stanowiskach pracy oświadczenia o niekaralności lub informacji w tym zakresie z Krajowego Rejestru Karnego. Takie uprawnienie przyznała pracodawcom od 27 czerwca 2018 r. ustawa o zasadach pozyskiwania informacji

Likwidacja deklaracji VAT, zeznania roczne PIT przygotowywane przez organy podatkowe z urzędu, możliwość jednorazowego rozliczenia straty podatkowej oraz nowa niższa, 9-procentowa stawka CIT, to tylko najważniejsze z kolejnych uproszczeń podatkowych, nad którymi pracuje Ministerstwo Finansów.

Wakacje to czas, w którym wielu pracodawców decyduje się na dofinansowywanie wypoczynku dzieci swoich pracowników. W związku z tym pracodawcy mają wątpliwości, czy należy z tego tytułu doliczać pracownikom przychód, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości go ustalić.

Po 30 listopada 2018 r. zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy będą wystawiane tylko w formie elektronicznej. W wyniku zmian w ustawie zasiłkowej o 5 miesięcy wydłużono okres, w którym będzie możliwe uzyskanie papierowych zaświadczeń.

Podatnik chce skorzystać z możliwości opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej w formie podatku liniowego. Czy przy ustalaniu zaliczki na ten podatek musi wziąć pod uwagę kwotę wolną od podatku?

PROBLEM Pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy w okresie od 18 do 29 czerwca 2018 r. Osoba ta jest zatrudniona na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy. 29 czerwca zostało mu wypłacone wynagrodzenie, w tym urlopowe. Na początku lipca br., a więc już po urlopie, pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na ostatni tydzień czerwca - od 25 do 29 (5 dni). Jak rozliczyć czerwiec w dokumentach

PROBLEM W naszej spółce zatrudniamy zleceniobiorcę będącego tegorocznym maturzystą oraz studenta, który na początek lipca 2018 r. ma wyznaczony termin obrony pracy licencjackiej. Planujemy kontynuowanie zatrudnienia cywilnoprawnego w odniesieniu do tych osób. Od kiedy należy zgłosić zleceniobiorców do ZUS z tytułu umowy zlecenia?