Kilku naszym pracownikom wręczyliśmy wypowiedzenia umów o pracę w ramach grupowego zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika. Ponieważ zatrudniamy 40 osób, jesteśmy zobowiązani do wypłacenia tym pracownikom odpraw pieniężnych. Z powodu kłopotów finansowych nie wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenia za 2 miesiące pracy. Jeden z pracowników przebywających na wypowiedzeniu rozwiązał umowę o pracę

Pracodawcy z powodów zmian organizacyjnych lub kłopotów finansowych zmuszeni są do obniżania kosztów i zwolnień grupowych w zakładzie pracy. Zobowiązani są w tej sytuacji do zastosowania specjalnych procedur. Ich przestrzeganie sprawia pracodawcom spore kłopoty.

Jeżeli powodem wypowiedzenia umowy o pracę jest przyczyna leżąca po stronie pracodawcy, to odprawa powinna być wypłacona. Nie mają znaczenia intencje pracodawcy: zamiar przekształcenia firmy zamiast jej likwidacji czy późniejsze zatrudnienie całej załogi. Ważna jest obiektywna przyczyna wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2006 r., II PK 115/05).

Sam fakt zatrudnienia kobiety w ciąży nie może zostać uznany za działanie w celu uzyskania wyłącznie świadczeń z ubezpieczenia społecznego - a więc za obejście prawa. Pozbawienie pracodawcy możliwości zatrudniania takich pracownic byłoby dyskryminujące. Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego jest zawsze skutkiem zawartej umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2006 r., II UK

Pracownik mojej firmy uległ wypadkowi przy pracy. Sporządziłem protokół powypadkowy, z którym go zapoznałem. Pracownik na protokole złożył adnotację, że wniesie zastrzeżenia do jego treści. Ile czasu ma on na ich złożenie?

Trzy lata temu nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał z tego tytułu świadczenia i przeszedł rehabilitację. Pół roku temu wrócił do pracy. 30 maja 2005 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Pracownik poinformował nas równocześnie, że lekarz, który wystawiał zwolnienie, stwierdził, że obecna choroba jest następstwem wypadku przy pracy. Na jakiej podstawie można przyjąć, że choroba, która powstała

Nauczyciele kontraktowi powinni być zatrudniani na czas nieokreślony. Są jednak przypadki, kiedy dyrektor ma prawo zatrudnić takich nauczycieli na podstawie okresowych umów o pracę, np. w razie zastępstwa nieobecnego nauczyciela.

Tydzień temu w naszej spółce rozpoczęła się kontrola PIP. Dzisiaj otrzymaliśmy zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli przez ZUS. Słyszałem, że w firmie nie mogą odbywać się dwie kontrole równocześnie. Co powinienem zrobić w tej sytuacji?

MF potwierdza, że w 2017 r. pracodawca, obliczając zaliczkę na PIT od dochodu uzyskanego w danym miesiącu, powinien ją pomniejszać o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek także w miesiącu, w którym dochód pracownika przekroczy kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, tj. kwotę 85 528 zł. Pracodawca nie zastosuje kwoty zmniejszającej podatek, począwszy od następnego

Pracownik, który przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym złoży pracodawcy oświadczenie PIT-2, zasadniczo zapłaci niższy podatek od wynagrodzenia. Płatnik przy obliczaniu miesięcznego podatku zastosuje bowiem kwotę zmniejszającą zobowiązanie wobec fiskusa w wysokości 46,33 zł. Jeżeli jednak w 2017 r. przychody pracownika przekroczą I przedział skali podatkowej, tj. 85 528 zł, płatnik

Nasi pracownicy odbywają zagraniczne podróże służbowe, z tytułu których otrzymują diety i inne należności w wysokości wynikającej z przepisów właściwych dla docelowego państwa podróży. Nie korzystamy w tym zakresie z polskich regulacji. Czy wypłacone świadczenia są w Polsce zwolnione z opodatkowania w pełnej wysokości?

Tylko do 31 lipca 2016 r. ubezpieczeni mogą ponownie zdecydować, czy część składki emerytalnej ma być odprowadzana do ZUS czy do OFE. Osoby, które wcześniej dokonały wyboru i nie chcą zmieniać podjętej decyzji, nie muszą składać żadnego oświadczenia do ZUS.