Każdy przedsiębiorca ma możliwość weryfikacji swoich kontrahentów pod kątem zarejestrowania do VAT. Jest to szczególnie istotna funkcja dla podatników sprzedających towary w ramach procedury odwrotnego obciążenia w VAT. Warto wiedzieć, gdzie i w jaki sposób można to zrobić. Niesprawdzenie statusu kontrahenta nie naraża wprawdzie podatnika na odpowiedzialność podatkową, może jednak skutkować pozbawieniem

Nasi pracownicy są wynagradzani kilkoma stawkami akordowymi, w zależności od rodzaju wykonywanych czynności. W sierpniu 2016 r. niektórzy z nich pracowali w godzinach nadliczbowych. Jak obliczyć przysługujące im wynagrodzenie i dodatek za te godziny?

Jedną z form zatrudniania pracowników jest umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Stosuje się ją przede wszystkim w przypadku długotrwałych, usprawiedliwionych nieobecności w pracy pracowników, jeżeli zachodzi konieczność ich zastępstwa. Zawarcie tego rodzaju umowy jest korzystne dla pracodawcy, ponieważ niezależnie od długości trwania nie przekształci się w umowę

Od 1 stycznia 2017 r. do osób fizycznych przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi jednoosobowo w ramach samozatrudnienia należy stosować minimalną stawkę za godzinę pracy. Godzinowa stawka minimalna będzie miała zastosowanie do każdej tego rodzaju umowy zlecenia, niezależnie od sposobu ustalania wynagrodzenia przez jej strony, tj. godzinowego, dziennego, tygodniowego czy miesięcznego. Przy założeniu

W postępowaniu przed organami czy urzędami państwowymi obowiązuje zasada pisemności. Tak jest również w relacjach między Państwową Inspekcją Pracy a kontrolowanymi podmiotami. Umiejętne prowadzenie korespondencji z PIP przy wykorzystaniu przysługujących pracodawcy uprawnień może pomóc w uniknięciu sankcji, jakie może nałożyć na pracodawcę ten urząd za naruszenie przepisów prawa pracy.

Zatrudniam około 150 osób na różnych stanowiskach, od robotniczych do administracyjno-biurowych. Jeden z pracowników przyznał się, że jest nosicielem wirusa HIV. Czy powinienem wprowadzić jakąś szczególną procedurę bhp przy produkcji oraz w biurze w razie wypadku, aby nikt z moich pracowników się nie zaraził? Jeśli doszłoby do wypadku i zarażenia wirusem HIV innego pracownika, czy wówczas będę ponosił

Z końcem sierpnia 2016 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Od 8 sierpnia 2016 r. osoba ta otrzyma podwyżkę pensji zasadniczej. Jaką wysokość wynagrodzenia powinniśmy uwzględnić obliczając wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - sprzed podwyżki czy po podwyżce?

Nasz pracownik był ukarany upomnieniem i karą nagany za niepodpisywanie na bieżąco listy obecności. Obowiązek codziennego podpisywania listy wynika z regulaminu pracy. Uważamy, że pracownika można by zdyscyplinować tylko karą pieniężną. Czy w tej sytuacji możemy zastosować taką karę? Czy za niepodpisywanie listy obecności możemy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?

Zatrudniamy na czas nieokreślony pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Naukę w szkole zakończył w czerwcu 2016 r. Do 31 sierpnia 2016 r. będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Czy po tym urlopie umowa zawarta z pracownikiem ulegnie rozwiązaniu w związku z zakończeniem nauki zawodu?

Pracodawca ma prawo zastosować 50% koszty uzyskania przychodu do tej części wynagrodzenia pracownika, która dotyczy jego działalności twórczej na rzecz pracodawcy. Do części wynagrodzenia za wykonywanie prac, które nie będą miały twórczego charakteru, należy zastosować zwykłe koszty pracownicze. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy

W razie potrącenia dokonywanego z wynagrodzenia pracowników niepełnoetatowych należy pomniejszyć kwotę wolną od potrąceń proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W przypadku gdy pracownik w miesiącu otrzymuje składniki wynagrodzenia w różnych terminach, pracodawca powinien stosować jedną kwotę wolną od potrąceń.

Straty z tytułu odpłatnego zbycia wierzytelności mogą być uznane za koszt uzyskania przychodów, pod warunkiem że wierzytelności te nie są przedawnione. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Opłaty roczne z tytułu wyłączenia z rolniczego użytkowania gruntu ponoszone do momentu oddania do użytkowania środka trwałego budowanego na tym gruncie nie zwiększają jego wartości początkowej. Wynika to z tego, że opłaty te nie są związane z samym procesem wytworzenia nowego obiektu. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Pracownik został zatrudniony 1 kwietnia 2016 r. Jest wynagradzany w stałej miesięcznej kwocie 2850 zł. Pod koniec kwietnia zachorował (był nieobecny w pracy od 25 do 29 kwietnia). Zostało mu wypłacone wynagrodzenie chorobowe w kwocie 327,90 zł. Już po wypłacie wynagrodzenia kadrowa zorientowała się, że pracownik był w okresie wyczekiwania - od ostatniego ubezpieczenia chorobowego minęło 6 miesięcy.