Jeden z naszych pracowników przebywał od 1 do 24 września 2017 r. na zwolnieniu lekarskim. Ma prawo do wynagrodzenia w wysokości 6500 zł brutto. 20 września (zgodnie z terminem wypłat wynagrodzeń) wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby za okres od 1 do 24 września 2017 r. (nie jesteśmy płatnikiem zasiłków) oraz wynagrodzenie zasadnicze za okres od 25 września do 30 września 2017 r.

30 września mija termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca, który tego urlopu nie udzieli, może być ukarany karą grzywny w wysokości nawet 30 000 zł.

Najczęstszą przyczyną powstania nadpłaty w składkach ZUS jest dokonanie zapłaty tych składek w wysokości wyższej od należnej, czyli przewyższającej kwotę zobowiązania, która wynika z dokumentu rozliczeniowego. Nadpłata w składkach ZUS może także powstać po złożeniu korekty rozliczenia. Nadpłaty składek ZUS są widoczne w księgach rachunkowych jako saldo po stronie Wn konta 220 „Rozrachunki publicznoprawne

Uznanie przez zespół powypadkowy zdarzenia wypadkowego za wypadek przy pracy i zatwierdzenie przez pracodawcę sporządzonej dokumentacji powypadkowej stanowi podstawę do wypłacenia zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy jego wymiaru nie tylko u płatnika, u którego doszło do zdarzenia, ale także u wszystkich płatników, u których ubezpieczony jest zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego.

Ryczałtowe rozliczanie nadgodzin może mieć miejsce w przypadku tylko tych pracowników, którzy regularnie wykonują pracę poza zakładem pracy, a rozliczanie ich godzin pracy jest utrudnione. Ustalając ryczałt, należy brać pod uwagę standardowe dni i pory doby, w jakich taka osoba wykonywała pracę w nadgodzinach, oraz wynikające z tego różnice w wysokości należności za tę pracę. Kwota ryczałtu powinna

Pracownicy wykonujący zawody medyczne zatrudnieni w podmiotach leczniczych będą mieć prawo co najmniej do najniższego wynagrodzenia uwzględniającego rodzaj wykonywanej przez nich pracy. Oznacza to, że pracodawca (będący zarówno jednostką budżetową jak i prywatną) nie będzie mógł ustalić wynagrodzeń tych osób w niższej wysokości niż zagwarantowane minimum. Takie zmiany wprowadza ustawa z 8 czerwca 2017

Od 11 czerwca 2017 r. między państwami obszaru Schengen a Ukrainą obowiązuje ruch bezwizowy. Oznacza to, że obywatele Ukrainy posiadający paszporty biometryczne mogą przekraczać granice tych państw (w tym również Polski) bez konieczności posiadania wizy. Jednak w celu podjęcia pracy w Polsce nadal wymagane jest posiadanie przez obywateli Ukrainy zezwolenia na pracę, chyba że dany cudzoziemiec jest

Umowa o pracę zawarta z pracownicą tymczasową będącą w ciąży i mającą łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję z mocy prawa przedłuża się do dnia porodu. W takim przypadku warunki wykonywania pracy przez pracownicę tymczasową na rzecz pracodawcy użytkownika pozostają bez zmian i obowiązują do dnia rozwiązania tej umowy - takie stanowisko

Przedstawiamy treść objaśnień MF z 3 lipca 2017 r. zawierających zbiór odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania w zakresie odwróconego obciążenia podatkiem VAT transakcji dotyczących świadczenia usług budowlanych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami Ordynacji podatkowej zastosowanie się do objaśnień MF nie może podatnikowi szkodzić.