Pracownikowi, który skorzystał ze zwolnienia od pracy w związku z ważnym wydarzeniem rodzinnym, trzeba wypłacić pensję za ten czas. Ustala się ją na zasadach obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Składniki wynagrodzenia w przeciętnej wysokości przyjmuje się z miesiąca korzystania ze zwolnienia.

Pracownik wystąpił z wnioskiem o urlop ojcowski. Kilka dni po złożeniu wniosku podjęliśmy decyzję o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy w przedstawionej sytuacji można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie przed rozpoczęciem korzystania przez niego z urlopu ojcowskiego? Co w sytuacji, gdy okres wypowiedzenia zakończy się w trakcie tego urlopu?

Jeżeli z przepisów wynika obowiązek dołączenia do akt sprawy oryginału lub urzędowo poświadczonego odpisu pełnomocnictwa (prokury), to z chwilą złożenia takiego dokumentu powstaje obowiązek zapłaty opłaty skarbowej. W sytuacji gdy przepisy proceduralne umożliwiają jedynie okazanie pełnomocnictwa lub zostaje ono zgłoszone do protokołu, to wobec braku złożenia dokumentu w postępowaniu nie ma obowiązku

Od 1 grudnia 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3781,14 zł.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Pracownik, który nie przepracował całego roku, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, jeżeli ten okres wynosi co najmniej 6 miesięcy. Trzynastka powinna zostać wypłacona najpóźniej do końca marca następnego

Za sobotę, która przypadła w święto 1 listopada br., wyznaczyliśmy pracownikom wolne 24 grudnia 2014 r. Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 października do 31 grudnia br. Jeden z pracowników nie zdąży odebrać dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, ponieważ rozwiązujemy

Wydatki związane z wypracowaniem nowych koncepcji stanowią koszty prac rozwojowych. Wydatki te mogą być zaliczane jednorazowo do kosztów podatkowych w roku, w którym prace rozwojowe zostały zakończone (także wynikiem negatywnym) - wyrok NSA z 18 września 2014 r. (sygn. akt II FSK 2069-2070/12).

Pracownik (radca prawny) jest zatrudniony na czas nieokreślony w dwóch firmach - w jednej na pełny etat, w drugiej na pół etatu. Do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje mu 3 lat i 4 miesięcy. Czy w obu firmach korzysta z ochrony przedemerytalnej i nie można rozwiązać z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem? Czy w związku z likwidacją stanowiska radcy prawnego można temu pracownikowi zmienić stanowisko

Dokonując wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony pracodawca musi podać przyczynę zwolnienia. Musi być ona konkretna, prawdziwa i zrozumiała dla pracownika.

Zdaniem zarówno GIP, jak i MPiPS, pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnym w okresie rozliczeniowym można zaplanować maksymalnie taką liczbę dni pracy, jaka obowiązuje pracowników w systemie podstawowym. W listopadzie 2014 r. będzie to zatem nie więcej niż 18 dni. Takie stanowisko na zapytanie redakcji MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń zaprezentowały oba urzędy.

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (sklep ogólnospożywczy) zatrudnia pracownicę na stanowisku sprzedawcy-ekspedientki na czas określony, do końca 2015 r. Obecnie pracownica przebywa od ponad 2 miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca planuje likwidację sklepu, bez zamykania działalności gospodarczej. Chce prowadzić tę działalność w ograniczonym zakresie w swoim domu, na zasadzie

Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, dotyczące wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, są zgodne z Konstytucją. Wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. jest traktowany jako osoba prowadząca działalność pozarolniczą i ma obowiązek rozliczania i opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 25 września

Jeden z naszych pracowników otrzymuje stałą miesięczną pensję, premie miesięczne (wypłacane w następnym miesiącu) i premie kwartalne. Osobie tej zdarza się pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, za co otrzymuje rekompensatę finansową. Czy możemy nie przyjmować do podstawy urlopowej wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny? Przecież nie można planować pracy nadliczbowej, a zatem nie można

Pracownik wyjechał w delegację do miasta oddalonego od siedziby pracodawcy o 50 km. Po wykonanej pracy wracał samochodem służbowym do domu (pracodawca wskazał jako miejsce zakończenia podróży służbowej dom pracownika) i miał wypadek. Po wypadku pracownika odwieziono do szpitala w miejscowości, w której odbywał delegację. Obecnie przebywa w szpitalu drugi tydzień. Czy jego podróż służbową skończyła

Pracodawcy mający problemy wynikające z trudnej sytuacji finansowej muszą poszukiwać sposobów obniżenia kosztów bieżącej działalności. Można tego dokonać np. przez zawieszenie przepisów wewnątrzzakładowych przyznających dodatkowe świadczenia pracownikom lub likwidację zfśs.

Wybory samorządowe odbędą się 16 listopada 2014 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych i terytorialnych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do 5 dni wolnych od pracy. Nie będzie przysługiwać im jednak za nie wynagrodzenie.

Wydatki na zapłatę renty dla poszkodowanego pracownika lub spadkobierców pracownika należy potraktować jako tzw. pracowniczy koszt prowadzonej działalności. Nie ma znaczenia zaprzestanie prowadzenia tej części działalności, w ramach której doszło do wypadku przy pracy. Tak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach. Przedstawiamy fragment interpretacji w tej sprawie.

Wynagrodzenie jednego z naszych pracowników jest zajęte z tytułu alimentów po 324 zł miesięcznie i niespłaconej pożyczki na kwotę 21 000 zł. Kwota netto wynagrodzenia pracownika wynosi 1593,31 zł. Osoba ta ma prawo do zwykłych kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek. Komornik, który prowadzi oba postępowania egzekucyjne, twierdzi, że powinniśmy zająć 60% wynagrodzenia netto, bez

Chcielibyśmy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, że tworzone na okresy miesięczne harmonogramy czasu pracy mogą być w trakcie miesiąca zmieniane z inicjatywy pracownika na jego pisemny wniosek i za zgodą przełożonego. Chodzi o uregulowanie przypadków, w których pracownicy chcieliby np. przyjść na inną zmianę roboczą niż wcześniej ustalono w grafiku. Czy nie będzie to naruszeniem przepisów?

Niektóre błędy popełniane przy zawieraniu umowy o pracę mogą spowodować, że umowa na czas określony zostanie uznana za umowę bezterminową. Będzie tak w przypadku, gdy pracodawca ustali w niej długi termin jej trwania, np. przekraczający 5 czy 6 lat. Natomiast podanie w umowie o zastępstwo daty końcowej może doprowadzić do jej przekształcenia w umowę na czas określony.

Klient naszego biura rachunkowego - spółka z o.o. chciałaby wypłacać członkowi zarządu (polskiemu obywatelowi) wynagrodzenie ze stosunku pracy częściowo w walucie polskiej, a częściowo w euro. Czy może tak robić? Jeżeli tak, to po jakim kursie należy przeliczać euro, jeżeli wynagrodzenie byłoby przelewane na rachunek bankowy członka zarządu?

Spółka z o.o. ma zostać wspólnikiem spółki jawnej, która obecnie prowadzi książkę przychodów i rozchodów. W związku z tym pojawiło się kilka wątpliwości. 1. Czy spółka z o.o. po uzyskaniu informacji od spółki jawnej powinna co miesiąc doliczać przychody i koszty spółki jawnej do swoich dochodów i na tej podstawie wyliczać zaliczkę miesięczną do zapłacenia? 2. Jeśli spółka z o.o. wykonała usługę na

Otrzymaliśmy fakturę za wykup licencji do programu komputerowego za okres od 1 lipca do 31 grudnia 2014 r. Fakturę otrzymaliśmy w lipcu, natomiast termin jej zapłaty przypada w sierpniu. Kiedy możemy odliczyć VAT z tej faktury? Jak ująć w księgach rachunkowych zakup licencji?