Wielokrotne przerywanie biegu przedawnienia nie narusza zasad konstytucyjnych, jeśli będzie to służyć należytemu wyegzekwowaniu świadczenia podatkowego - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 21 czerwca 2011 r. (P 26/10).

Przepisy zmieniające wymogi formalne umowy o opiekę zawartej przez spadkobierców zaliczanych do III grupy podatkowej są niezgodne z konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 5 lipca 2011 r. (P 36/10).

Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokonał interpretacji dotyczącej dopuszczalności prowadzenia aktywności zawodowej przez osoby pobierające emeryturę. Z interpretacji tej wynika, że od 1 października br. ZUS wstrzyma wypłatę emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz okresowych emerytur kapitałowych przyznanych w 2010 r. i w latach wcześniejszych osobom, które nie rozwiązały stosunku pracy zawartego

Od 20 lipca 2011 r. przedsiębiorcy, którzy są zobowiązani do prowadzenia ewidencji odpadów i nie wykonują swoich obowiązków, muszą liczyć się z karami grzywny. Wprowadzony został także nowy wymiar kar za naruszenia związane z obowiązkiem prowadzenia ewidencji odpadów, a także składania zbiorczych zestawień danych o odpadach oraz o sposobach gospodarowania nimi.

Pracownikowi korzystającemu ze szczególnej ochrony związkowej nie wolno wręczyć bez zgody zakładowej organizacji związkowej wypowiedzenia zmieniającego. Ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym wykluczenie możliwości przywrócenia do pracy pracownika - związkowca, nie jest osiąganie np. niedostatecznych wyników w pracy czy zorganizowanie zebrania pracowników bez zgody pracodawcy

Zatrudniamy pracownika, który pracował w szczególnych warunkach przy pracach wymienionych w wykazie A. Chciałby on w sierpniu 2011 r. zwolnić się z pracy i przejść na wcześniejszą emeryturę przyznawaną na podstawie art. 184 ustawy emerytalnej, a tuż po przyznaniu świadczenia zatrudnić się ponownie na tym samym stanowisku. Obecnie taka praca nie znajduje się w nowych wykazach prac w szczególnych warunkach

W lipcu będziemy wypłacać kilku pracownikom odprawy pieniężne w związku z likwidacją jednego z działów w naszej firmie (podlegamy ustawie o zwolnieniach grupowych). Niektórzy z zatrudnionych na 2 miesiące przed rozwiązaniem umowy wystąpili z wnioskiem o obniżenie etatu, na co zgodziliśmy się. Zmiana etatu spowodowała jednoczesne obniżenie przysługującego im wynagrodzenia od 1 maja br. Pracownicy otrzymywali

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczyna od 9 czerwca 2011 r. bezpłatne potwierdzanie Profili Zaufanych ePUAP, służących do składania podpisów elektronicznych. Profil umożliwi firmom i obywatelom składanie wniosków przez Internet bez konieczności posiadania certyfikatu kwalifikowanego, niezbędnego do złożenia bezpiecznego podpisu elektronicznego. Profil zaufany będzie funkcjonował w środowisku elektronicznej

Pracownik wyjechał o godz. 8.00 w delegację (pracuje w godzinach od 8.00 do 16.00). Na miejsce dojechał po godzinie. Przez 3 godziny załatwiał sprawy służbowe, po czym wracał do zakładu pracy. W drodze powrotnej otrzymał telefon od kontrahenta firmy, który chciał się z nim pilnie spotkać. Pojechał więc do tego klienta, jednak nie powiadomił o tym przełożonego. Podczas jazdy samochodem miał wypadek.

Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w starostwie powiatowym. W związku z ustalaniem regulaminów wynagradzania dla prowadzonych przez starostwo szkół mamy prośbę o wyjaśnienie w sprawie dopuszczalności jednego z proponowanych zapisów. Czy w regulaminie wynagradzania nauczycieli można ustalić, że dodatek motywacyjny oraz nagrody za osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej mogą być przyznane

Jeden z naszych nauczycieli był zatrudniony przez 10 miesięcy w wymiarze 6/18 etatu od 1 listopada 1998 r. do 31 sierpnia 1999 r. Czy należy ten okres zaliczyć do stażu pracy i czy wyrównać dodatek za wysługę lat od dnia wejścia w życie rozporządzenia z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia

Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzanego stałą stawką miesięczną. Pracownik ten wykonuje pracę również w nocy, za co otrzymuje odpowiednie dodatki. W październiku 2016 r. udzieliliśmy mu 2 dni urlopu okolicznościowego z powodu narodzin dziecka. Czy do wynagrodzenia za ten urlop powinniśmy doliczyć dodatek za pracę w nocy?

Zasady wynagradzania menedżerów w spółkach z udziałem Skarbu Państwa od 9 września 2016 r. ustala uchwała walnego zgromadzenia lub zgromadzenia wspólników takich spółek. Zgodnie z nowymi zasadami wynagrodzenie całkowite członka organu zarządzającego składa się z określonej kwotowo części stałej, stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe, oraz części zmiennej, będącej wynagrodzeniem uzupełniającym

Od 1 marca br. większość świadczeń emerytalno-rentowych wzrośnie o 36 zł. Nieco mniejszą podwyżkę otrzymają osoby uprawnione do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy, a połowę tej kwoty - osoby uprawnione do emerytury częściowej.

Jeżeli w czasie wykonywania czynności zawodowych pracownik umrze, jego rodzina ma prawo ubiegać się o świadczenia z ZUS. Uprawnieni członkowie rodziny mogą w pierwszej kolejności uzyskać zasiłek pogrzebowy. Gdy śmierć pracownika nastąpiła wskutek wypadku przy pracy, rodzina ma możliwość uzyskania jednorazowego odszkodowania oraz wypadkowej renty rodzinnej.

Akcjonariusze spółki otrzymujący wynagrodzenie za poręczenie spółce kredytu przeznaczonego na jej działalność obrotową uzyskują przychód z innych źródeł. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji, której fragment przedstawiamy. Pismo w pełnym brzmieniu jest dostępne na www.mk.infor.pl.