Jeden z naszych pracowników, zatrudniony u nas na pół etatu, pracuje również w innym miejscu na pełny etat. Czy w obu miejscach ma prawo do dodatku stażowego?

Od 1 października 2017 r. zostanie przywrócony wiek emerytalny obowiązujący przed 1 stycznia 2013 r. Oznacza to, że kobiety będą mogły przechodzić na emeryturę po ukończeniu 60 lat, a mężczyźni po ukończeniu 65 lat.

Wydatki związane z organizacją Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy w postaci kosztów notarialnych, kosztów obsługi informatycznej, wynajmu sali, kosztów związanych z obowiązkiem informacyjnym stanowią koszty uzyskania przychodów. Wydatki na dowóz akcjonariuszy na zgromadzenie i koszty ich poczęstunku nie stanowią kosztów podatkowych. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienił swoje stanowisko odnoszące się do przepisów dotyczących wypłaty emerytur, które obowiązują od 1 stycznia 2011 r. Przepisy te dopuszczają wypłatę emerytury, pod warunkiem wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy, w którym pozostaje emeryt bezpośrednio przed przyznaniem mu tego świadczenia. 4 maja br. ZUS zamieścił na swojej stronie internetowej informację, że

Od 1 stycznia 2013 r. obowiązują nowe kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. W związku z uchwaleniem przez Sejm ustawy okołobudżetowej po raz kolejny zostało odroczone zrównanie wysokości dofinansowania przysługującego pracodawcom prowadzącym zakład pracy chronionej oraz pracodawcom z otwartego rynku pracy. W związku z tym w 2013 r. dofinansowanie będzie przysługiwało

Pracowników sfery budżetowej, m.in. mianowanych nauczycieli, mianowanych urzędników państwowych, urzędników służby cywilnej, nie będzie można zwolnić z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Taka zmiana przepisów oczekuje obecnie na podpis prezydenta i ma wejść w życie od 1 stycznia 2013 r.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ma za zadanie wspieranie zatrudniania tych osób przez zakłady pracy oraz pomoc w ich adaptacji. Środki na realizację tych celów pochodzą m.in. z wpłat dokonywanych przez zakłady pracy.

We wniosku o obliczenie kapitału początkowego wskazałem, aby ZUS wybrał najkorzystniejszy wariant. ZUS przyjął wynagrodzenie z lat 1989-1998. Podstawę wymiaru ustalono mi m.in. z 2 miesięcy 1993 r. oraz z lat 1994-1997, kiedy nie pracowałem. Mam wątpliwość, czy mój kapitał nie mógłby być wyższy. W latach 1973-1993 pracowałem w Zakładach Przemysłu Bawełnianego. W trakcie tego zatrudnienia w okresie

W marcu 2005 r. otrzymałam z ZUS jednorazową wypłatę w wysokości 100 zł. Czy mimo to mogę obecnie ubiegać się o dodatek pieniężny? Czy są jakieś różnice między jednym a drugim świadczeniem?