Jeśli pracodawca z jakichś względów nie pobrał od pracownika należnej zaliczki, to w ramach rocznego rozliczenia podatku podatnik nie będzie odpowiadał do wysokości niepobranej zaliczki, chyba że sam – w ramach tak zwanego samoobliczenia podatku – dobrowolnie zapłacił już podatek w należnej wysokości – wyrok NSA z 8 maja 2025 r., sygn. akt II FSK 1091/22.

Pracownik ma stawić się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony. Powinien otrzymać z tego tytułu zwrot utraconego zarobku. Jak określić tę kwotę?

Zdaniem Szefa KAS wypłata przez spółkę na rzecz prokurenta, będącego jej wspólnikiem, wynagrodzenia z tytułu czynności dokonywanych na rzecz spółki stanowi dochód z ukrytych zysków. Z tego powodu zmienił interpretację wydaną przez Dyrektora KIS w tej sprawie, który pierwotnie uznał, że tego rodzaju wynagrodzenie nie jest ukrytym zyskiem. Szef KAS potwierdził tym samym stanowisko, jakie fiskus zajmuje

Minister Finansów wydał objaśnienia podatkowe w sprawie podatku od przerzuconych dochodów. Dotyczą one stanu prawnego obowiązującego od 1 stycznia 2023 r. W załączniku do objaśnień MF zdecydował się również wytłumaczyć przepisy obowiązujące w 2022 r., wskazując podstawowe różnice między nimi a aktualnie obowiązującym stanem prawnym.

Polska spółka, która otrzymała od spółki zagranicznej, w której posiada udziały, częściowy zwrot zapłaconego przez nią podatku, uzyskuje przychód z udziału w zyskach osób prawnych – wyrok NSA z 10 grudnia 2024 r., sygn. akt II FSK 344/22.

Wydatki na rehabilitację przedsiębiorcy mają charakter osobisty. Z tego powodu nie mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodów – wyrok NSA z 13 grudnia 2024 r., sygn. akt II FSK 1245/24.

Ulga IP Box skierowana jest do podatników prowadzących działalność badawczo-rozwojową (B+R), którym przysługują określone, chronione prawa własności intelektualnej (kwalifikowane IP), a przedmiot ochrony został w ramach tej działalności wytworzony, rozwinięty lub ulepszony przez podatnika.

Święto 1 listopada przypada w tym roku w sobotę. W związku z tym pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.

Jeden z naszych pracowników skorzystał ze zwolnienia okolicznościowego w lipcu 2025 r. z powodu narodzin dziecka. Do dnia wypłaty wynagrodzenia za ten miesiąc nie została wypłacona prowizja, która mogłaby zostać uwzględniona przy naliczaniu wynagrodzenia za czas tego zwolnienia. Jednak dzień po wypłacie wynagrodzenia, ale jeszcze w tym samym miesiącu, przyznano i wypłacono pracownikowi prowizję należną