Od 1 stycznia 2015 r. m.in. firmy transportowe muszą wypłacać swoim pracownikom realizującym usługę na terenie Niemiec obowiązującą w tym państwie płacę minimalną w wysokości co najmniej 8,50 euro brutto za godzinę. Stawka obowiązuje pracowników-kierowców od wjazdu na teren Niemiec do jego opuszczenia, niezależnie od tego, czy przejazd jest tranzytowy czy kabotażowy.

Wydatki poniesione przed rozpoczęciem działalności gospodarczej w celu uzyskania uprawnień do wykonywania zawodu adwokata.

Pracownik uszkodził służbowego laptopa. Czy możemy potrącić mu z wynagrodzenia koszty jego naprawy? Jeżeli tak, to jak rozliczyć takie potrącenie? Jak to zaewidencjonować w pkpir?

Podatnik, który przekaże w drodze darowizny prowadzone dotychczas przedsiębiorstwo, nie uzyskuje z tego tytułu dochodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Takie stanowisko zaprezentował Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji indywidualnej, której fragment przedstawiamy.

Podstawa prawna orzekania o dochodach ze źródeł nieujawnionych i nakładania sankcyjnego podatku w wysokości 75% takich dochodów została uznana za niekonstytucyjną. Trybunał stwierdził, że art. 20 ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2007 r. jest niezgodny z Konstytucją (wyrok TK z 29 lipca 2014 r., sygn. akt P 49/13). Niestety, TK postanowił

Jak prawidłowo ująć w ewidencji wyposażenia likwidację zestawu komputerowego składającego się z komputera i drukarki o łącznej wartości netto 3300 zł, jeżeli likwidacji uległ tylko komputer? Drukarka nadal będzie wykorzystywana z nowo zakupionym laptopem.

Chcemy podpisać umowę zlecenia z 23-letnim studentem. Planujemy rozliczać się z nim cyklicznie, co miesiąc, przy czym kwoty miesięcznego wynagrodzenia nie przekroczą 200 zł. Czy jeśli w umowach określimy taką wysokość wynagrodzenia, a przychód zleceniobiorcy w 2012 r. nie przekroczy 3091 zł, to odzyska on podatek zapłacony w tym roku z zawartych umów?

Jeżeli dany lokal nie jest faktycznie wykorzystywany zgodnie ze swoim przeznaczeniem, może to mieć znaczenie dla sposobu jego opodatkowania podatkiem od nieruchomości. Jeżeli podatnik zamieszkuje w przerobionym garażu, należy ten garaż opodatkować stawką właściwą dla lokali mieszkalnych, a nie użytkowych. Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 17 maja 2016 r., sygn. akt II FSK 1035

Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową i otrzymujący dodatkowo wynagrodzenie akordowe rozwiązał z nami z końcem sierpnia umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze czasu pracy, a wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Do dnia rozwiązania umowy

Europejski Trybunał Sprawiedliwości niejednokrotnie zajmował się równym wynagrodzeniem dla kobiet i mężczyzn wykonujących jednakową lub podobną pracę. Zagadnienie to badał również w sprawie A. Lawrence oraz 446 innych pracownic, które wystąpiły przeciwko swoim pracodawcom - trzem zakładom pracy (sprawa 320/00).

Nasz pracownik został wezwany do sądu w sprawie ustalenia alimentów dla dziecka (ojciec dziecka), a innym razem w innej sprawie jako świadek (sprawa karna). Jak powinniśmy potraktować taką nieobecność w pracy i czy należy się pracownikowi wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby wypłacić wynagrodzenie (jakie dokumenty powinien dostarczyć)?

Pracownik zmarł w domu na zawał serca. Zdarzyło się to jednak po bardzo ciężkim dniu pracy (pilne zlecenie od klienta, które trzeba było zrealizować). Czy zdarzenie, mimo że nie nastąpiło na terenie zakładu pracy, można uznać za wypadek przy pracy?

Pracownikowi naszego urzędu (jest to urząd powiatowy) zostało zlecone koordynowanie wszystkich działań związanych z przygotowaniem dużych targów promujących wśród inwestorów nasz powiat. Czy możemy mu z tego tytułu na czas pracy nad tym projektem (3 miesiące) przyznać wyższe wynagrodzenie, które łącznie wykraczałoby poza ograniczenia przewidziane w przepisach dotyczących wynagrodzeń pracowników samorządowych

Zatrudniamy 26 pracowników i jesteśmy zobowiązani do wnoszenia opłat na PFRON. Chcemy zatrudnić osobę, która ma orzeczenie o II grupie inwalidzkiej z 1989 r. Na jakiej podstawie możemy uznać tego pracownika za osobę niepełnosprawną? Czy kandydat do pracy musi uzyskać orzeczenie zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności?