Od 1 września 2011 r. o 7% wzrastają minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela. Podwyżka płac nastąpi w związku ze zmianą od 1 września kwoty bazowej dla nauczycieli określonej ustawie budżetowej na 2011 r.

Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników odbył podróż służbową na targi organizowane w Niemczech i z powrotem. Pracownik wyjechał z siedziby firmy (w Kielcach) 10 maja br. o godz. 7.00. Do granicy w Zgorzelcu dotarł tego samego dnia o godz. 13.45. W drodze powrotnej pracownik przekroczył granicę polsko-niemiecką 12 maja br. o godz. 9.00 i dotarł do Kielc w ciągu 8 godzin. Czy prawo do diety

Zgodnie z normami unijnymi pracownikowi przysługuje co roku prawo do płatnego urlopu. Trybunał Sprawiedliwości badał, czy brytyjski system „rolled-up holiday pay”, polegający na włączeniu wynagrodzenia za urlop do stawki godzinowej wynagrodzenia zamiast wypłacenia wynagrodzenia za czas urlopu, jest zgodny z przepisami europejskimi (połączone sprawy C 131/04 i C 257/04).

Regulamin wynagradzania obowiązujący w naszej szkole nie przewiduje dodatkowego wynagrodzenia za sprawdzanie prac z języka polskiego. Tymczasem regulamin obowiązujący w sąsiedniej gminie przewiduje taki składnik wynagrodzenia. Czy możemy przyznawać nauczycielom takie dodatkowe wynagrodzenie?

W marcu br. po dwuletniej przerwie została przeprowadzona waloryzacja emerytur i rent. Wskutek zmiany przepisów w 2004 r. emeryci i renciści zostali pozbawieni gwarancji corocznej podwyżki swoich świadczeń. Waloryzacja jest przeprowadzana dopiero od 1 marca roku kalendarzowego następującego po roku, w którym wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych osiągnął od roku, w którym przeprowadzona była

Pracownik mojej firmy uległ wypadkowi przy pracy. Sporządziłem protokół powypadkowy, z którym go zapoznałem. Pracownik na protokole złożył adnotację, że wniesie zastrzeżenia do jego treści. Ile czasu ma on na ich złożenie?

Trzy lata temu nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał z tego tytułu świadczenia i przeszedł rehabilitację. Pół roku temu wrócił do pracy. 30 maja 2005 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Pracownik poinformował nas równocześnie, że lekarz, który wystawiał zwolnienie, stwierdził, że obecna choroba jest następstwem wypadku przy pracy. Na jakiej podstawie można przyjąć, że choroba, która powstała

Obowiązek dokonywania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ma motywować pracodawców do zwiększenia w zakładzie pracy zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych. Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, lecz nie osiąga określonego wskaźnika zatrudnienia tych osób, ma obowiązek dokonania wpłaty odpowiednio pomniejszonej.

W zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków związanych z odbywaniem aplikacji adwokackiej, poniesionych przed rozpoczęciem wykonywania pozarolniczej działalności gospodarczej.