Od 1 stycznia 2015 r. m.in. firmy transportowe muszą wypłacać swoim pracownikom realizującym usługę na terenie Niemiec obowiązującą w tym państwie płacę minimalną w wysokości co najmniej 8,50 euro brutto za godzinę. Stawka obowiązuje pracowników-kierowców od wjazdu na teren Niemiec do jego opuszczenia, niezależnie od tego, czy przejazd jest tranzytowy czy kabotażowy.

Pracownik uszkodził służbowego laptopa. Czy możemy potrącić mu z wynagrodzenia koszty jego naprawy? Jeżeli tak, to jak rozliczyć takie potrącenie? Jak to zaewidencjonować w pkpir?

Podatnik, który przekaże w drodze darowizny prowadzone dotychczas przedsiębiorstwo, nie uzyskuje z tego tytułu dochodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Takie stanowisko zaprezentował Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji indywidualnej, której fragment przedstawiamy.

Podstawa prawna orzekania o dochodach ze źródeł nieujawnionych i nakładania sankcyjnego podatku w wysokości 75% takich dochodów została uznana za niekonstytucyjną. Trybunał stwierdził, że art. 20 ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2007 r. jest niezgodny z Konstytucją (wyrok TK z 29 lipca 2014 r., sygn. akt P 49/13). Niestety, TK postanowił

Jak prawidłowo ująć w ewidencji wyposażenia likwidację zestawu komputerowego składającego się z komputera i drukarki o łącznej wartości netto 3300 zł, jeżeli likwidacji uległ tylko komputer? Drukarka nadal będzie wykorzystywana z nowo zakupionym laptopem.

Chcemy podpisać umowę zlecenia z 23-letnim studentem. Planujemy rozliczać się z nim cyklicznie, co miesiąc, przy czym kwoty miesięcznego wynagrodzenia nie przekroczą 200 zł. Czy jeśli w umowach określimy taką wysokość wynagrodzenia, a przychód zleceniobiorcy w 2012 r. nie przekroczy 3091 zł, to odzyska on podatek zapłacony w tym roku z zawartych umów?

Jeżeli dany lokal nie jest faktycznie wykorzystywany zgodnie ze swoim przeznaczeniem, może to mieć znaczenie dla sposobu jego opodatkowania podatkiem od nieruchomości. Jeżeli podatnik zamieszkuje w przerobionym garażu, należy ten garaż opodatkować stawką właściwą dla lokali mieszkalnych, a nie użytkowych. Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 17 maja 2016 r., sygn. akt II FSK 1035

Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową i otrzymujący dodatkowo wynagrodzenie akordowe rozwiązał z nami z końcem sierpnia umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze czasu pracy, a wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Do dnia rozwiązania umowy

Zatrudniamy 26 pracowników i jesteśmy zobowiązani do wnoszenia opłat na PFRON. Chcemy zatrudnić osobę, która ma orzeczenie o II grupie inwalidzkiej z 1989 r. Na jakiej podstawie możemy uznać tego pracownika za osobę niepełnosprawną? Czy kandydat do pracy musi uzyskać orzeczenie zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności?

Zatrudniamy 54 osoby, a w przeliczeniu na pełny etat 38,25. Wobec tego jesteśmy zobowiązani do dokonywania wpłat na PFRON. Jeden z pracowników, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, 15 lipca 2005 r. dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym. Niepełnosprawność związana jest z uszkodzeniem narządu ruchu i została orzeczona od 5 czerwca 2005 r. Od 6 miesięcy jest on na zwolnieniu

Wysokość kar nakładanych na podstawie przepisów Kodeku karnego skarbowego (dalej: k.k.s.) jest zależna od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2017 r. spowodował też wzrost wysokości kar nakładanych na podstawie k.k.s. Przedstawiamy informację o wysokości kar obowiązujących po podwyżce minimalnego wynagrodzenia w 2017 r. do 2000 zł.

Spółka cywilna nie może być podatnikiem podatku od nieruchomości, ponieważ nie posiada tytułu prawnego do nieruchomości. Dlatego podatnikami podatku od nieruchomości są wspólnicy takich spółek - uchwała 7 sędziów NSA z 13 marca 2017 r., sygn. akt II FPS 5/16.

Złe relacje osobiste z podwładnymi i współpracownikami mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na kierowniczym stanowisku (wyrok Sądu Najwyższego z 5 października 2012 r., I PK 79/12).