Czas pandemii niewątpliwie wpływa negatywnie na działalność wielu firm, a wraz z końcem roku rośnie presja na zaprezentowanie dobrego wyniku finansowego i zaspokojenie oczekiwań inwestorów. Może to wywoływać większą pokusę do manipulacji księgowych.

Zmieniła się organizacja siatki wyspecjalizowanych urzędów skarbowych (WUS). Zmiana jest połączona z rozszerzeniem liczby podmiotów podlegających tym urzędom. Od 1 stycznia 2021 r. obsługują one także podatników, których przychody wynoszą co najmniej 3 mln euro. Dotychczas tego rodzaju urzędy obsługiwały podmioty o przychodach minimum 5 mln euro.

Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego na przełomie lat 2020/2021 nie zmieniły się. Obowiązują w tym zakresie te same reguły, co w latach ubiegłych.

Płatnicy składek i osoby fizyczne zawierające umowy o dzieło od 1 stycznia 2021 r. mają obowiązek ich zgłaszania do ZUS. Zgłoszenia należy dokonać w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy. Informacje dotyczące zawartych umów będą widoczne na koncie płatnika. Zgłoszeniu podlegają wszystkie umowy o dzieło zawarte od 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem tych, które są zawierane z własnym pracownikiem oraz tych

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników m.in. z branż: sprzedaży detalicznej, gastronomii, hotelarskiej, produkcji filmowej, przewozowej, dodatkowe jednorazowe świadczenie postojowe, dotacje i zwolnienia ze składek ZUS dla przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą w ww. zakresie to najważniejsze rozwiązania przewidziane w tzw. tarczy branżowej (tarczy 6.0). Z większości rozwiązań przewidzianych

Kwarantanna polega na odosobnieniu osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie, w celu zapobieżenia szerzeniu się choroby niebezpiecznej i wysoce zakaźnej, do jakiej zaliczany jest COVID-19. Za okres kwarantanny pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy w wysokości 80% wynagrodzenia. Jeśli pracownik podczas kwarantanny pracował zdalnie, wówczas przysługuje mu wynagrodzenie

W okresie pandemii koronawirusa płatnicy składek często mają problem z prawidłowym rozliczeniem wynagrodzeń oraz świadczeń chorobowych w okresie kwarantanny lub izolacji. Nie wiedzą także, czy w tych okresach pracownicy mogą świadczyć pracę i jakie należności im się wówczas należą. Przepisy w tym zakresie ciągle się zmieniają, stąd nie trudno o popełnienie błędu.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące pracownikom sfery budżetowej, tzw. trzynastka, zawsze jest wliczane do podstawy wymiaru zasiłków (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego) oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego stanowi określony procent wynagrodzenia pracownika, przysługującego za czas faktycznie przepracowany. Oznacza to, że zatrudniony nie zachowuje

Spółka może zaliczyć do kosztów podatkowych należności wypłacane członkowi zarządu z dwóch różnych tytułów prawnych pod warunkiem, że czynności wykonywane na podstawie różnych tytułów nie pokrywają się (wyrok NSA z 27 sierpnia 2020 r., sygn.akt II FSK 3010/19).

Zmarł pracownik naszego zakładu. Pozostał po nim do wypłaty ekwiwalent za urlop. Uprawnieni do niego są żona i dziecko zmarłego pracownika. Pracownik posiadał długi i zajęcia komornicze. Żona poinformowała, że odrzuci spadek. Czy jeżeli odrzuci spadek, należy jej i dziecku wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Czy z chwilą śmierci pracownika należy dokonywać potrąceń na rzecz komornika, od