Pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych dość często mają wątpliwości, jaki rodzaj świadczenia należy wypłacić pracownikom na przełomie roku. Czy zawsze od nowego roku należy wypłacać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie art. 92 Kodeksu pracy czy zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego. Także prawidłowe ustalenie podstawy zasiłkowej przy zmianie wynagrodzenia

Płatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych, którzy złożą formularze rozliczeniowe w zakresie tego podatku za 2019 r., począwszy od 1 stycznia 2020 r. muszą wypełnić je według nowych wzorów. Istotną nowością w stosunku do poprzednio obowiązującego formularza PIT-11 jest część, w której należy wykazać przychody zwolnione z opodatkowania, uzyskane przez podatników, którzy nie ukończyli 26 lat, a

Początek roku to okres, w którym podatnicy muszą złożyć liczne wnioski, oświadczenia i zawiadomienia podatkowe. Przedstawiamy ich tabelaryczny przegląd z podziałem na poszczególne podatki.

PROBLEM Nasz pracownik, zatrudniony od 1 września 2019 r., otrzymał wynagrodzenie chorobowe za okres od 9 do 18 października 2019 r. Okazało się, że przy ustalaniu okresu wypłaty tego świadczenia źle obliczono długość okresu, za który jestnależne wynagrodzenie chorobowe. Prawidłowo pracownik miał do niego prawo tylko do 15 października, a od 16 października powinien mieć wypłacony zasiłek chorobowy

W 2020 r. pracodawcy mają ustawowy obowiązek stosowania zwolnienia z PIT dla młodych. Nie jest już wymagane, aby pracownik składał oświadczenie upoważniające pracodawcę do stosowania tego zwolnienia. W tym roku kwota zwolnienia wynosi 85 528 zł.

Małżonek, który w prowadzonej działalności zamierza amortyzować środek trwały stanowiący współwłasność małżeńską, który był uprzednio amortyzowany przez współmałżonka, powinien ustalić jego wartość początkową w wysokości przyjętej wcześniej przez współmałżonka oraz kontynuować stosowaną przez niego metodę amortyzacji. Potwierdził to Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment

W 2020 r. wejdą w życie ważne nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą płacy minimalnej oraz rozliczania podatku od wynagrodzeń pracowniczych. W 2020 r. również kolejne grupy pracodawców będą musiały wdrożyć program pracowniczych planów kapitałowych.