Sposób rozliczenia otrzymanego zwrotu nadpłaconej składki zdrowotnej za 2022 r. jest uzależniony od formy opodatkowania prowadzonej przez podatnika działalności gospodarczej. W przypadku podatników opodatkowanych na zasadach ogólnych otrzymany zwrot składki nie wywołuje żadnych skutków podatkowych. Odmiennie sytuacja przedstawia się w przypadku podatników opodatkowanych podatkiem liniowym albo ryczałtem

Dyrektor KIS zmienił interpretację indywidualną wydaną w sprawie sposobu opodatkowania przychodów uzyskiwanych z najmu apartamentów nabytych do majątku prywatnego. Pierwotnie – w interpretacji indywidualnej wydanej 15 marca 2023 r. – Dyrektor KIS zajął stanowisko, że tego rodzaju przychody nie mogą być kwalifikowane do przychodów z tzw. najmu prywatnego. Zdaniem Dyrektora KIS należy je kwalifikować

Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca powinien każdemu rozpoczynającemu pracę pracownikowi przekazać informację o obowiązującym go dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy. Ponadto tak jak dotychczas trzeba poinformować pracownika o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Informacja taka może zawierać wskazanie konkretnych norm albo powołanie przepisu Kodeksu pracy. Jednak zawarta w treści tego dokumentu

Spółka (podatnik VAT czynny) zajmuje się m.in. wynajmem nieruchomości mieszkalnych i użytkowych. Posiada lokal o statusie „niemieszkalny”, który zamierza wynająć na cele mieszkaniowe. Zgodnie z umową najemca będzie wykorzystywać przedmiotowy lokal wyłącznie na cele mieszkaniowe. Czy wynajem lokalu niemieszkalnego na cele mieszkaniowe służące zaspokojeniu potrzeb mieszkaniowych może zostać zwolniony

Jeden z naszych pełnoetatowych pracowników w lipcu 2023 r. zawnioskował o 2 dni wolnego na okoliczność oddania krwi. Wcześniej z tego samego powodu był on nieobecny w pracy w poprzednich miesiącach – w sumie przez 4 dni. W jaki sposób skalkulować jego lipcowe należności, biorąc dodatkowo pod uwagę fakt, iż w okresie od 3 do 4 lipca został on zwolniony od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych

Przez półtora miesiąca miałam zatrudnioną „samodzielną” księgową na umowę o pracę. Do tej pory pracowałam sama, lecz musiałam udać się na operację. Na okres nieobecności chciałam powierzyć poprowadzenie mojego biura komuś znajomemu, ale nikt z nich nie chciał się zgodzić ze względu na problemy kadrowe w swoich firmach, nawet za bardzo wysokie wynagrodzenie. Nie mając innego wyjścia, postanowiłam, że

Pracownik zdalny pracował w domu. Idąc od biurka do toalety, potknął się i upadł tak nieszczęśliwie, że złamał rękę. Czy jest to wypadek przy pracy?

Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu w 2023 r. Dotychczas wykorzystał już 14 dni tego urlopu. Natomiast w lipcu br. ma zaplanowane 4 dni urlopu i w sierpniu br. także 4 dni urlopu – w sumie będą to 22 dni. Jako pracodawca zostaliśmy już poinformowani przez pracownika, że w lipcu br. złoży wypowiedzenie (ma miesięczny okres wypowiedzenia). Zatem będzie zatrudniony u nas do końca sierpnia 2023 r. Proporcjonalnie

W określonych przepisami przypadkach podatnicy obowiązani są przed złożeniem deklaracji VAT wpłacać na rachunek urzędu skarbowego kwoty podatku z tytułu wewnątrzwspólnotowych nabyć środków transportu oraz składać informacje VAT-23. Zakres tego obowiązku budzi często wątpliwości. W artykule przedstawiamy problemy podatkowe powstające w przypadku wewnątrzwspólnotowego nabycia środków transportu.

Rada Ministrów przyjęła przedłożony przez ministra infrastruktury projekt ustawy o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Dostosowuje on polskie prawo do przepisów unijnych, jeśli chodzi o delegowanie kierowców w sektorze transportu drogowego, w ramach tzw. pakietu mobilności I. Chodzi m.in. o ułatwienie poprawy warunków pracy kierowców oraz warunków prowadzenia działalności przedsiębiorstw

Przy odliczaniu od PIT podatku zapłaconego od zagranicznej dywidendy należy stosować limit 19% przychodu także wtedy, gdy umowa międzynarodowa przewiduje niższy procent podatku od dywidendy, a ten niższy procent z jakichś względów nie został zastosowany przy pobieraniu podatku za granicą – wyrok NSA z 28 lutego 2023 r., sygn. akt II FSK 1171/22.

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. znacznie rozbudowany został katalog danych, które pracodawca powinien podać pracownikowi podejmującemu pracę w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia. Zmieniona została także forma przekazania takiej informacji – dotychczasowy wymóg formy pisemnej został zastąpiony możliwością przekazania informacji w postaci papierowej lub elektronicznej

Kara za utratę biletu parkingowego jest wynagrodzeniem za usługę i tym samym podlega opodatkowaniu VAT. Takie stanowisko zajął Szef KAS, zmieniając dotychczas wydane w tej sprawie interpretacje indywidualne. Poniżej fragment stanowiska Szefa KAS.

Podatnik otrzymał kaucję od jednego ze swoich kontrahentów związaną z wynajętym lokalem użytkowym. W którym momencie taką kaucję należy uznać za przychód?

Nasz wieloletni pracownik zachorował podczas korzystania z nowego urlopu opiekuńczego i jest nadal niezdolny do pracy po zakończeniu tego urlopu. Czy w tym okresie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe?

Spółka postanowiła udzielać pożyczek ze środków obrotowych swoim pracownikom. Stworzyła w tym celu specjalny regulamin. Na podstawie umowy zawartej z pracownikiem udzielono jednemu z pracowników pożyczkę na dwa lata w kwocie 30 000 zł oprocentowaną w wysokości 1,5% w skali roku. Pożyczka będzie spłacana comiesięcznie wraz z przypadającą na ten miesiąc częścią odsetek. Jak rozliczyć w księgach rachunkowych

W czerwcu 2023 r. spółka zatwierdziła sprawozdanie finansowe za rok 2022, z którego wynika poniesienie straty bilansowej w wysokości 90 000 zł. Zwyczajne zgromadzenie wspólników podjęło uchwałę o częściowym pokryciu jej kapitałem zapasowym, który został utworzony z zysku netto 2022 r. w wysokości 150 000 zł. Uchwała przewiduje pokrycie straty w wysokości 50 000 zł z tego kapitału zapasowego, pozostawiając

Pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni. Po tym czasie jej mąż – ojciec dziecka – rozpocznie 9-tygodniową, nieprzenoszalną część tego urlopu. Czy pracodawca ojca dziecka będzie zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP po jego powrocie do pracy?

W naszej firmie obowiązuje regulamin pracy zdalnej (przewiduje tę formę wykonywania pracy przez 3 dni w miesiącu dla wybranych grup pracowników). Niektórzy pracownicy pracują zdalnie na podstawie regulaminu, wykorzystując przysługujący im limit dni, ale też korzystają z pracy zdalnej okazjonalnie. Chcemy przyznać tym pracownikom jeden wspólny ryczałt za używanie własnych narzędzi i sprzętu (za wykonywanie

Wypłacamy pracownikom dodatki za staż pracy obliczone od przysługującego im faktycznie wynagrodzenia zasadniczego. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 marca 2023 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy i niezdolny do pracy przez 5 dni czerwca 2023 r. (jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku), wykazał prawo do wyższego dodatku w czerwcu 2023 r. również za okres przypadający od 1