W szczególnych przypadkach pracodawca może oddelegować pracownika do innej pracy niż wynikająca z umowy o pracę na maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym. Praca ta musi odpowiadać kwalifikacjom zatrudnionego oraz nie może powodować obniżenia jego wynagrodzenia. Niedopuszczalne jest czasowe powierzenie innej pracy poniżej kwalifikacji pracownika.

Biegi charytatywne na stałe wpisały się do podejmowanych inicjatyw społecznych. W ten sposób promowany jest m.in. zdrowy styl życia. Przy ich okazji odbywają się często zbiórki środków na cele dobroczynne. Głównym źródłem finansowania takich zbiórek są dokonywane przez uczestników biegów opłaty wpisowe. Mogą być one pokrywane przez firmy – jako wydatki na integrację pracowników i promocję firmy. Przy

Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy PIP mogą przekształcać umowy B2B w umowy o pracę. Podatnicy, których umowy B2B zostaną zakwestionowane, będą zobowiązani do skorygowania dotychczasowych rozliczeń w PIT i VAT. Pracodawcy będą musieli zapłacić zaległe zaliczki na PIT wraz z odsetkami. Potwierdziło to MF w wyjaśnieniach wydanych w tej sprawie.

W październiku 2025 r. wybudowaliśmy budynek biurowy. W tym roku wykonaliśmy opaskę z obrzeży betonowych wokół tego budynku. Czy koszt jej wykonania, który przekroczył 10 000 zł, powinien zwiększyć wartość początkową budynku? A może powinniśmy ten wydatek zaliczyć bezpośrednio do kosztów uzyskania przychodów?

Jedno z większych wyzwań w codziennej praktyce działów kadrowo-płacowych stanowią nietypowe przypadki ustalania prawa do świadczeń chorobowych. Problemy pojawiają się zwłaszcza w takich sytuacjach jak choroba w okresie wypowiedzenia, zmiana pracodawcy, łączenie różnych tytułów zatrudnienia czy nieregularna wypłata wynagrodzenia.

MF potwierdził, że osoby fizyczne prowadzące działalność na własne nazwisko oraz podatnicy CIT, którzy zlikwidują działalność w trakcie 2026 r., będą musieli przesłać pliki JPK_PD za ten rok. Takiego obowiązku nie będą mieli podatnicy prowadzący działalność w innej formie niż na własne nazwisko, np. w formie spółki jawnej.

Spółka kupiła nieruchomość gruntową z zamiarem realizacji inwestycji polegającej na budowie nowego budynku o przeznaczeniu użytkowym. Nabyta działka jest zabudowana budynkami, które – z uwagi na ich stan techniczny oraz brak przydatności do planowanej inwestycji – nie nadają się do wykorzystania i wymagają usunięcia. W związku z tym spółka planuje przeprowadzenie prac przygotowawczych obejmujących

Podatnicy opodatkowani estońskim CIT mają obowiązek stosować przepisy o cenach transferowych. Potwierdził to NSA w wyroku z 17 lutego 2026 r. (sygn. akt II FSK 694/23).

Komplementariusz, który w trakcie roku zmienił status z komandytariusza na komplementariusza, może przy obliczaniu podatku od wypłaconego mu zysku uwzględnić część podatku CIT należnego od dochodu spółki za rok podatkowy, którego dotyczy wypłata. Potwierdził to NSA w wyroku z 19 maja 2026 r. (sygn. akt II FSK 953/23).

Pracownik mobilny (przedstawiciel handlowy) naszej firmy uległ ciężkiemu wypadkowi na terenie zakładu pracy swojego klienta. Do zdarzenia doszło w miejscu monitorowanym. Pracodawca, na terenie którego doszło do wypadku, odmawia udostępnienia zapisu nagrań z kamer. Czy w takiej sytuacji nasz zespół powypadkowy ma prawo zwrócić się o przekazanie zapisów monitoringu? Czy możliwość uzyskania zapisów monitoringu

MF wydał objaśnienia podatkowe, w których potwierdził, że przychody z ustawowej waloryzacji środków pieniężnych zgromadzonych na rachunkach bankowych należy zaliczyć do przychodów z kapitałów pieniężnych. Bank lub SKOK jako płatnicy mają obowiązek pobrać z tego tytułu 19% zryczałtowany podatek dochodowy.

MF wydał interpretację ogólną, w której potwierdził, że polscy marynarze zatrudnieni na statkach norweskich mogą korzystać z metody proporcjonalnego odliczenia przewidzianej w konwencji o unikaniu podwójnego opodatkowania zawartej między Polską a Norwegią. Mają zatem prawo do ulgi abolicyjnej, o której mowa w art. 27g ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: updof).

Zasady nabywania oraz udzielania pracownikom młodocianym urlopów wypoczynkowych zostały uregulowane jednakowo, bez względu na rodzaj zatrudnienia pracownika młodocianego. Nie ma zatem znaczenia, czy pracownik ten jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego, czy w innym celu niż przygotowanie zawodowe, tj. przy pracach lekkich. Podobnie rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie

TSUE orzekł, że towary (w tym przypadku wyroby tytoniowe) przeznaczone na prezenty, nawet dla najbliższej rodziny, nie podlegają zwolnieniu z akcyzy w kraju przeznaczenia – wyrok TSUE z 20 maja 2026 r. w sprawach T 685/24 i T 686/24.

Państwowa Inspekcja Pracy uważa, że zmienne składniki pensji za okresy niedłuższe niż miesiąc wypłacone w ciągu zasadniczo 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego, przyjmowane do podstawy wynagrodzenia za urlop, dzieli się przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych podczas wskazanych 3 miesięcy. Do tego stanowiska wydaje się też przychylać resort pracy. Tak wynika